"반도체 고급인력 10년간 5천565명 부족…교수인력도 태부족"
황철성 서울대 교수, 교육부 토론회서 지적…"연구비 대폭 삭감돼"
"반도체 교수, 서울대도 10여명에 불과…계약학과 현실성 없다"
"대학원생 1명 육성에 1억 필요…실습 위한 '클린룸' 등 장비 부재"
(세종=연합뉴스) 이도연 기자 = 최근 정부가 대학의 반도체학과 정원 확대 등 첨단산업 인재양성 드라이브를 강하게 걸고 있는 것과 관련해 주무부처인 교육부 주최 토론회에서 '정원 확대가 능사가 아니다'라는 학계, 산업계 지적이 쏟아졌다.
황철성 서울대 재료공학부 석좌교수는 15일 교육부 세종청사에서 열린 '반도체 산업 생태계와 인재 수요' 토론회에서 "반도체 계약학과를 만들려면 교수가 있어야 하는데 계약학과라는 임시 학과를 대상으로 정규 교수를 선발하기 어렵다"며 교원 부족 문제를 최우선으로 지적했다.
이날 토론회는 정부가 반도체 등 첨단산업 인재 양성을 본격 추진함에 따라 교육부가 학계, 산업계 의견을 듣기 위해 마련한 것이다. 교육부의 실·국장들이 참석했으며 일반 직원들도 자율적으로 온라인으로 참여했다.
황 교수는 토론회에서 "글로벌 D램 시장에서 삼성전자가 45% 정도의 점유율을 차지하고 있지만, 마이크론의 추격으로 우리가 안심하고 있을 상황이 아니다"며 "우리 반도체 산업의 고급인력은 2023년부터 2032년까지 5천565명 부족할 것으로 전망된다"고 현재 산업 상황을 진단했다.
인재 양성과 관련해서는 "반도체 분야는 축적된 지식의 양이 이미 매우 커서 여기에 작은 지식 한 점이라도 더하는 일이 매우 어렵고 따라서 최소한 석·박사급의 연구를 통한 훈련이 뒤따라야 한다"고 지적했다.
이어 "상위 대학이 연구 중심 대학을 지향하면서 대학의 고급 반도체 인력 양성 기능이 크게 쇠퇴했고 정부는 이미 발전한 산업에 정부 연구개발비를 투입할 수 없다는 단순한 논리에 의해 연구비를 대폭 삭감하다 보니 국내 대학에서 반도체 관련 연구를 지속하는 것이 매우 어렵게 됐다"고 부연했다.
황 교수는 대학의 반도체 연구 환경이 수요를 뒷받침하기에 태부족이라고 지적했다.
그는 전국 반도체 연구 교수는 400∼500명에 불과하며, 서울대 공대만 따져도 교수 약 330명 중에 반도체를 주력으로 연구하는 교수는 10여 명에 불과한 실정이라고 지적했다.
또 올해 기준 정부 반도체 연구비 총액은 500억 원가량이라고 추산했다. 기업의 반도체 분야 산학 지원금도 정부 연구비 총액과 비슷한 수준인데, 주로 수도권 대학에 집중돼 있다.
대학원생 1명 육성에 드는 비용이 학비·인건비·재료비 등을 모두 합치면 1억 원가량이므로, 필요한 장비 등이 갖춰졌다는 전제하에 연간 육성 가능 정원은 1천 명 수준이라고 황 교수는 전했다.
황 교수는 "최근 이와 같은 인재 부족 문제를 해소하기 위해 반도체 계약학과를 설립하려는 움직임이 있는데 이는 현실성이 없거나 효용성이 없다"며 "계약학과는 정해진 기간의 계약이 해지되면 없어지므로 대학 입장에서는 임시 학과를 대상으로 정규 교수를 선발하기 어렵다"고 말했다.
