“리더는 사람들의 잠재력을 ‘있다 또는 없다’로만 봐서는 안 된다. 모든 직원이 임원이 될 수는 없지만 각자의 자리에서 역할을 해낼 수 있기 때문이다. 따라서 사람들에게 꼬리표를 붙이기보다 실제로 그들이 무엇을 하는지 팀 전체를 살펴야 한다.”-리더십컨설팅회사 DDI의 테이시 바이엄 CEO, 포브스 기고에서
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