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심야택시 콜비 최대 5천원…호출료 내면 목적지 표시 안뜬다 2022-10-04 12:00:02
못 거르게 개선…탄력호출료 연말까지 시범운영 심야 알바형 '파트타임 택시' 도입…개인택시 부제도 전면 해제 타다·우버 모델 활성화…정부, 심야택시난 대책 발표 (서울=연합뉴스) 박초롱 최평천 기자 = 이르면 이달 중순부터 수도권에서 밤 10시부터 새벽 3시 사이 택시를 잡을 때 호출료가 최대 5천원으로...
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심야택시 호출료 인상…배달로 넘어간 기사 유턴시킨다 2022-10-03 17:33:04
택시기사 1만명이 빠져나갔기 때문에 심야 탄력 호출료 확대와 법인택시 심야 파트타임제 도입 등으로 기사 수를 되돌려 놓아야 한다는 것이다. ◇ 서울서만 택시기사 1만명 감소 심야 택시난의 근본 원인으로는 코로나19 여파로 택시 기사가 확 줄어든 점이 꼽힌다. 전국택시운송조합사업연합회에 따르면 올해 7월 31일...
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"차라리 모텔 갈래요"…택시비 인상안에 시민들 뿔났다 2022-09-29 09:53:57
기존 3800원에서 4800원으로 올리고 심야할증 탄력요금제를 도입하는 내용의 서울시 택시요금 조정안을 가결했다. 심야할증 탄력요금제 도입에 밤 11시부터 오전 2시에는 할증률이 20%에서 40%로 상향돼, 이 시간 기본요금은 현행 4600원에서 5300원까지 올라간다. 시민들은 이 같은 정책 추진에 난색을 보인다. 특히 야근...
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택시기본료 4800원, 서울시의회 통과…당정은 '기사 시간제 근로' 도입 추진 2022-09-28 17:57:28
있게 하자는 것”이라고 설명했다. 심야 탄력 호출료 인상에도 의견을 모았다. 성 의장은 “호출료를 조정해 야간 힘든 시간에 일하는 택시기사들에게 보상해주겠다는 취지”라고 설명했다. 이 밖에 택시 부제(의무휴업제) 해제 등도 추진한다. 다만 이런 방안이 현실적으로 연말 심야 택시 대란을 해결하기에는 역부족이라...
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택시기사 70%가 60대 이상…심야 호출료 인상 실효성은 '글쎄' 2022-09-28 16:50:23
있게 하자는 것”이라고 설명했다. 심야 탄력 호출료 인상에도 의견을 모았다. 성 정책위의장은 “호출료를 조정해서 야간 힘든 시간에 일하는 택시 기사들에게 보상을 해주겠다는 취지”라고 설명했다. 이밖에 택시 부제(의무휴업제) 해제 등도 추진한다. 다만 이런 방안이 현실적으로 연말 심야 택시 대란을 해결하기에...
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당정 "택시대란 막겠다"…기사 시간제 근로계약 도입 추진 2022-09-28 11:24:27
요금에 대한 차등적 적용이 되지 않아 심야 근무를 택시기사들이 기피하는 문제를 해결하는 게 급하다"며 "규제를 완화하고, 심야 시간 요금을 조정해야 심야 택시 문제가 해결될 거라는 데 당정이 의견일치를 봤다"고 설명했다. 먼저 법인 택시 기사의 취업 절차를 간소화하고, 시간제 근로계약을 도입해 배달 업계로 빠져...
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방사청 정부대전청사 부지에 신축…"2027년까지 이전" 2022-09-15 14:43:26
이전하게 되면 유성구 안산산업단지의 방산클러스터 조성사업이 탄력을 받을 것으로 기대된다. 2006년에 개청한 방위사업청은 3본부, 107과 조직에 1600여명이 근무하고 있다. 국토교통부가 국가균형발전위원회 심의을 거쳐 지난달 30일 방사청을 대전 이전 공공기관으로 지정 고시했다. 김동현 기자 3code@hankyung.com
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공무원도 부서장 승인없이 연차·유연근무 가능 2022-09-14 17:45:39
공무원도 부서장 승인 없이 연차 및 유연근무를 사용할 수 있게 된다. 장관이 직원 승진심사 기준을 완화·강화하는 것도 가능해진다. 인사혁신처는 14일 이 같은 내용을 담은 ‘부처 인사 자율성 제고 종합계획’을 발표했다. 새 정부 국정과제인 ‘일 잘하는 정부’ 실현을 위해 인사 관련 규제를 완화하고, 책임장관제...
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`숨죽이던 롯데` 움직인다…`투자·상생` 챙기는 신동빈 2022-08-24 18:53:38
투자도 탄력을 받을 것으로 보인다고요? <기자> 롯데 바이오 사업의 핵심 키를 쥐고 있는 롯데바이오로직스가 지난 6월 출범했는데요. 2030년 `글로벌 톱10 바이오 위탁개발생산 기업`으로 발돋움한다는 목표를 갖고 있습니다. 때문에 출범과 동시에 롯데는 뉴욕주에 위치한 미국 제약사 BMS의 바이오의약품 생산공장을...
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'채용 어렵다며 호소하는 스타트업', 어떻게든 인재를 뽑아야 한다면··· [강홍민의 HR Insight] 2022-08-22 10:01:36
측면에서 부담스러워 수평적 조직문화나 탄력근무제, 채용보상금과 같은 변별력 떨어지는 제도만 도입하기 바쁜 게 현실이다. 물론 그것마저 없는 곳들도 수두룩하다. 그렇지만 인재를 뽑는 게 목적이라면 다른 기업과의 차별은 필요하다. 구직자들의 입장에서 생각해보자. 구직자들은 이력서를 넣기까지 머릿속으로 온갖 ...
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