금융위, 지배구조 연차보고서 작성기준 논란
118개社에 공문 보내…"임직원 줄세우기 조장" 반발
은행 등엔 CEO·임원·사외이사 추천인도 명시 요구
"불필요한 갈등 초래 가능성"…당국 "투명성 확보 차원"
[ 장창민 기자 ] 금융회사들이 주주총회를 앞두고 지배구조 현황을 공시하는 ‘지배구조 연차보고서’ 작성 기준을 놓고 시끄럽다. 금융당국이 최근 지배구조 투명성 강화를 이유로 최고경영자(CEO) 후보군을 사실상 개별 공개하도록 하면서, 내부 임직원의 ‘줄 세우기’를 조장하는 것 아니냐는 반발이 커지고 있어서다.
금융사 CEO와 임원, 사외이사 등에 대한 추천 이유와 추천한 사람까지 밝히도록 하면서 불필요한 ‘신상털기식’ 공시로 변질되는 것 아니냐는 우려도 나온다.
○대기업계열 “인사권 침해 우려”
금융위원회는 작년 말 모범규준을 확정한 데 이어 최근 118개 금융사에 ‘지배구조 연차보고서 작성기준’이란 공문을 보냈다. 모범규준에 따라 매년 2~3월(주주총회 20일 전)에 회사 홈페이지 등에 공시해야 하는 연차보고서에 대한 작성 지침이다.
분량만 100페이지가 넘는다. 지난해 이른바 ‘KB사태’를 거치면서 금융사의 CEO 등 임원과 사외이사 선임·승계 등에 대해 꼼꼼히 따져볼 수 있도록 하겠다는 취지다.
금융사들은 이를 바탕으로 150~200페이지 분량의 연차보고서를 작성, 공시해야 한다. 가장 논란이 큰 대목은 금융사의 CEO 승계 및 후보군 관리에 대한 지침이다. 금융사마다 CEO 후보군과 개별 후보의 이력, 사유 등을 담도록 했다. 사실상 CEO 후보군을 개별 공개토록 한 것이다.
한 금융지주 임원은 “이름을 별도로 적지 않더라도 CEO 후보 수와 개별 이력을 기재하면 알 만한 사람들은 후보군이 누군지 뻔히 알지 않겠느냐”며 “후보군이 드러나면 불필요한 임직원 ‘줄 세우기’나 ‘파벌’ 조성 등에 대한 우려가 커질 수 있다”고 지적했다.
대기업계열의 경우 대주주의 인사권이 침해될 소지가 있다는 지적도 나온다. 대기업계열 금융사의 한 임원은 “그룹 차원의 인사가 이뤄질 경우 개별 회사의 CEO 후보군과 상관없이 임명하거나, 위기 상황에서 외부 인사를 CEO로 영입해야 할 때도 있다”며 “획일적으로 후보군을 정해놓는 게 말이 되느냐”고 꼬집었다.
○당국 “투명성 확보 실익 많아”
임원후보추천위원회(임추위) 구성이 의무화된 은행지주사와 은행들은 말이 더 많다. CEO 등 임원과 사외이사 등을 추천할 때 후보자의 능력과 기존 성과, 전문성뿐만 아니라 어떤 사람이 누구를 왜 추천했는지까지 명시하게 해서다. 사외이사는 연봉과 부가급여를 합친 개별 보수까지 공시하도록 했다.
금융사들은 시시콜콜한 ‘신상털기식’ 공시를 요구한다며 불만을 터뜨리고 있다. 한 시중은행 부행장은 “임원이나 사외이사 추천 이유와 경로를 자세하게 공개할 경우 경영진이나 사외이사 간에 예측하지 못한 갈등을 유발할 수 있다”고 말했다.
산업 기업 우리 등 정부가 지분을 갖고 있는 은행들의 한숨 소리는 더 크다. 연차보고서 작성 자체를 불필요한 요식행위로 보고 있어서다. 해당 은행 관계자는 “정부가 은행 CEO와 주요 임원을 임명하고 있는데 100페이지가 넘는 연차보고서를 왜 만들어야 하는지 모르겠다”고 했다.
금융사의 반발이 커지자 은행연합회 등 일부 업권별 협회는 금융위에 연차보고서 작성 기준을 완화해줄 것을 요청했다. 하지만 금융위는 이를 받아들이지 않기로 했다.
금융위 관계자는 “세세한 연차보고서 작성 기준으로 일부 불만이 있을 수 있지만, 금융사 지배구조의 투명성을 확보하기 위한 측면에서 볼 때 실익이 더 많다”고 강조했다.
