송영중 한국산업인력공단 이사장
“기업은 직업훈련을 사회적 책임으로 생각해야 합니다. 개인은 직무수행에 필요한 능력을 평생에 걸쳐 개발해야 하죠. 정부는 어떤 직업을 택하더라도 잘살 수 있는 복지와 사회 안전망 체계를 구축해야 하고요.”
국내 최대 직업능력개발 행사인 ‘9월 직업능력의 달’을 주관하는 송영중 한국산업인력공단 이사장(사진)은 3일 “기업 개인 정부가 삼각 축을 이뤄야 일자리 문제를 해결할 수 있다”며 이같이 강조했다.
박근혜 정부는 ‘학벌이 아닌 능력 중심 사회 만들기’를 국정 과제로 선정하고 그 핵심 수단으로 국가직무능력표준(NCS)을 개발·활용해 현장 중심의 직업교육·훈련과 자격 제도 개편을 준비하고 있다. 송 이사장은 “NCS도 기업 개인 정부가 함께 만들어 우리 사회를 발전시키는 중요한 수단이 될 것”이라고 말했다.
NCS는 산업 현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 직업능력(지식·기술·태도)을 과학적·체계적으로 표준화한 것이다. 송 이사장은 NCS를 직업교육훈련기관에 요구하는 사항을 담은 주문서와 같다고 했다. 그는 “제품을 발주할 때 제조자에게 요구하는 사양서처럼 NCS는 특정 직무에서 일할 사람이 갖춰야 할 역량을 기업의 시각에서 정리한 주문서”라고 설명했다.
송 이사장은 “직업교육훈련의 현장성을 높여야 한다는 문제 제기는 오래전부터 있었지만 실천이 뒷받침되지 않았는데 현장성을 점검할 수 있는 기준이 바로 NCS”라고 말했다. 그는 이어 “기업인이 많이 참여할수록 현장의 요구를 정확하게 반영할 수 있기 때문에 기업이 책임감을 갖고 나서줘야 한다”고 당부했다. 산업인력공단은 현재 고용노동부·교육부·직업능력개발원과 함께 250개 NCS를 개발하고 있으며 내년까지 833개 직종을 완료할 계획이다. 이후에도 현장성을 계속 갖출 수 있도록 지속적으로 보완한다.
송 이사장은 “NCS는 직업교육을 산업 현장 위주로 혁신하는 지침이 되는 동시에 NCS에 맞춰 교육받은 인력에게 직무능력을 갖췄다는 일종의 인증 역할을 하는 만큼 고용 시장도 학벌이 아니라 능력 위주로 재편하는 역할을 할 것”이라며 “각종 자격 제도들도 현장 중심으로 재설계되면서 선별 기능을 제대로 하게 될 것”이라고 내다봤다.
송 이사장은 최근 독일 국제기능올림픽에서 18번째 종합우승을 차지한 국가대표 선수단 단장으로 현장에 다녀왔다. 박 대통령은 선수단을 청와대에 초청해 오찬 행사를 하고 “숙련 기술인이 성장할 때 우리 경제의 기초가 튼튼해지고 창조경제 구현과 제2 한강의 기적도 가능할 것”이라고 강조했다. 그는 “학력보다 실력으로 평가받는 사회를 만들겠다는 정부의 의지를 확인하는 자리였다”며 “정부 및 유관단체들과 함께 기능 인재들의 능력 개발을 꾸준히 지원할 것”이라고 덧붙였다.
산업인력공단은 청년층 해외진출을 위한 국정과제인 ‘K-MOVE’의 추진기관이기도 하다. 송 이사장은 “K-MOVE는 단순히 해외에서 일자리를 찾자는 차원이 아니라 우리 청년들의 시각을 넓혀 보자는 정책”이라고 설명했다. 그는 “글로벌 시장에선 더더욱 학벌과 스펙보다 능력이 중요하다”며 “720만 재외 동포 네트워크를 적극적으로 활용해 일자리 영토를 넓히면 한국의 국가 경쟁력도 함께 높아질 것”이라고 전망했다.
