재계 인사이드
동반성장·경제민주화 시대, 준법·윤리경영 강화
삼성, 변호사 잇단 채용
LG, 윤리사무국 신설
31일 삼성그룹의 채용 홈페이지(samsungcareers.com)에는 변호사 채용 공고 2개가 나란히 떠 있다. 삼성전자가 해외 변호사와 국내 로스쿨 출신 인턴을 동시에 뽑는다는 내용이다.
1일 접수를 마감하는 해외 변호사의 경우 △준법경영(리스크 예방, 진단·대책 수립) △해외법무(계약 검토, 법률자문 및 소송) △지식재산권(특허매입, 라이선싱 등)을 맡을 수십명을 선발할 계획이다. 이들은 서울과 수원, 용인, 미국 새너제이에서 근무하게 된다. 비슷한 업무를 맡을 국내 변호사 인턴도 10명 이하를 뽑을 예정이다.
삼성 LG 포스코 현대중공업 등 대기업들이 법무, 감사 인력을 대폭 확충하고 있다. 경제민주화 바람에 대응해 준법경영, 윤리경영을 강화하기 위한 차원이라는 관측이 나온다. 담합, 협력사 비리 등이 불거지면 사회적으로 큰 후폭풍에 휘말릴 수 있어서다. 애플 등 글로벌 기업과의 특허소송이 확산되면서 특허권 등을 미리 확보하고 소송 등에 대응하려는 포석도 깔려 있다.
삼성은 지난해 450명 수준이던 그룹 법무 인력이 이번 채용이 끝나면 550명을 넘을 것으로 보고 있다. 김상균 삼성 준법경영실장(사장)은 “준법경영을 강화하기 위해 법무인력을 꾸준히 늘리고 있다”고 말했다.
삼성은 지난해 삼성전자의 담합건 및 공정거래위원회 조사 방해 등으로 어려움을 겪었다. 중국 협력사에서 불거진 아동노동 문제도 해외 평판에 악영향을 줬다. 애플과의 특허소송도 변호사를 확충하는 계기가 됐다.
LG는 2010년 이후 매년 법무인력을 10%씩 늘려 현재 230여명을 확보했다. 유원 LG 전무(홍보실장)는 “글로벌 시장에서 경쟁이 치열해지면서 계약 검토, 법률자문 등의 업무가 크게 늘었다”고 이유를 설명했다. 증가하는 특허소송 대응도 법무 인력의 업무다. LG전자는 200명 수준인 특허센터 인력 규모를 수년 내 30% 이상 확대한다는 계획이다.
현대중공업은 2009년 20명 수준이던 변호사 등을 50여명까지 늘렸다. 향후 70명 수준까지 늘린다는 계획이다.
감사 인력도 증가하는 추세다. 임직원 부정·비리, 특히 협력사 관련 비리사고가 발생할 여지를 아예 차단하겠다는 의도다.
삼성은 2010년 이건희 회장이 삼성테크윈 부정 사건(K-9 자주포 부품 납품가를 부풀린 비리)을 질타한 뒤 계열사별로 감사 인력을 30~50% 증원했다. 삼성전자는 50여명이던 감사팀 인력을 70여명으로, 삼성생명은 20명 미만이던 인력을 30여명으로 늘렸다. 감사팀장 직급도 올려 대부분 전무급이 맡는다. 삼성 미래전략실 경영진단팀 관계자는 “몇 년 새 각 계열사 감사 인력을 대폭 증원해 비리, 협력사 관련 부정 등은 각사가 맡고 그룹 감사팀(경영진단팀)은 컨설팅을 주로 한다”고 설명했다.
포스코는 본사에 근무하는 감사·법무 인력을 2011년 말 68명에서 올 3월 말 81명으로 증원했다. 감사팀장을 임원급으로 올린 계열사도 2011년 12개에서 15개로 늘렸다. 포스코 관계자는 “동반성장 시대에 임직원의 불공정 행위로 협력사가 피해를 보는 것을 방지하기 위해 준법경영 시스템을 운영 중”이라고 말했다.
LG는 지주회사 산하에 윤리사무국을 신설했다. 이곳에선 올해 초부터 임직원이 협력사로부터 경조금을 한푼도 받지 못하도록 규정을 만들어 전파하고 있다.
기업들은 법무 감사 인력을 증원하면서 준법경영, 윤리경영을 강화하는 추세다. 그러나 재계 일각에선 업무 속도가 느려지고, 경영 판단이 경직되는 부작용도 나타난다는 평가가 나온다. 한 대기업 고위 간부는 “모든 일의 추진 단계에 법무실이 개입하면서 속도가 느려지고, ‘법률적으로만 불법이 아니면 된다’는 식의 법률 만능주의도 생기고 있다”고 말했다.
