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'34세' 최연소 상무 발탁이 우리사회에 던지는 메시지 2019-12-07 08:37:01
기간에 출산·육아 휴직 외에 해외연수도 포함돼있었다"라면서 "해당 연수는 기업에서 1년에 한 명만 보내주는 프로그램이다"라고 설명했다. 업무와는 동떨어진 채 육아에만 전념하는 일반적인 여직원의 휴직과는 다르게 업무 능력을 향상시키는 시간을 추가로 가져 동일 선상에서 비교하기 어렵다는...
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2030세대 10명 중 4명 “직급 승진 신경 안 써”···‘자기만족·워라밸 중요’ 2019-10-30 10:33:00
경우, ‘성차별이 존재해서(26.0%)’, ‘출산, 육아휴직 등으로 경력이 단절돼서(20.8%)’의 응답도 있어 ‘유리천장’을 체감하는 이들도 있었다. 더불어 승진 목표를 달성하기 어렵다고 응답한 직장인 354명에게 ‘승진 가능한 직급을 어느 정도로 생각하는지’ 물었다. 그 결과, 남성은 ‘부장급(29.3%)’이 가장 많았...
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인맥 끈끈…지성美 철철…'한국형 MBA' 너만 믿는다 2019-09-30 15:46:34
퍼졌다. 해외 대학에서 학위를 따려면 장기간 휴직이나 퇴직이 불가피하다. 그러나 국내 대학들은 평일 야간이나 주말에 수업을 개설해 일과 학업의 병행을 돕고 있다. 성균관대에서 프로페셔널 MBA과정을 졸업한 최은필 카카오 대외정책팀 부장은 “대리급일 때부터 해외 MBA를 생각했지만 회사를 그만두고 2년 동안...
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[단독] 쌍용차, 사무직 순환휴직…신규채용도 연기 2019-09-19 17:31:39
휴직에 들어가기로 했다. 평가 및 기여도, 근속연수 등을 따져 하위 순위자부터 100명씩 대상에 올리기로 했다. 업계에선 수백여 명이 대상에 오를 것으로 예상하고 있다. 순환휴직 기간은 기본 6개월로 정했다. 자신이 원하면 6개월 추가 휴직이 가능토록 했다. 이 기간엔 기존 월급여의 70%가량을 지급할 방침인 것으로...
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희망퇴직 여파에…은행 남녀 성비 ‘역전’ 2019-08-19 17:39:20
늘고 있습니다. 채용 차별이 줄어들고 휴직과 복직이 자유로워지는 등 근무환경이 개선된 효과입니다. 근무기간을 뜻하는 평균 근속연수 역시 남성 직원들은 대부분 줄어든 반면 여성 직원들은 하나같이 늘었습니다. <전화인터뷰> 조남희 금융소비자원 대표 “남성의 고비용 인력이 나가면서 반복 대체적인 직업을 여성...
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존경받는 中企CEO들 "좋은 회사보다 좋은 직장" 2019-07-25 18:01:09
설명했다.충북에 있는 친환경세제업체 금성화학(대표 김선범)도 문화비, 기숙사 운영, 출퇴근 지원금, 체력단련실 등 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다. 아스콘업체 에스지이의 박창호 대표는 매년 직원 30%를 해외연수 보낸다. 지난해 성과급으로 4억2000만원을 지급했다. 안전점검업체 에스큐엔지니어링(대표 이래철)은...
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문화행사 확대, 직원 복지시설 개선…포스코, 일과 휴식 조화 이룬 기업문화 조성 2019-07-15 16:24:25
해외연수를 만들고, 제철연수원을 통한 자체 인재 양성에 심혈을 기울였다. 최근에는 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 문화가 확산되고 있는 가운데 문화행사 확대, 직원 복지시설 개선, 감사쿠폰제도 도입 등을 통해 일과 휴식이 조화를 이루는 기업문화를 조성하고 있다.먼저 포스코기술대학은 포스코가 현장직원의...
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대한항공, 육아휴직 95%…여성친화적 기업문화 정착 2019-07-15 16:18:17
갖춘 기업인 만큼 직원들에게 해외 근무와 연수 기회도 적극 제공한다. 대한항공은 육아휴직, 출산 전후 휴가, 가족돌봄 휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장한다. 눈치 보지 않고 사용하는 사내 문화 덕분에 매년 600명 이상의 직원이 육아휴직을 사용한다. 육아휴직 사용률도 95%를 웃돈다.여성 인력...
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내일부터 `직장내 괴롭힘` 금지...직접 처벌규정은 없어 2019-07-15 16:07:44
연수, 전문지식, 노조 가입 여부, 정규직 여부 등 다양한 요소가 될 수 있다. 또 문제의 행위가 업무상 적정 범위를 넘어야 한다. 예를 들어, 반복적으로 심부름을 시키는 등 인간관계상 용인할 수 있는 부탁의 수준을 넘어 사적 지시를 할 경우 직장 내 괴롭힘이 될 수 있다. 이 밖에도 신체적, 정신적 고통을 주거나...
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내일부터 '직장내 괴롭힘' 금지…예방·징계 취업규칙 마련해야 2019-07-15 15:38:16
관계상 우위는 나이, 학벌, 성별, 출신, 근속연수, 전문지식, 노조 가입 여부, 정규직 여부 등 다양한 요소가 될 수 있다. 또 문제의 행위가 업무상 적정 범위를 넘어야 한다. 예를 들어, 반복적으로 심부름을 시키는 등 인간관계상 용인할 수 있는 부탁의 수준을 넘어 사적 지시를 할 경우 직장 내 괴롭힘이 될 수 있다....
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