장창민 기자 cmjang@hankyung.com
[한경+ 구독신청] [기사구매] [모바일앱] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한국경제신문, 무단 전재 및 재배포 금지
118개社에 공문 보내…"임직원 줄세우기 조장" 반발
은행 등엔 CEO·임원·사외이사 추천인도 명시 요구
"불필요한 갈등 초래 가능성"…당국 "투명성 확보 차원"
[ 장창민 기자 ] 금융회사들이 주주총회를 앞두고 지배구조 현황을 공시하는 ‘지배구조 연차보고서’ 작성 기준을 놓고 시끄럽다. 금융당국이 최근 지배구조 투명성 강화를 이유로 최고경영자(CEO) 후보군을 사실상 개별 공개하도록 하면서, 내부 임직원의 ‘줄 세우기’를 조장하는 것 아니냐는 반발이 커지고 있어서다.
금융사 CEO와 임원, 사외이사 등에 대한 추천 이유와 추천한 사람까지 밝히도록 하면서 불필요한 ‘신상털기식’ 공시로 변질되는 것 아니냐는 우려도 나온다.
○대기업계열 “인사권 침해 우려”
금융위원회는 작년 말 모범규준을 확정한 데 이어 최근 118개 금융사에 ‘지배구조 연차보고서 작성기준’이란 공문을 보냈다. 모범규준에 따라 매년 2~3월(주주총회 20일 전)에 회사 홈페이지 등에 공시해야 하는 연차보고서에 대한 작성 지침이다.
분량만 100페이지가 넘는다. 지난해 이른바 ‘KB사태’를 거치면서 금융사의 CEO 등 임원과 사외이사 선임·승계 등에 대해 꼼꼼히 따져볼 수 있도록 하겠다는 취지다.
금융사들은 이를 바탕으로 150~200페이지 분량의 연차보고서를 작성, 공시해야 한다. 가장 논란이 큰 대목은 금융사의 CEO 승계 및 후보군 관리에 대한 지침이다. 금융사마다 CEO 후보군과 개별 후보의 이력, 사유 등을 담도록 했다. 사실상 CEO 후보군을 개별 공개토록 한 것이다.
한 금융지주 임원은 “이름을 별도로 적지 않더라도 CEO 후보 수와 개별 이력을 기재하면 알 만한 사람들은 후보군이 누군지 뻔히 알지 않겠느냐”며 “후보군이 드러나면 불필요한 임직원 ‘줄 세우기’나 ‘파벌’ 조성 등에 대한 우려가 커질 수 있다”고 지적했다.
대기업계열의 경우 대주주의 인사권이 침해될 소지가 있다는 지적도 나온다. 대기업계열 금융사의 한 임원은 “그룹 차원의 인사가 이뤄질 경우 개별 회사의 CEO 후보군과 상관없이 임명하거나, 위기 상황에서 외부 인사를 CEO로 영입해야 할 때도 있다”며 “획일적으로 후보군을 정해놓는 게 말이 되느냐”고 꼬집었다.
○당국 “투명성 확보 실익 많아”
임원후보추천위원회(임추위) 구성이 의무화된 은행지주사와 은행들은 말이 더 많다. CEO 등 임원과 사외이사 등을 추천할 때 후보자의 능력과 기존 성과, 전문성뿐만 아니라 어떤 사람이 누구를 왜 추천했는지까지 명시하게 해서다. 사외이사는 연봉과 부가급여를 합친 개별 보수까지 공시하도록 했다.
금융사들은 시시콜콜한 ‘신상털기식’ 공시를 요구한다며 불만을 터뜨리고 있다. 한 시중은행 부행장은 “임원이나 사외이사 추천 이유와 경로를 자세하게 공개할 경우 경영진이나 사외이사 간에 예측하지 못한 갈등을 유발할 수 있다”고 말했다.
산업 기업 우리 등 정부가 지분을 갖고 있는 은행들의 한숨 소리는 더 크다. 연차보고서 작성 자체를 불필요한 요식행위로 보고 있어서다. 해당 은행 관계자는 “정부가 은행 CEO와 주요 임원을 임명하고 있는데 100페이지가 넘는 연차보고서를 왜 만들어야 하는지 모르겠다”고 했다.
금융사의 반발이 커지자 은행연합회 등 일부 업권별 협회는 금융위에 연차보고서 작성 기준을 완화해줄 것을 요청했다. 하지만 금융위는 이를 받아들이지 않기로 했다.
금융위 관계자는 “세세한 연차보고서 작성 기준으로 일부 불만이 있을 수 있지만, 금융사 지배구조의 투명성을 확보하기 위한 측면에서 볼 때 실익이 더 많다”고 강조했다.
장창민 기자 cmjang@hankyung.com
[한경+ 구독신청] [기사구매] [모바일앱] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한국경제신문, 무단 전재 및 재배포 금지
관련뉴스