김현석/서욱진/정인설 기자 realist@hankyung.com
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동반성장·경제민주화 시대, 준법·윤리경영 강화
삼성, 변호사 잇단 채용
LG, 윤리사무국 신설
31일 삼성그룹의 채용 홈페이지(samsungcareers.com)에는 변호사 채용 공고 2개가 나란히 떠 있다. 삼성전자가 해외 변호사와 국내 로스쿨 출신 인턴을 동시에 뽑는다는 내용이다.
1일 접수를 마감하는 해외 변호사의 경우 △준법경영(리스크 예방, 진단·대책 수립) △해외법무(계약 검토, 법률자문 및 소송) △지식재산권(특허매입, 라이선싱 등)을 맡을 수십명을 선발할 계획이다. 이들은 서울과 수원, 용인, 미국 새너제이에서 근무하게 된다. 비슷한 업무를 맡을 국내 변호사 인턴도 10명 이하를 뽑을 예정이다.
삼성 LG 포스코 현대중공업 등 대기업들이 법무, 감사 인력을 대폭 확충하고 있다. 경제민주화 바람에 대응해 준법경영, 윤리경영을 강화하기 위한 차원이라는 관측이 나온다. 담합, 협력사 비리 등이 불거지면 사회적으로 큰 후폭풍에 휘말릴 수 있어서다. 애플 등 글로벌 기업과의 특허소송이 확산되면서 특허권 등을 미리 확보하고 소송 등에 대응하려는 포석도 깔려 있다.
삼성은 지난해 450명 수준이던 그룹 법무 인력이 이번 채용이 끝나면 550명을 넘을 것으로 보고 있다. 김상균 삼성 준법경영실장(사장)은 “준법경영을 강화하기 위해 법무인력을 꾸준히 늘리고 있다”고 말했다.
삼성은 지난해 삼성전자의 담합건 및 공정거래위원회 조사 방해 등으로 어려움을 겪었다. 중국 협력사에서 불거진 아동노동 문제도 해외 평판에 악영향을 줬다. 애플과의 특허소송도 변호사를 확충하는 계기가 됐다.
LG는 2010년 이후 매년 법무인력을 10%씩 늘려 현재 230여명을 확보했다. 유원 LG 전무(홍보실장)는 “글로벌 시장에서 경쟁이 치열해지면서 계약 검토, 법률자문 등의 업무가 크게 늘었다”고 이유를 설명했다. 증가하는 특허소송 대응도 법무 인력의 업무다. LG전자는 200명 수준인 특허센터 인력 규모를 수년 내 30% 이상 확대한다는 계획이다.
현대중공업은 2009년 20명 수준이던 변호사 등을 50여명까지 늘렸다. 향후 70명 수준까지 늘린다는 계획이다.
감사 인력도 증가하는 추세다. 임직원 부정·비리, 특히 협력사 관련 비리사고가 발생할 여지를 아예 차단하겠다는 의도다.
삼성은 2010년 이건희 회장이 삼성테크윈 부정 사건(K-9 자주포 부품 납품가를 부풀린 비리)을 질타한 뒤 계열사별로 감사 인력을 30~50% 증원했다. 삼성전자는 50여명이던 감사팀 인력을 70여명으로, 삼성생명은 20명 미만이던 인력을 30여명으로 늘렸다. 감사팀장 직급도 올려 대부분 전무급이 맡는다. 삼성 미래전략실 경영진단팀 관계자는 “몇 년 새 각 계열사 감사 인력을 대폭 증원해 비리, 협력사 관련 부정 등은 각사가 맡고 그룹 감사팀(경영진단팀)은 컨설팅을 주로 한다”고 설명했다.
포스코는 본사에 근무하는 감사·법무 인력을 2011년 말 68명에서 올 3월 말 81명으로 증원했다. 감사팀장을 임원급으로 올린 계열사도 2011년 12개에서 15개로 늘렸다. 포스코 관계자는 “동반성장 시대에 임직원의 불공정 행위로 협력사가 피해를 보는 것을 방지하기 위해 준법경영 시스템을 운영 중”이라고 말했다.
LG는 지주회사 산하에 윤리사무국을 신설했다. 이곳에선 올해 초부터 임직원이 협력사로부터 경조금을 한푼도 받지 못하도록 규정을 만들어 전파하고 있다.
기업들은 법무 감사 인력을 증원하면서 준법경영, 윤리경영을 강화하는 추세다. 그러나 재계 일각에선 업무 속도가 느려지고, 경영 판단이 경직되는 부작용도 나타난다는 평가가 나온다. 한 대기업 고위 간부는 “모든 일의 추진 단계에 법무실이 개입하면서 속도가 느려지고, ‘법률적으로만 불법이 아니면 된다’는 식의 법률 만능주의도 생기고 있다”고 말했다.
김현석/서욱진/정인설 기자 realist@hankyung.com
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