금융당국이 채용비리 근절을 위해 '특별점검반'을 구성하고 이달 말까지 예금보험공사 등 7개 금융공공기관의 채용업무 전반을 점검한다. 5개 금융 관련 공직유관단체의 5년간 채용절차 등 채용업무 전반을 점검하기로 했다.
김용범 금융위원회 부위원장은 1일 서울 정부청사에서 '금융권 채용문화 개선회의'를 열고 이같은 내용을 논의했다.
김 부위원장은 모두발언에서 "'하늘의 별따기'라는 금융회사 취업이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않는 것은 결코 용납될 수 없다"면서 "은행권은 우리 금융시스템의 중추이자 취업준비생들이 가장 선망하는 직장인 만큼 직원 채용에 공정해야 하고 채용문화개선에서 솔선수범해야 한다"고 말했다.
최근 금융권에서 채용비리 의혹이 불거진 만큼 공정성을 강조하는 모습이었다. 우리은행은 채용 특혜 의혹이 제기돼 검찰수사 등을 앞둔 상황이다.
금융당국은 금융위원회 감사담당관을 반장으로 하는 특별점검반을 구성해 이달 말까지 예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원 등 7개 금융공공기관의 과거 5년간 채용절차 등 채용업무 전반을 점검할 계획이다.
이어 연말까지는 한국거래소와 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회 등 5개 금융관련 공직유관단체에 대해서도 추가로 점검할 방침이다.
은행권은 이달 말까지 14개 국내은행이 채용시스템 전반에 대해 자체 점검키로 했으며 금감원이 이를 지원하기로 했다. 공정하고 객관적인 절차에 따라 채용이 이뤄지도록 인사내규가 잘 정비돼 있는지, 내규대로 제대로 집행되는지 등을 점검할 예정이다.
금감원은 필요할 경우 은행 경영관리나 내부통제기준의 적정성 및 운용실태 등도 살펴볼 계획이다.
김 부위원장은 "정부도 채용비리 등 반칙과 특권의 고리를 끊어내고,금융권 채용문화를 한 단계 도약시키기 위해 최선의 노력을 기울이겠다"며 "금융공공기관에서 채용비리가 발생할 경우,관련자에게 상응하는 책임을 묻고기관 예산편성, 경영평가 등에 불이익을 부여하겠다"고 말했다.
이외에도 금융위는 자발적 신고를 독려하기 위해 '금융공공기관 채용비리 신고센터'를 설치·운영하고, 구체적인 채용비리 제보가 접수될 경우 과거 5년간의 기간에 상관없이 철저하게 조사한다는 방침이다.
김근희 한경닷컴 기자 tkfcka7@hankyung.com
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