[캠퍼스 잡앤조이=김혜선 인턴기자] 기업 10곳 중 7곳은 비정규직 사원들을 정규직으로 전환시킬 계획이 있는 것으로 나타났다.
사람인이 기업 327개사를 대상으로 조사한 결과, 비정규직을 고용하고 있는 기업 139개사였다. 그중 71.2%는 ‘비정규직의 정규직 전환 계획이 있다’고 답했다. 더불어 이들 기업 10곳 중 8곳은 비정규직을 정규직으로 전환 시, ‘기존 정규직과 동일한 처우를 제공한다(84.8%)’고 답했다.
이들은 비정규직을 정규직으로 전환하려는 이유로 ‘숙련된 인력 확보를 위해(65.7%, 복수응답)’를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘업무 지속성 향상을 위해(57.6%)’, ‘경영 성과가 좋아져서(10.1%)’, ‘정부 정책 기조에 따라서(9.1%)’, ‘기업 경쟁력 향상을 위해서(5.1%)’라는 의견도 있었다.
비정규직의 정규직 전환율은 평균 44.5%였다. 구체적으로는 ‘50%(17.2%)’. ‘10% 미만(16.2%)’, ‘30%(12.1%)’. ‘20%(10.1%)’, ‘80%(9.1%)’ 순이었다. 이러한 정규직 전환 비율은 ‘지난해 대비 비슷하다(71.7%)’는 응답이 가장 많았으며, ‘증가했다(17.2%)’, ‘감소했다(11.1%)’는 응답도 있었다.
이 가운데 전환 계획이 없다고 밝힌 기업(40개사)은 그 이유로 비정규직 직원들이 ‘일시·간헐적 업무를 담당하고 있어서(47.5%, 복수응답)’를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘인건비 상승 부담 때문에(27.5%)’, ‘단순 반복 업무를 담당하고 있어서(25.0%)’, ‘노동시장의 유연성을 위해(12.5%)’라는 이유도 들었다.
이에 응답자 절반 이상은 비정규직을 정규직으로 전환하지 않는 대안으로 ‘비정규직의 계약 연장(65%, 복수응답)’을 택했다. 또 ‘비정규직의 신규 채용(40.0%)’, ‘대행사나 하청업체에 맡김(12.5%)’, ‘비정규직 담당 업무를 기존 직원들이 분담(12.5%)’한다는 응답도 있었다.
이들에게 ‘비정규직의 정규직 전환을 위해 필요한 것’을 묻자, ‘정규직에 대한 유연한 기준 확립(43.4%, 복수응답)’을 1위로 꼽았다. 이어 ‘정부 차원에서의 제도 마련 및 비용 지원(42.8%)’, ‘성과 중심의 임금 차등화 제도 마련(19.0%)’, ‘산업 특성을 반영한 관련 제도 마련(18.0%)’, ‘처우에 대한 노조와의 원활한 협의(11.3%)’와 같은 의견도 있었다.
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