[국가공인 1호 한경 TESAT] 효율성 임금이론

8월 테샛·주니어테샛, 홈페이지(www.tesat.or.kr)서 접수 중


[문제] 효율성 임금이론은 실질임금이 균형임금 수준보다 높게 결정되면 노동생산성이 높아진다는 이론이다. 이런 견해를 뒷받침하는 것으로 볼 수 없는 것은?

(1) 높은 실질임금은 노동자들의 태만을 줄인다.
(2) 높은 실질임금으로 노동 고용량이 줄어들어 노동의 한계생산성이 증가한다.
(3) 높은 실질임금은 노동자의 이직률을 낮춰 직업훈련에 필요한 비용을 줄일 수 있다.
(4) 높은 실질임금을 제공하면 생산성이 높은 노동자들을 채용할 가능성이 높아진다.
(5) 저개발 국가의 경우 실질임금이 최저생계비보다 낮으면 노동력 유지에 필요한 영양 공급이 불충분할 수 있다.

[해설] 효율성 임금이론은 시장균형 임금보다 높은 수준의 임금을 지급하면 생산성을 높일 수 있다고 보는 이론이다. 생산성이 임금을 결정하는 것이 아니라 임금이 생산성을 결정한다고 본다. 근로자에게 높은 임금을 지급하면 이직률이 낮아지고, 근로 열의가 높아지며, 우수한 근로자를 채용할 수 있다는 것이다. 노동 고용량 변화로 인한 노동 생산성 변화는 효율성 임금이론과는 관련성이 없다.

정답 (2)




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