강현우 기자 hkang@hankyung.com
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“기업은 직업훈련을 사회적 책임으로 생각해야 합니다. 개인은 직무수행에 필요한 능력을 평생에 걸쳐 개발해야 하죠. 정부는 어떤 직업을 택하더라도 잘살 수 있는 복지와 사회 안전망 체계를 구축해야 하고요.”국내 최대 직업능력개발 행사인 ‘9월 직업능력의 달’을 주관하는 송영중 한국산업인력공단 이사장(사진)은 3일 “기업 개인 정부가 삼각 축을 이뤄야 일자리 문제를 해결할 수 있다”며 이같이 강조했다.
박근혜 정부는 ‘학벌이 아닌 능력 중심 사회 만들기’를 국정 과제로 선정하고 그 핵심 수단으로 국가직무능력표준(NCS)을 개발·활용해 현장 중심의 직업교육·훈련과 자격 제도 개편을 준비하고 있다. 송 이사장은 “NCS도 기업 개인 정부가 함께 만들어 우리 사회를 발전시키는 중요한 수단이 될 것”이라고 말했다.
NCS는 산업 현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 직업능력(지식·기술·태도)을 과학적·체계적으로 표준화한 것이다. 송 이사장은 NCS를 직업교육훈련기관에 요구하는 사항을 담은 주문서와 같다고 했다. 그는 “제품을 발주할 때 제조자에게 요구하는 사양서처럼 NCS는 특정 직무에서 일할 사람이 갖춰야 할 역량을 기업의 시각에서 정리한 주문서”라고 설명했다.
송 이사장은 “직업교육훈련의 현장성을 높여야 한다는 문제 제기는 오래전부터 있었지만 실천이 뒷받침되지 않았는데 현장성을 점검할 수 있는 기준이 바로 NCS”라고 말했다. 그는 이어 “기업인이 많이 참여할수록 현장의 요구를 정확하게 반영할 수 있기 때문에 기업이 책임감을 갖고 나서줘야 한다”고 당부했다. 산업인력공단은 현재 고용노동부·교육부·직업능력개발원과 함께 250개 NCS를 개발하고 있으며 내년까지 833개 직종을 완료할 계획이다. 이후에도 현장성을 계속 갖출 수 있도록 지속적으로 보완한다.
송 이사장은 “NCS는 직업교육을 산업 현장 위주로 혁신하는 지침이 되는 동시에 NCS에 맞춰 교육받은 인력에게 직무능력을 갖췄다는 일종의 인증 역할을 하는 만큼 고용 시장도 학벌이 아니라 능력 위주로 재편하는 역할을 할 것”이라며 “각종 자격 제도들도 현장 중심으로 재설계되면서 선별 기능을 제대로 하게 될 것”이라고 내다봤다.
송 이사장은 최근 독일 국제기능올림픽에서 18번째 종합우승을 차지한 국가대표 선수단 단장으로 현장에 다녀왔다. 박 대통령은 선수단을 청와대에 초청해 오찬 행사를 하고 “숙련 기술인이 성장할 때 우리 경제의 기초가 튼튼해지고 창조경제 구현과 제2 한강의 기적도 가능할 것”이라고 강조했다. 그는 “학력보다 실력으로 평가받는 사회를 만들겠다는 정부의 의지를 확인하는 자리였다”며 “정부 및 유관단체들과 함께 기능 인재들의 능력 개발을 꾸준히 지원할 것”이라고 덧붙였다.
산업인력공단은 청년층 해외진출을 위한 국정과제인 ‘K-MOVE’의 추진기관이기도 하다. 송 이사장은 “K-MOVE는 단순히 해외에서 일자리를 찾자는 차원이 아니라 우리 청년들의 시각을 넓혀 보자는 정책”이라고 설명했다. 그는 “글로벌 시장에선 더더욱 학벌과 스펙보다 능력이 중요하다”며 “720만 재외 동포 네트워크를 적극적으로 활용해 일자리 영토를 넓히면 한국의 국가 경쟁력도 함께 높아질 것”이라고 전망했다.
강현우 기자 hkang@hankyung.com
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