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[다산칼럼] 이제 국회를 바꿀 때다 2016-04-14 17:49:31
일이 있더라도 파면, 해고나 세비 지급 정지를 당할 염려가 없다는 것이다. 따라서 의원들은 회기 중 노상 의석을 비우고, 출판기념회를 열어 세금도 안 내고 수억원씩 챙기고, 국회 활동을 위해 지원된 9명의 보좌관을 지역구 관리와 선거 지원에 쓰는 등 온갖 도덕적 해이를 저질러왔다. 세계의 의회민주주의 선진국은 제...
‘욱씨남정기’, 사이다 이요원이 이끌어낸 고구마 러블리의 변화 2016-04-10 09:35:09
성추행 상황을 목격하고도 회사에서 해고될 것을 우려, 정의와 밥그릇 사이에서 고민 또 고민했다. 하지만 이를 눈치 챈 옥다정은 “현장에 있었으면 박현우도 피해자”라며 오히려 그를 감쌌다. 결국 옥다정은 범행 현장으로 직접 향했고, 비밀봉기 남봉기(황찬성 분)까지 나서 성추행을 하지 않았다고 오리발을 내밀던...
`금융권 성과주의 도입` 사측 "노조 동의없이 강행한다" 2016-03-30 17:54:29
문구까지 들어있습니다. 저성과자를 해고할 수 있는 공정인사 지침 신설 역시 사측의 주요 안건으로 임금단체협상에 올라갈 예정입니다. 반면 금융노조 측은 "모든 교섭과 체결권은 금융노조위원장에게 있어, 사측의 일방적인 탈퇴는 의미가 없다"고 강조했습니다. 앞서 금융노조는 지난 2월 각 지부에 `성과연봉제 합의...
[사설] 일자리 세습, 노조도 문제지만 CEO들도 책임있다 2016-03-28 17:40:08
두말할 필요도 없다. 그 외 전직·전근, 징계·해고, 신규 ㅏ?시 노조 동의 필요 등 인사권 및 경영권 침해 조항까지 따지면 정상적 단체협약을 찾기 어려울 정도다. 노동부는 위법한 단체협약에 대해 강력 대응한다는 방침이지만, 상급단체는 뻔뻔스럽게도 소송 등을 예고하는 상황이다. 어쩌다 노동현장이 이...
대법 "발레오만도 지회 조합원 징계는 정당" 2016-03-24 17:35:48
노조가 5명씩 추천한 징계위원으로 구성된 징계위원회가 쟁의를 주도한 전 노조위원장 등 조합원 26명에게 각각 해고와 정직 3개월 등의 징계 처분을 내렸다.징계를 받은 조합원들이 소송을 냈고, 1심은 징계 처 隙?정당하다고 했지만 2심은 ‘산업별 노조의 지부·지회는 조직을 전환할 권리가 없다’는...
[기고] 노동개혁 양대지침 악용 우려는 기우(杞憂) 2016-03-23 18:17:55
통해 확립되고, 대다수 노동법 교과서에서도 징계 해고, 경영상 해고 등과 함께 해고의 한 유형으로 분류해온 ‘통상 해고’를 고용노동부가 행정지침으로 정리해 발표한 것에 불과하다. 그동안 산업현장에서는 업무 능력이 현저히 떨어지는 근로자에 대한 해고 기준이나 절차 없이 사용자의 자의적인 판단에...
발레오전장 '6년 전쟁'은 끝나지 않았다 2016-03-03 18:21:43
20여건의 무효 소송을 제기한 상태다. 해고 근로자와 발레오 공장에서 일하는 금속노조 지지 근로자 70여명이 주축이다. 이들은 금속노조 체제 아래의 단협을 근거로 임금을 재산정해 달라고 요구하고 있으며 해고 정직 등 회사의 징계 행위도 원천 무효라고 주장하고 있다. 금속노조 소속 발레오만도 지회는 ‘일터의...
"노사정 대타협 목매다가 일터만 사라진다" 2016-02-16 18:08:07
해고 첫 합의…저성과자 걸러내고 임금 올리기로 쌍용차, 개별기업노조로 전환…해고자 복직…흑자전환 기대 [ 백승현/강현우 기자 ] 노동개혁이 표류하는 가운데 산업현장에서 노사 합의를 통한 자발적 노동개혁이 확산하고 있다. “노·사·정 대타협을 마냥 기다리다가는 기업의 지속 가능한 성장을...
[산업현장 자발적 노동개혁] "민노총 강경투쟁 요구했지만 우리는 조합원 이익 택했다" 2016-02-16 18:06:57
일반해고 취업규칙을 노사 합의로 도입한 것에 대해 이같이 설명했다. 익명을 요구한 이 간부는 “무엇이 조합원을 위한 선택인지를 고민한 끝에 강경 투쟁보다는 교섭을 선택했다”고 말했다.ibk투자증권은 지난해 말 저성과자의 일반해고를 가능토록 취업규칙을 변경하고 올해부터 시행에 들어갔다. 금융회사...
장기결근·신체장해 근로자 '통상해고' 가능 2016-02-04 19:14:35
확립해 놓은 바람에 해고라면 으레 ‘징계해고’를 떠올린다. 이따금 경영상 이유에 의한 ‘정리해고’ 분쟁이 발생하는 것을 보기는 했지만, ‘통상해고’는 용어 자체가 생소한 것이 그간의 실정이었다.그러나 근로기준법 제23조의 ‘정당한 이유’에는 징계사유뿐만 아니라...
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