[칼럼] 강행규정인 근로기준법에 맞춰 노무관리하는 법 2024-08-19 15:08:32

있으며, 노동법 중 가장 대표적인 근로기준법을 근거로 주휴수당, 4대 보험, 해고 예고 등 주요 규정은 모든 사업장에 적용되고 있다. 특히 노무 관련 제도는 강행규정이기 때문에 근로기준법을 위반할 소지가 있는 근로계약, 취업규칙, 임금대장은 무효처리될 수 있으므로 정관변경 시 근로기준법을 준수해야 한다....

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• #칼럼 강행규정인 #근로자 #기업 #최저임금 #취업규칙 #노무관리 #근로기준법 #사업장 #경우 #직원 #제도

"회사 문닫고 기사 생존권 박탈"…모두가 반대하는 '택시 월급제' 2024-08-14 17:56:21

도입 지역이었기 때문”이라며 “법안 실효성을 높이기 위해 위반 업체 고발은 물론 위법과 편법으로 법을 회피하는 행태도 좌시하지 않을 것”이라고 말했다. 택시발전법엔 위반 시 처벌 조항이 없지만 고용노동부에서 최저임금법, 근로기준법 위반으로 처벌할 수 있다. 고용부 관계자는 “근로감독 청원이나 고소·고발이...

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• #회사 문닫고 #택시 #법안 #기사 #개정안 #민주노총 #월급제 #시행 #법인택시 #위반 #고발

법원이 "배달 라이더≠근로기준법상 근로자" 판단한 이유 2024-08-13 17:07:40

위한 근로기준법의 입법취지에 부합한다고 보기 어렵다”면서, “공유경제질서의 출현에 따라 나타난 다양한 형태의 사적 계약관계를 존중할 필요성도 있다. 현행법상으로 플랫폼 노동 종사자에 대한 법률적 보호가 충분하지 않다고 볼 여지가 적지 않다. 그러나 이는 새로운 법률을 제정하거나 근로기준법을 개정하는 등...

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"근로자였다. 퇴직금 달라"…재테크 수단이 된 근로기준법 2024-08-13 17:07:32

것은 노동에 대한 탈법적인 거래를 제한함으로써 근로기준의 최저한도를 보장하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 근로기준법의 목적을 실질적으로 달성하기 위해서일 것이다. 이러한 목적은 ‘노동의 제공’이 대다수에게 삶을 유지하는 수단이지만 거래 당사자, 즉 근로자와 사용자 사이에 근로조건을 결정하는...

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• #근로자였다 퇴직금

뒤늦은 캐시리스에 속도?…日 디지털화폐로 급여 지급제 시행 2024-08-10 11:51:01

따르면 노동기준법을 관장하는 후생노동성이 전날 QR코드 방식의 간편결제 업체인 페이페이를 새 제도의 사업자로 인가했다. 일본 정부는 직장인 월급을 디지털 화폐로 지급할 수 있도록 허용하는 제도를 작년 4월 도입했지만 이 제도 운용에 필요한 서비스를 제공할 사업자를 인가한 것은 이번이 처음이다. 이번 인가에...

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• #뒤늦은 캐시리스에 #일본 #지급 #제도 #페이페이

"5인 미만 영세사업장 주52시간 제외 유지해야" 2024-08-04 17:52:11

근로기준법 제정 당시엔 적용 예외 대상이 상시 근로자 16인 미만 사업장이었다가 1987년 5인 미만 사업장으로 축소됐다. 노동계는 그간 5인 미만 사업장을 ‘노동법 사각지대’로 규정하고 꾸준히 근로기준법 전면 적용을 요구해 왔다. 이에 여야는 2022년 대선 당시 근로기준법 확대 적용을 공약으로 내걸었고 정부도...

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