△SK그룹 본사 전경. 사진=한국경제 DB
[캠퍼스 잡앤조이=김예나 기자] SK그룹은 서류 전형에서 ‘스펙’ 관련 항목을 거의 삭제했다. 이에 의미 없는 특이한 경력이나 경험을 내세우기보다 자신이 하고자 하는 직무에 대한 확고한 신념을 드러내면서 어떻게 역량을 키워 왔는지를 어필하는 것이 좋다. 그룹 공통문항과 계열사별 자체 문항 모두 역량이나 경험을 매우 구체적으로 요구하는 만큼, 지원자들은 자신이 가진 능력을 최대한 보기 좋게 정리하는 기술이 필요하다.
[SK하이닉스, R&D(연구개발)]
지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오.
‘공정(R&D)’ 직무에 필요한 직무 역량을 명확히 이해하고 있으며, 이 역량을 키우기 위해 구체적인 노력을 해 왔다는 점을 상세하게 설명해야 하는 문항이다. ‘공정(R&D)’ 직무 채용 시에는 반도체 공정 프로세스 전반에 있어서 이해가 높고 관련 역량이 우수한 사람을 선호한다. 그렇기 때문에 ‘반도체 공정’ 관련 전공과목을 수강한 적이 있다면 이를 충분히 어필하는 것이 좋다.
일반적으로 전자전기, 화공, 재료, 기계분야의 전공자들은 반도체 공정 프로세스에 대한 수업을 수강한 것만으로는 차별화된 역량을 표현하기 어려운 경우가 많기 때문에, 심화 과목이나 프로젝트 경험을 강조하는 것도 좋은 방법이다. 지원자에 따라서는 외부 교육, 실무 인턴 경험, 연구 경험 등으로 어필하는 경우도 있으므로 자기소개서를 작성하기 전 충분한 경험분석을 통하여 강조할만한 점들을 잘 찾아 두도록 하자.
[SK텔레콤, 사업기획]
새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오.
지원자가 ‘창의성’을 보유하고 있는지를 확인하기 위한 질문으로, 새로운 시도가 기존 방식과 어떤 차이가 있는지는 물론 아이디어를 냈던 구체적인 과정 및 결과까지 명확히 표현하는 것이 중요한 질문이다. 그리고 SK텔레콤이 속한 통신 산업 분야의 특성상 입사 후에 사업기획을 제대로 하기 위해서는 최신 ICT 기술 트렌드에 대한 기본적인 지식과 관심이 필수적이다. 이에 창의적인 아이디어를 냈던 경험을 찾는다고 하더라도, ICT 분야와 관련된 분야의 공모전이나 실무경험 중에서 소재를 찾을 수 있다면 눈에 확 띄는 자기소개서가 될 수 있다.
또 사업기획 업무는 상품 및 서비스 사업 기회를 끊임없이 발굴하고 사업을 개발해야 하므로 항상 호기심이 많고 새로운 상황에 잘 적응할 수 있는 태도가 중요하다. 이에 따라 자신의 구체적인 경험을 통해서 호기심 및 적응력을 잘 드러낼 수 있다면 더 좋은 평가를 받을 수 있을 것이다.
[SK실트론, 생산관리·품질관리]
자신이 가장 자랑할 만한 성공체험은 무엇이며, 이를 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오.
‘성공체험’은 ‘성공한 결과’도 중요하겠지만, 높은 목표를 수립하고 남다른 노력을 꾸준히 해 목표를 달성한 과정을 상세히 기술하는 것이 중요하다. 입사 후 다양한 난관을 스스로 헤쳐 나가며 지속적으로 업무적 성과를 내는 것이 중요하기 때문에 이러한 질문을 통해 지원자의 성향을 파악하려 하는 것이다.
이 질문에서는 보통 ‘가장 자랑할 만한’ 이라는 표현 때문에 지원자들이 경험 소재 선정에 큰 어려움을 겪는 경우가 많다. 하지만 실제 합격자들을 봤을 때 대졸 신입 지원자로서 겪을 수 있는 사례면 충분하므로 너무 걱정할 필요는 없다. 또 SK실트론이 반도체 산업에 필요한 실리콘 웨이퍼를 전문적으로 생산하는 기업인만큼, 반도체 및 재료 등 분야와 관련된 전공적인 역량을 드러낼 수 있는 경험 소재라면 더욱 좋다. 또 생산관리 및 품질관리 담당 업무의 특성상 꼼꼼하고 정확한 성향을 발휘해 성공적 결과를 냈던 사례라면 플러스가 될 것이다.
yena@hankyung.com
[도움말=홍준기 이커리어 대표]
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