젊은 조직 CJ올리브영, 선택근무제·자율복장제 도입

젊은 조직 CJ올리브영, 선택근무제·자율복장제 도입




(서울=연합뉴스) 이신영 기자 = CJ올리브영은 선택근무제와 자율 복장 제도를 도입한다고 25일 밝혔다.
올리브영 전체 임직원의 95%가 20·30 세대이고 이들의 평균 연령이 29세로 CJ그룹 내에서 가장 젊은 조직인 만큼 젊고 유연한 조직 문화를 강화하기 위한 차원이다.
본사 근무자를 대상으로 시행되는 선택근무제는 임직원이 자유롭게 근무 시간을 결정할 수 있는 제도다.
하루 8시간 의무 근로에 얽매이지 않고 프로젝트나 개인 상황 등을 고려해 자유롭게 근무 시간을 조율할 수 있다.
또 MZ세대 구성원을 고려해 기존의 비즈니스 캐주얼 복장 규정도 완화했다.
임직원들은 출근할 때 후드 티셔츠나 반바지, 샌들까지 자유롭게 착용할 수 있다.
올리브영은 임직원들이 자율적이고 편안한 분위기에서 업무 생산성을 높일 수 있도록 조직 문화를 지속해서 개선해나갈 계획이다.
eshiny@yna.co.kr
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