[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 기업 인사담당자 49.7%가 불황기 기업이 필요로 하는 인재상이 평소와 다르다고 답했다. 일반 채용 시에는 지원자의 ‘성실성’을 가장 높이 평가하나, 불황기에는 지원자의 ‘긍정성’을 가장 높이 평가한다고 답했다.
잡코리아가 국내 기업 578개사의 인사담당자를 대상으로 ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상’에 대해 설문조사를 진행했다. ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상은 평소와 다를까?’라는 질문에 설문에 참여한 기업 중 49.7%가 ‘다르다’고 답했다. 이러한 답변은 ‘대기업(47.3%)’, ‘중견기업(62.4%)’, ‘중소기업(47.2%)’에 달했다.
국내 기업 인재상에 등장하는 공통적인 키워드 24개를 보기 문항으로 ‘불황기 신입 및 경력직 채용 시 중요하게 평가하는 요건’에 대해 조사했다. 그 결과, ‘긍정성(48.8%, 복수응답)’이 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘성실성(46.3%)’, ‘끈기(44.9%)’, ‘책임감(30.3%)’, ‘적극성(22.3%)’, ‘도덕성(20.6%)’, ‘리더십(19.5%)’, ‘실행력(18.8%)’ 순이었다.
‘평소 신입 및 경력직 채용 시 중요하게 평가하던 요건’은 ‘성실성(52.4%, 복수응답)’이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘긍정성(47.9%)’, ‘끈기(40.1%)’, ‘책임감(36.2%)’, ‘도덕성(25.1%)’, ‘적극성(20.9%)’ 순으로 중요한 요건이 이어졌다.
실제 불황기 신입 및 경력직 채용 시 지원자의 ‘긍정성(48.8%)’을 보는 기업이 평소(47.9%) 대비 0.6%p 더 높았다. 지원자의 ‘끈기(44.9%)’를 보는 기업도 평소(40.1%)보다 4.8%p 더 높았다.
이 외에도 ‘적극성(20.9%→22.3%)’, ‘리더십(17.3%→19.5%)’, ‘실행력(15.1%→18.8%)’, ‘도전적인(12.8%->17.4%)’ 역량의 지원자를 불황기에 높게 평가한다는 반응도 있었다.
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