<p >[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 잡코리아와 알바몬이 최근 신입직 취업준비생 1,505명을 대상으로 ‘취업마지노선’ 관련 설문조사를 실시한 결과, 응답자 10명 중 7명은 ‘취업마지노선이 존재한다’고 생각하는 것으로 나타났다.
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<p >취업마지노선이 있다고 생각하는 이유를 묻자 ‘일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에’(63.8%)라는 의견이 압도적인 1위에 꼽혔다. 이어 ‘기존 직원들과의 관계형성, 조직 적응이 원활하기 위해’(14.8%), ‘취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴져서’(10.6%), ‘사회 통념상 의례 그 나이면 해야 한다고 여겨지는 것들이 있어서’(10.1%)가 각각 차지했다.
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<p >신입직 취업을 위한 취업마지노선은 ‘남성’(31.7세)이 ‘여성’(29.4세)보다 높은 연령에 두고 있는 것으로 나타났다. 특히 취업을 목표로 하고 있는 기업별로는 대기업 취준생들이 생각하는 취업마지노선 나이가 29.8세로 가장 낮았으며, ‘외국계기업’(30.2세), ‘중소기업’(30.3세), ‘공기업’(31.4세) 순으로 조사됐다.
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<p >한편 취준생 60.8%는 취업준비를 하면서 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 것으로 나타났다. 1년 이상 취업 공백기는 남성이 65.5%로 여성 58.8%에 비해 더 많은 것으로 조사됐다.
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<p >취업목표 기업별로는 공기업 취업준비생의 경우 65.9%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘대기업’(62.9%), ‘중소기업’(56.9%), ‘외국계기업’(56.5%) 순이었다.
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<p >1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 이유로는 ‘계속되는 취업 실패’가 39.0%로 1위를 차지했으며, 다음으로 ▲직무 관련 자격증 준비 기간(15.0%) ▲공무원 시험 준비 기간(14.9%) ▲등록금 마련 등을 위한 알바 기간(5.5%) ▲배낭여행 등 장기 여행 기간(2.3%) 등의 순이었다. 반면, 18.8%는 ‘아무 것도 하기 싫어서 그냥 흘려 보낸 시간’이라고 응답했다.
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<p >또한 이들 중 58.5%가 취업 공백기로 인해 입사지원 했던 기업으로부터 불리한 대우를 받는 느낌이 든 적이 있는 것으로 조사됐다.
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<p >kelly7795@hankyung.com
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