여성 공무원의 77.4%가 승진에 성차별이 있다고 느끼는 것으로 조사됐다.
인사혁신처는 지난 2월 23∼27일 45개 중앙행정기관 공무원 1만5515명을 대상으로 진행한 '공직 내 여성공무원 인사관리 발전방안 마련을 위한 인식조사' 결과를 29일 공개했다.
인식조사는 온라인 설문조사로 진행됐으며 응답자의 68.3%는 남성, 31.7%는 여성이었다.
조사 결과에 따르면 승진에서 남성의 64.5%는 '성차별이 없다'고 봤지만, 여성의 77.4%는 '성차별이 있다'고 생각했다.여성은 주요 차별원인으로 남성중심 조직문화(29.8%), 출산·육아휴직 사용의 불이익(22.4%)을 꼽았다.
근무성적평정에서도 남성의 64.5%는 '성차별이 없다'고 했지만, 여성의 67.8%는 '성차별이 있다'고 했다. 여성은 주요 차별원인으로 특정성에 대한 관대한 평가 관행(29.0%), 핵심부서 경력부족(27.1%)을 들었다.
보직배치에 성별이 영향을 미치는지 묻는 말에 남성의 55.6%는 부정했지만, 여성의 55.8%는 미치는 편이라고 답했다. 여성의 주요 보직배치 장애요인으로 남·여 공무원 모두 '가사 및 육아 문제'를 1순위로 꼽았다.
2순위로는 여성이 '관리자의 여성기피', 남성이 '책임성·적극성 부족'을 각각 거론했다.
성차별적 조직문화에 대한 인식을 묻는 모든 문항에서 남·여 모두 '동의하지 않는다'는 응답이 높았고, 여성임용목표제에 대해 '동의하지 않는다'는 응답이 여성의 경우 40.9%이지만 남성은 64.9%로 차이가 났다.
한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com
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