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뉴진스 매니저 "불법 감금" vs 어도어 "광고주에 직접 연락, 해사 행위" 2024-12-11 08:54:47
계약상 아티스트는 어도어를 통해서만 연예 활동을 수행해야 할 의무가 있다는 주장이다. 어도어는 "즉시 조사에 착수하고 해당 매니저에게 충분한 소명 기회를 부여했으나, 명백한 증거에 반하는 허위 진술을 하면서 조사에 응하지 않았다. 이에 어도어는 불가피하게 해당 직원에 대해 업무 대기발령을 하고, 회사 자산인...
뉴진스, 어도어 소송에 "신뢰 파탄, 활동 간섭 말라" 2024-12-06 18:48:51
이어 "전속계약에는 어도어가 계약상의 의무를 이행하지 않을 경우, 우리가 계약을 해지할 수 있다는 조항이 분명히 기재돼 있다"고 강조했다. 또한 어도어가 지난 3일 낸 소송에 대해 "이는 사후적으로 법원의 확인을 받기 위한 절차일 뿐"이라며 "그런데도 마치 계약이 여전히 유효한 것처럼 대중을 호도하는 입장문을...
뉴진스 "어도어 소송 제기 유감, 이미 투자금 초과 이익 돌려줬다" 2024-12-06 12:11:41
뉴진스는 전속계약서상 '어도어가 계약상의 의무를 이행하지 않을 경우, 계약을 해지할 수 있다'는 조항이 기재되어 있다고 강조했다. 그러면서 "소속 아티스트를 보호할 의무조차 제대로 이행하지 못하며 수차례 계약 사항을 위반한 어도어와 하이브에 대한 신뢰는 이미 무너졌다. 전속계약서에 명시된 대로,...
하이브 "IPO 계획 없다"던 그때 이스톤PE “곧 상장한다”며 자금모집 2024-12-06 08:48:01
계약상 이익 공유에 따라 방 의장에게 지급됐을 것으로 예상된다. 방 의장과 운용사뿐 아니라 이스톤PE 측 펀드 출자자들도 하이브 상장으로 투자한 지 2년이 채 안돼 원금의 4~5배 안팎의 수익을 거뒀다. 다만 제도권 금융기관들이 대주주와 수익을 나누는 계약 구조와 투자자들의 회수 방안을 사전에 인지하고도 출자를...
'새주인 찾기' 식음료 프랜차이즈…가맹금 발목 잡을까 2024-12-05 17:17:13
차액가맹금 수령을 위해서 계약상 근거나 합의가 있어야 할 것을 명시하고 있다. 피자헛 역시 가맹점주에게 차액가맹금을 알리지 않았다는 점이 문제가 됐다. 피자헛 가맹점주는 가맹본부가 로열티와 별개로 차액가맹금을 부과하면서 이를 고지하지 않았다고 주장했다. 프랜차이즈 업계는 당혹스럽다는 입장이다. 한...
MBK, ‘고려아연 비밀유지계약’ 위반 의혹 2024-12-05 16:19:27
언론에 공개된 부분 중 가장 큰 논란은 비밀유지계약상 제8조다. MBK는 고려아연에 ‘적대적 M&A’를 포함한 경영을 통제 혹은 영향을 미치는 행위를 하지 않겠다고 약속했다. 양사가 체결한 계약 8조에 따르면 정보수령자(MBK)는 정보제공자(고려아연)의 사전 서면 동의 없이 주식 또는 지분을 매입하거나 사업 결합...
김주영 어도어 대표, 뉴진스에 보낸 메일에 "만나서 얘기하자" 2024-11-29 14:44:58
직격했다. 뉴진스는 "어도어가 전속 계약상 의무를 위반하고, 시정 요구 기간 내에 이를 시정하지 아니함에 따라 어도어에게 해지를 통지한다. 본 해지 통지는 전속계약에 따른 것으로 저희 5명이 직접 해지 통지 문서에 서명했다. 해당 통지가 2024년 11월 29일 어도어에 도달함으로써 그 즉시 효력이 발생한다. 즉, 그...
은가은 소속사 "정산금 미지급? 오히려 과지급…탬퍼링 재발 않길" 2024-11-28 14:16:14
작성했다면서 "정산 부분을 포함한 계약상의 모든 의무에 대한 위반사항이 없음을 상호 확인했다. 그 이후에도 소속사는 합의된 절차에 따라 성실하게 조금도 누락 없이 정산금을 지급해왔다"고 강조했다. 아울러 "정산금 지급 내역은 매월 제공했고, 은가은이 특별히 확인을 요청한 부분이 있어 지난주 상세한 증빙 등...
교보생명 '보험금청구권신탁' 출시 2주만에 100호 계약 2024-11-27 10:06:32
계약상의 보험금 지급방식은 '(미성년)자녀 양육비, 교육비 월 분할지급'이 54%로 가장 높은 비율을 차지했다. 이어 '배우자 생활비, 의료비 등 월 분할지급'(22%), '부양가족 생활비 분할지급'(21%), '미성년 자녀 성인 이후 일시지급'(3%) 순이었다. 교보생명은 고령화 시대를 대비해...
같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22
근로계약상의 근로 내용과는 무관한 다른 사정을 이유로 근로자에 대하여 불합리한 차별 대우를 해서는 아니 된다”고 판시하였다. 즉, 해당 판결에서 대법원은 남녀고용평등법 제8조를 직접 적용한 것이 아니라 행정청의 지위에 있는 국립대학 총장에 대하여 헌법 제11조 제1항의 평등원칙을 적용한 것이다. 따라서 해당...