[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 구직자 10명 중 9명은 취업 콤플렉스가 있다고 답했다. 취업 콤플렉스는 ‘직무 경험’이라고 답한 사람이 가장 많았다.
인크루트가 알바콜과 구직자 706명을 대상으로 ‘취업 콤플렉스가 있는지’ 조사한 결과 91.5%가 ‘있다’고 답했다. 이들이 가지고 있는 취업 콤플렉스로는 ‘직무경험(12.9%, 복수응답)’이 가장 많았다. 이어 ‘외국어 능력(11.6%)’, ‘나이(10.8%)’, ‘학력(10.3%)’, ‘자격증(9.3%)’, ‘전공(6.5%)’, ‘학점(6.2%)’, ‘경력단절(4.8%)’, ‘인맥(4.6%)’, ‘성별(4.2%)’ 순이었다.
블라인드 채용 및 직무능력 위주의 선발이 늘어나는 영향 때문인지, 나이 및 학력, 성별보다는 외국어 능력과 직무경험 그리고 자격증에 대해 부족하다고 느끼는 비율이 상대적으로 높았다.
이 같은 취업 콤플렉스가 생긴 원인은 ‘남들과의 비교(27.1%)’가 첫 번째로 꼽혔다. 다음으로 ‘면접 시 면접관이 해당사항을 언급(15.6%)’, ‘주위 사람들이 지적해서(5.1%)’, ‘서류 전형에서 탈락한 경험 때문에(19.1%)’, ‘입사 지원자격이 안돼서(17.8%)’, ‘면접전형에서 탈락한 경험 때문에(14.6%)’ 등의 원인이 있었다.
취업 콤플렉스가 어떠한 영향을 끼쳤는지에 대해서는 ‘자신감이 하락했다(28.2%)’고 답한 구직자가 가장 많았다. 이어 ‘과도한 스트레스(20.1%)’, ‘하향 지원(19.5%)’, ‘취업 준비 집중에 어려움을 느낌(10.0%)’ 등의 부정적인 반응이 있었다. 이외에 ‘극복하기 위해 더 노력하게 됐다(9.6%)’, ‘공무원, 공기업 준비로 구직준비 방향을 전환함(8.2%)’ 등 콤플렉스를 전환점으로 삼는 모습도 찾아볼 수 있었다.
취업 콤플렉스 극복을 위해 노력한다는 구직자는 89.4%였다. 구직자들은 ‘콤플렉스라고 생각하는 부분에 투자(24.5%)’, ‘전문자격 취득(19.7%)’, ‘마인드컨트롤(19.1%)’ 등을 통해서 취업 콤플렉스 극복을 위해 노력하고 있었다.
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