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[金과장 & 李대리] 매년 1만3000건 넘는 부당해고 소송 2015-10-12 19:24:47
2013년 국회를 통과한 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(정년연장법)’의 후속 조치다. 기업들의 추가 채용 여력이 부족해지면서 청년실업이 더욱 심각해질 가능성이 높다는 지적이 나오자 50대 중반부터 임금을 매년 깎는 대신 그 재원으로 청년 일자리를 늘리자는 의도로 시작됐다....
[노·사·정 협상의 '불편한 진실'] "노동법, '고용 보호'라 쓰고 '저성과자 철밥통'이라 읽는다" 2015-09-01 18:49:01
연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률이 일률적으로 정년을 60세로 규정한 것도 성과에 상관없이 근로자를 똑같이 처우하는 것이란 지적이 나온다. 저성과자에게 정년을 보장하는 것은 물론 더 일할 능력이 있어도 60세가 넘으면 회사를 떠나게 한다는 것이다.김동욱 한국경영자총협회 기획홍보본부장은...
[확산되는 노동개혁론] "정년 60세 연장으로 기업 부담 115조 늘어" 2015-07-20 21:20:33
경총의 분석이다. 2013년 국회를 통과한 정년연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)에 따라 대기업은 내년부터, 중소기업은 2017년부터 정년 60세가 의무화된다.경총은 현행 임금체계와 고용 규모를 유지할 때 기업이 추가로 부담해야 할 인건비가 2017~2021년 5년간 총 115조902억원에 이를 것이라...
[선임기자 칼럼] 골든타임보다 중요한 것 2015-06-15 20:39:04
정년 60세법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)은 디테일의 중요성을 웅변적으로 보여준다. 당시 정부와 여당은 국회 통과를 위한 골든타임이라는 프레임에 갇혀 ‘임금피크제 의무 시행’이라는 디테일을 놓쳤다. 그로 인해 우리 사회에는 청년층의 ‘고용절벽’이 본격화하고,...
[수출기업 '원고 쇼크'] 임금 인상률 4%→8.2%…통상임금 확대 기업은 13.8% 달해 2015-05-18 20:46:12
경총의 설명이다.고용상 연령차별 금지 및 疵?고용촉진에 관한 법률에 따라 내년부터 300명 이상 대기업을 시작으로 60세까지 정년 연장이 법제화되지만, 이와 연계하기로 한 임금피크제 등은 의무화되지 않은 것도 부담이다.이지만 연세대 경영학과 교수는 “임금피크제 도입 등을 통해 임금체계를 개편하지 않으면...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 현실화되는 '고용절벽' 2015-01-30 16:54:44
통상임금 확대다. 내년부터는 정년연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)에 따라 우선 직원이 300명 이상 기업부터 법정 정년이 만 60세로 늘어난다. 한 번 사람을 뽑으면 큰 문제가 없는 한 60세까지 고용을 해야 한다는 뜻이다. 전국경제인연합회는 이 법에 따라 현재 평균 53세인 대기업·...
서울 사는 노인 노후준비 점수 `겨우 58점`··낙제점 이유 알고보니.. 2015-01-29 15:52:32
두기보다는 노인층을 배려한 노동환경과 연령차별 완화를 위한 법적 제도 마련, 재취업을 위한 교육 제공, 노동 접근성 구축, 노인층의 사회기여 존중, 보수체계 마련 등이 검토돼야 한다"고 말했다. (사진=연합뉴스 / 기사내용과 무관) `서울 노인 노후준비 점수` `서울 노인 노후준비 점수` `서울 노인 노후준비 점수`...
[핫이슈 리뷰] 서울 노인 노후준비 점수, 112억년 된 항성계, 조선왕조 사직단 복원, 수건을 이용한 운동법 2015-01-29 07:15:32
노동환경과 연령차별 완화를 위한 법적 제도 마련, 재취업을 위한 교육 제공, 노동 접근성 구축, 노인층의 사회기여 존중, 보수체계 마련 등이 검토돼야 한다"고 말했다. 이번 조사는 베이비부머(1955~1963년생) 854명(43.2%)을 포함한 노·장년층 2025명을 대상으로 제곱근비례배분법을 활용해 나이별·지역별·성별...
삼성전자·SK하이닉스, 60세 정년과 함께 도입 2014-12-10 21:24:31
‘고용상 연령차별 금지 및 고령자고용 촉진에 관한 법률’이 국회에서 통과되자 상당수 기업 노조는 임금피크제 없는 정년 연장을 주장하면서 노사 간 갈등을 빚게 됐다.개정 법률에서 임금피크제와 관련해 ‘사업주와 노동조합은 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다’고 애매하게 규정한...
현대건설, 정년연장·임금 피크제 도입 2014-06-16 16:10:14
노사가 합의했다.특히 현대건설은 법안(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)이 정식 시행되는 2016년 1월 1일보다 1년 앞서 2015년부터 정년 연장에 따른 임금 피크제를 실시하기로 했다.회사측은 "노사 임단협 합의로 회사는 풍부한 경험과 기술을 가진 우수한 인재를 지속적으로 보유해 회사 전체적인...
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