아울러 교수로 선발되면 연구를 해서 실적을 내야 하지만 계약학과에는 학부생만 있으니 연구를 할 수가 없고, 계약학과가 없어지지 않는다고 해도 주어진 교수 정원 내에서 교수를 선발하려면 다른 학부와 학과의 정원을 줄일 수밖에 없다는 것이다.
황 교수는 반도체 계약학과 실습을 위한 '클린룸'(먼지·세균이 없는 생산시설)이나 장비 부재도 지적했다.
황 교수는 "어렵고 시간이 많이 들더라도 반도체를 연구하는 교수가 충분한 연구 활동을 할 수 있게 지원해 석·박사급 고급 인력을 키워내는 것만이 현재 유일하게 가능한 방안"이라고 강조했다.
이날 포럼에 참석한 교수와 기업들은 단순한 정원 확대가 아니라 실질적인 연구기능 강화가 중요하다는 데 의견을 같이했다.
김형환 SK하이닉스 부사장은 "공대 졸업생을 신입으로 채용한 경우 학교 교육이 실제 반도체 개발·생산과 거리가 있어 2년 이상의 현장 경험과 재교육이 필요한 상황"이라며 "기업 주도로 계약학과를 신설하고 있으나 교수 채용의 어려움, 투입 비용의 부담 등 고충이 존재한다"고 토로했다.
그는 이어 "반도체 인력 양성을 위한 대학 정원 확대, 계약학과 운영 관련 비용 세제 혜택, 관련 교수에 대한 지원 시 정부의 매칭(matching) 등이 필요하다"고 말했다.
한동석 경북대 교수는 "산업과 균형발전을 고려한 대학지원 정책 수립이 필요하다"며 "반도체 분야별 필요 인력을 고려해 '수준별'로 반도체 인력 양성 방안을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
김지훈 이화여대 교수 역시 "반도체 관련 대학 정책 수립 시 설계, 반도체 소자 및 공정, 소부장으로 나눠 정책 추진이 필요하다"며 "특히 학교별 수준 및 선호를 현실적으로 고려한 정원 확대 등 정책 추진이 필요하다"고 강조했다.
dylee@yna.co.kr
(끝)
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황철성 서울대 교수, 교육부 토론회서 지적…"연구비 대폭 삭감돼"
"반도체 교수, 서울대도 10여명에 불과…계약학과 현실성 없다"
"대학원생 1명 육성에 1억 필요…실습 위한 '클린룸' 등 장비 부재"
(세종=연합뉴스) 이도연 기자 = 최근 정부가 대학의 반도체학과 정원 확대 등 첨단산업 인재양성 드라이브를 강하게 걸고 있는 것과 관련해 주무부처인 교육부 주최 토론회에서 '정원 확대가 능사가 아니다'라는 학계, 산업계 지적이 쏟아졌다.
황철성 서울대 재료공학부 석좌교수는 15일 교육부 세종청사에서 열린 '반도체 산업 생태계와 인재 수요' 토론회에서 "반도체 계약학과를 만들려면 교수가 있어야 하는데 계약학과라는 임시 학과를 대상으로 정규 교수를 선발하기 어렵다"며 교원 부족 문제를 최우선으로 지적했다.
이날 토론회는 정부가 반도체 등 첨단산업 인재 양성을 본격 추진함에 따라 교육부가 학계, 산업계 의견을 듣기 위해 마련한 것이다. 교육부의 실·국장들이 참석했으며 일반 직원들도 자율적으로 온라인으로 참여했다.
황 교수는 토론회에서 "글로벌 D램 시장에서 삼성전자가 45% 정도의 점유율을 차지하고 있지만, 마이크론의 추격으로 우리가 안심하고 있을 상황이 아니다"며 "우리 반도체 산업의 고급인력은 2023년부터 2032년까지 5천565명 부족할 것으로 전망된다"고 현재 산업 상황을 진단했다.
인재 양성과 관련해서는 "반도체 분야는 축적된 지식의 양이 이미 매우 커서 여기에 작은 지식 한 점이라도 더하는 일이 매우 어렵고 따라서 최소한 석·박사급의 연구를 통한 훈련이 뒤따라야 한다"고 지적했다.
