심상정 의원 "김종준 전 하나은행장 성차별 채용 비리 책임져야"

심상정 정의당 의원이 “2013년 KEB하나은행에서 있은 성(性)차별 채용에 대해 당시 행장은 책임을 피할 수 없다”고 4일 주장했다.

심 의원은 이날 기자회견을 열고 “해당 채용 비리를 검사한 금융감독원으로부터 검사 내용을 보고 받았다”며 “남녀 차등채용계획을 채용절차 전부터 수립해 체계적으로 추진한 것으로 드러났다”고 말했다.

심 의원에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 채용에서 서류합격자 비율을 ‘남자 4 : 여자 1’로 정했다. 서울지역 서류 합격자 여성 커트라인이 467점인데 남성 지원자는 419점으로 낮았던 이유다.

의원실 관계자는 “하나은행 인사규정 시행세칙에 따르면 채용계획 수립 및 일반직 채용의 전결권자는 은행장”이라며 “김종준 은행장은 책임을 피할 수 없다”고 밝혔다. 하나은행은 지원자들의 출신대학을 13개 등급으로 분류했고 1등급 대학이 서울대와 포스텍, 카이스트, 2등급 대학이 연세대, 고려대, 서강대였다고 심 의원은 밝혔다. 지난 2일 금감원이 검사결과를 발표하면서 “하나은행이 출신대학을 5개 등급으로 나눴다고 발표했지만 13개 등급이 맞다고 금감원이 알려왔다”고 심상정 의원실은 설명했다. 하나은행은 특정 학교 졸업자 14명을 합격시키기 위해 다른 대학 졸업자 14명을 탈락처리한 것으로 밝혀졌다.

심 의원은 이와 함께 하나은행의 성차별 채용을 바로잡아야 한다며 고용노동부에 ‘적극적 고용개선 조치’를 촉구했다. 심 의원은 “능력이 아니라 타고난 성 때문에 이뤄지는 불공정하고 불합리한 차별은 우리 사회에서 사라져야 할 낡은 유물”이라며 “헌법에 여성차별철폐자문회의를 구성하는 것은 물론 대통령이 약속한 대통령 직속 성평등위원회 구성을 통해 구시대의 유물을 일소해야 한다”고 주장했다.

김순신 기자 soonsin2@hankyung.com



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