[국회에 막힌 노동개혁] "노동개혁 한다고 해서 채용 늘렸는데…"

기업들 속앓이

노사정 합의 미흡했지만
삼성 등 13개 그룹 계획보다 채용 10% 확대


[ 서욱진 기자 ] 노동개혁 입법이 지지부진해지면서 기업들의 속앓이도 깊어지고 있다. 노동개혁을 전제로 어려운 환경 속에서 채용을 늘려왔지만 파견근로 확대, 일반해고 요건 완화 등 기대했던 조치들이 물거품이 될 상황에 처했기 때문이다.

경제사회발전노사정위원회가 지난 9월 내놓은 노동개혁 합의안은 경영계 입장에서는 그리 만족스럽지 않았다는 게 일반적인 평가다. 노동계는 통상임금 확대, 근로시간 단축, 실업급여 확대 등의 성과를 거둔 반면 경영계는 일반해고와 취업규칙 변경을 공론화했다는 것 외에는 얻은 게 없다. 그나마 이번 정기국회에서 이들 문제가 제대로 논의조차 되지 않으면서 실망이 커지는 상황이다.

12일 전국경제인연합회에 따르면 삼성 등 13개 주요 그룹은 올해 신규 채용규모를 연초 계획보다 10% 이상 늘어난 약 10만3000명으로 정하고 채용전형을 마쳤거나 진행 중이다. 또 고용디딤돌 프로그램, 사회맞춤형 학과 및 창업교육 등 간접적인 고용 지원도 확대했다. 연초 계획보다 채용을 늘리기로 한 기업은 삼성(2000명), SK(1000명), GS(200명), 한진(540명), 한화(4000명), CJ(1600명), 효성(50명) 등 7개 그룹으로 9300여명을 더 뽑는다.

현대자동차, 롯데 등 6개 그룹은 중국 성장 둔화와 수출 부진 등 대내외 경제 여건이 악화됐지만 연초 계획된 채용 규모를 유지하기로 했다. 올해처럼 경기가 연초에 비해 악화할 경우 통상 채용 규모를 줄였던 것을 감안하면 이례적이다.

한 대기업 인사팀 관계자는 “기업들이 올해 채용규모를 늘린 것은 노사정 합의 정신을 존중하고 노동개혁이 이번 국회에서 이뤄질 것으로 기대했기 때문”이라며 “사실상 노동개혁이 무산될 위기여서 허탈한 심정”이라고 말했다.

재계 관계자는 “노사정 합의가 이뤄지면서 기업들은 제조업 파견근로 허용 등도 활발히 논의될 것으로 예상했지만 절망적인 상황만 연출되고 있다”며 “기업들의 청년 일자리 창출 노력에 찬물을 끼얹지 않으려면 노동 개혁 입법이 빨리 이뤄져야 한다”고 강조했다.

서욱진 기자 venture@hankyung.com



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