LGD, '남양유업 사태' 반면교사…직원 마음가짐 교육한다

LG디스플레이가 협력사를 대하는 직원들의 마음가짐을 재무장한다. 배려와 경청하는 자세를 통해 진정한 동반성장을 이루겠다는 취지에서다.

젊은 영업직원이 아버지뻘 되는 하청 대리점주에게 폭언과 압력을 행사한 남양유업 사태에 따른 '반면교사'로도 풀이된다.

LG디스플레이는 지난 달 29일부터 이달 7일까지 구미, 파주 사업장 생산, 품질 분야의 직원 500여명을 대상으로 동반성장 교육을 실시한다고 밝혔다.

그 동안 구매부서를 대상으로 하도급법과 관련한 교육은 있었지만 생산과 품질 등 협력사 접점에서 일하는 직원을 대상으로 하는 교육은 이번이 처음이다.

교육은 '협력사와의 약속을 잘 지키는 회사', '협력사 경쟁력 확보를 잘 하는 회사', '협력사와 소통을 잘 하는 회사' 3개의 주제로 구성돼 있다.

첫 번째 순서에서는 하도급법 위반사례 및 기본준수에 대한 내용을 다루고 있다. 두 번째는 협력사에 대한 기술, 교육, 자금지원제도와 방법, 마지막 시간에는 협력사를 대하는 마음가짐과 자세 등의 교육이 이루어진다.

지난 4월 29일 첫 교육을 수료한 포토 공정기술팀의 윤두식 사원은 "이번 교육을 통해 협력사와의 동반성장이 왜 필요하고 어떻게 발전시켜 나가야 하는지 명확하게 이해할 수 있었다"며 "앞으로 협력사와 실질적인 상생과 협업이 이루어질 수 있도록 노력하겠다"고 소감을 밝혔다.

앞서 유제품 업계 1위인 남양유업에서는 34살의 한 영업직원이 대리점주에게 욕설과 폭언을 일삼았다는 사실이 드러나 충격을 줬다. 해당 녹음파일이 공개되면서 인터넷에서는 남양유업 제품 불매운동이 벌어졌고, 주가는 급락했다.

그런가하면 철강업체 포스코 계열사의 한 임원은 최근 비행기에서 여승무원을 폭행하는 등 직원들의 '인성' 문제가 업계 도마 위에 올랐다.

LG디스플레이 관계자는 "협력사를 대하는 직원들의 의식부터 바꿔야 진정한 동반성장을 실현할 수 있다는 경영층의 의지에 따른 것"이라며 "갑과 을이라는 잘못된 관계가 아닌 배려와 경청을 통해 함께 가는 관계라는 점을 다시 한번 고취시키려는 차원"이라고 말했다.

한경닷컴 권민경 기자 kyoung@hankyung.com





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