정권 바뀌자 성과연봉제 폐지 앞장선 예보

현장에서


[ 정지은 기자 ] 지난해 금융공기업 가운데 가장 먼저 성과연봉제를 도입한 예금보험공사가 새 정부가 들어서자마자 성과연봉제를 없애려는 움직임을 보이고 있다.

지난 16일 기획재정부가 공기업 성과연봉제 철회 방침을 밝힌 직후 발빠르게 성과연봉제 폐지에 나섰다. 지난해 성과연봉제 조기 도입으로 받은 인센티브를 전액 반납하는 것도 고민하고 있다. 새 정부의 정책기조를 따르겠다는 것이지만, 다른 공기업에선 ‘황당하다’는 비판이 나오고 있다. 공기업들 사이에서 쓴소리가 나오는 건 성과연봉제에 관한 예보의 ‘손바닥 뒤집기’식 의사결정 때문이다.

예보는 박근혜 정부가 공기업 성과연봉제 도입을 본격 추진한 지난해 금융공기업 가운데 가장 먼저 성과연봉제 도입을 확정했다. 지난해 4월 노사 합의를 본 뒤 올해 1월부터 성과연봉제를 전면 시행했다. ‘성과연봉제 도입 1호’여서 기재부로부터 월 기본급의 20%에 달하는 인센티브도 받았다. 직원 1인당 평균 60만원씩 총 4억원가량이다.

하지만 새 정부가 공기업 성과연봉제를 철회하기로 방침을 정하자 예보는 즉각 이에 동참하고 나섰다.

올해 초부터 성과연봉제 재검토 및 폐지를 주장해온 예보 노조는 지난 27일부터 사측과 협의회를 열고 성과연봉제 폐지 논의에 들어갔다. 예보 노조 관계자는 “지난해 도입한 성과연봉제는 전임 노조위원장이 곽범국 예보 사장과 독단적으로 합의한 것”이라며 “정부 방침이 바뀌면서 관련 논의를 최근 시작했다”고 말했다.

이 관계자는 “성과연봉제 도입 결정을 번복하는 데 따른 논란을 없애기 위해 정부로부터 받은 인센티브를 전액 반납할 의사가 있다”며 “최근 노조원 대상 설문조사에서도 63%가 성과연봉제 폐지와 인센티브 반납에 동의 의견을 밝혔다”고 설명했다.

하지만 예보의 이런 움직임을 바라보는 바깥의 시선은 곱지 않다. 한 공기업 관계자는 “성과연봉제 도입 1호 공기업이 돌연 폐지에 앞장서는 게 볼썽사납다”며 “정부 방침이 바뀌었다지만 (예보 노사가) 직원 급여가 달린 문제를 큰 고민 없이 결정하는 것 같다”고 꼬집었다.

정지은 금융부 기자 jeong@hankyung.com




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