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육아위한 단축근무 선택시 통상임금의 60% 지원 2014-02-04 09:00:13
우려해 육아휴직을 쓰지 않는 관행을 개선하기 위해서는 사업주가 근로계약연장시 계속고용지원금 지원을 더 받도록 했다. 1년 이상계약시 6개월간 월 40만원, 무기계약시에는 6개월 30만원과 이후 6개월 60만원을 준다. 기업이 육아휴직으로 빠진 자리에 대체인력을 쓸 수 있도록 대체인력지원금도중소기업은 월...
거래소·마사회, 과도한 복리후생 폐지키로(종합2보) 2014-02-03 19:47:38
근로시간 면제 한도를 별도로 규정했고, 한국감정원도 시간외수당 및 임금피크제 등에 대한 별도 합의 내용을 공개했다. 기재부 관계자는 "개선계획이 충실한 기관은 정상화협의회 심의 후 공공기관운영위원회에 우선적으로 보고해 이달 중 계획을 확정하도록 하고, 미흡한 기관은 보완을 요청할 방침"이라고 말했다....
[강현철의 시사경제 뽀개기] 경기 좋아져도 젊은이 일자리는 '바늘 구멍' 2014-02-03 10:29:00
당면한 난제라고 지적했다. 지난해 하루 2달러 이하로 생계를 꾸려가는 근로자 수는 8억3900만명으로 전체 근로자의 26.7%를 차지했다. 세계 각국의 고용 사정은 2018년까지 크게 나아지기 힘들 것으로 보인다. ilo에 따르면 전 세계 실업률은 2018년까지 6.0~6.1% 수준을 유지할 전망이다. ilo는 따라서 세계 각국이 일...
[Focus] 세계 '노동 생산성' 3년째 내리막, 한국은 30위…그리스 만도 못해 2014-02-03 10:25:47
수 있는 생산량을 말한다. 근로자 1인 혹은 시간을 기준으로 산정하는데 노동생산성이 좋아지면 기업은 같은 노동력을 투입하고도 더 많은 생산물을 만들 수 있다는 의미다. 이 경우 제품 가격을 올리지 않아도 기업의 이윤은 늘어난다. 최근 세계 경제는 근로자 1인당 노동생산성 증가율이 계속해서 하락했다. 미국이 2년...
‘고용률70% 로드맵 홈페이지’ 오픈 2014-01-29 15:09:03
주제로 장시간 근로의 문제점과 개선반안이 다뤄지며 이후 매월 시간선택제, 정년연장, 청년실업 등 문제를 주요 이슈로 올려놓을 예정입니다. 또 고용률 70% 달성을 위한 각 부처별·정책과제별 주요 내용과 추진현황 확인이 가능하고 교육·홍보 동영상 등 각종 멀티미디어 자료와 고용률, 취업·실업자 현황, 비경제활동...
[마켓인사이트] 우리사주 손실 보전해준다 2014-01-28 20:55:59
위해 만든 우리사주가 오히려 근로자들에게 부담을 주는 부작용을 막기 위한 것”이라며 “9월 정기국회에서 통과되면 내년 상반기 중 시행할 수 있을 것”이라고 말했다. 고용부가 마련한 방안은 우리사주조합이 증권사가 설계한 파생상품에 가입하는 형태로 손실을 보전받는 방식이다. 예컨대 1만원에 매입한 우리사주가...
<올해 달라지는 세제 주요 내용>-1 2014-01-23 12:01:38
▲근로소득 간이세액표 개정 = 소득세 최고세율(38%) 적용 과세표준 구간 조정(3억원→1.5억원), 소득공제의 세액공제 전환 등으로 증가하는 세금이 연말정산 때집중되지 않도록 다음 달부터 월별 원천징수 근로소득세액이 조정된다. ▲종신형 연금보험의 연간 수령액 한도 도입 = 보험차익이 비과세되는...
정부, 통상임금지침 발표..`신의성실 원칙` 노동계 반발 2014-01-23 11:00:00
근로개선지도과장에게 전달했습니다. 새로운 지침은 지난해 12월 18일 대법원 전원합의체 판결 기준인 정기성·일률성·고정성 요건을 반영했습니다. 고용부는 우선 1임금지금기(1개월)를 통상임금 기준으로 정한 1988년의 규정을 바꿔 1개월을 초과해서 정기상여금을 지급하더라도 통상임금으로 인정하도록 했습니다....
"정년 60세 시행땐 근로자 동의없이 임금피크제 가능하다" 2014-01-22 20:58:29
“근로자 동의 없이 이뤄진 임금체계의 불리한 변경도 필요성과 사회통념상 합리성이 있는 것으로 인정되면 유효하다는 것이 판례”라며 “합리성은 근로자가 입는 불이익의 정도, 사용자의 변경 필요성, 다른 근로 조건의 개선 상황 등을 종합적으로 판단한다”고 설명했다. 이어 “정년 60세법이 임금체계 개편 등 필요한...
'통상임금 대법원 판결 이후 기업의 대응' 세미나…법조계 "업적 연봉도 신의칙 주장해 소급청구 제한 가능" 2014-01-21 21:48:19
줄이는 것에만 집중하다 보면 근로자의 사기가 꺾이고 생산성이 떨어질 수 있다”며 “타협을 통해 성과에 기반한 임금 체계로 개편해야 한다”고 말했다. ‘통상임금 주요 이슈와 분쟁 해결 방안’을 맡은 문강분 노무법인 유앤 공인노무사는 “시간외 수당을 실제 초과근로와 관계없이 일정액으로 지급하는 기업이...
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