이어 "상위 대학이 연구 중심 대학을 지향하면서 대학의 고급 반도체 인력 양성 기능이 크게 쇠퇴했고 정부는 이미 발전한 산업에 정부 연구개발비를 투입할 수 없다는 단순한 논리에 의해 연구비를 대폭 삭감하다 보니 국내 대학에서 반도체 관련 연구를 지속하는 것이 매우 어렵게 됐다"고 부연했다.
황 교수는 대학의 반도체 연구 환경이 수요를 뒷받침하기에 태부족이라고 지적했다.
그는 전국 반도체 연구 교수는 400∼500명에 불과하며, 서울대 공대만 따져도 교수 약 330명 중에 반도체를 주력으로 연구하는 교수는 10여 명에 불과한 실정이라고 지적했다.
또 올해 기준 정부 반도체 연구비 총액은 500억 원가량이라고 추산했다. 기업의 반도체 분야 산학 지원금도 정부 연구비 총액과 비슷한 수준인데, 주로 수도권 대학에 집중돼 있다.
대학원생 1명 육성에 드는 비용이 학비·인건비·재료비 등을 모두 합치면 1억 원가량이므로, 필요한 장비 등이 갖춰졌다는 전제하에 연간 육성 가능 정원은 1천 명 수준이라고 황 교수는 전했다.
황 교수는 "최근 이와 같은 인재 부족 문제를 해소하기 위해 반도체 계약학과를 설립하려는 움직임이 있는데 이는 현실성이 없거나 효용성이 없다"며 "계약학과는 정해진 기간의 계약이 해지되면 없어지므로 대학 입장에서는 임시 학과를 대상으로 정규 교수를 선발하기 어렵다"고 말했다.
아울러 교수로 선발되면 연구를 해서 실적을 내야 하지만 계약학과에는 학부생만 있으니 연구를 할 수가 없고, 계약학과가 없어지지 않는다고 해도 주어진 교수 정원 내에서 교수를 선발하려면 다른 학부와 학과의 정원을 줄일 수밖에 없다는 것이다.
황 교수는 반도체 계약학과 실습을 위한 '클린룸'(먼지·세균이 없는 생산시설)이나 장비 부재도 지적했다.
황 교수는 "어렵고 시간이 많이 들더라도 반도체를 연구하는 교수가 충분한 연구 활동을 할 수 있게 지원해 석·박사급 고급 인력을 키워내는 것만이 현재 유일하게 가능한 방안"이라고 강조했다.
이날 포럼에 참석한 교수와 기업들은 단순한 정원 확대가 아니라 실질적인 연구기능 강화가 중요하다는 데 의견을 같이했다.
김형환 SK하이닉스 부사장은 "공대 졸업생을 신입으로 채용한 경우 학교 교육이 실제 반도체 개발·생산과 거리가 있어 2년 이상의 현장 경험과 재교육이 필요한 상황"이라며 "기업 주도로 계약학과를 신설하고 있으나 교수 채용의 어려움, 투입 비용의 부담 등 고충이 존재한다"고 토로했다.
그는 이어 "반도체 인력 양성을 위한 대학 정원 확대, 계약학과 운영 관련 비용 세제 혜택, 관련 교수에 대한 지원 시 정부의 매칭(matching) 등이 필요하다"고 말했다.
한동석 경북대 교수는 "산업과 균형발전을 고려한 대학지원 정책 수립이 필요하다"며 "반도체 분야별 필요 인력을 고려해 '수준별'로 반도체 인력 양성 방안을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
김지훈 이화여대 교수 역시 "반도체 관련 대학 정책 수립 시 설계, 반도체 소자 및 공정, 소부장으로 나눠 정책 추진이 필요하다"며 "특히 학교별 수준 및 선호를 현실적으로 고려한 정원 확대 등 정책 추진이 필요하다"고 강조했다.
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