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공기업 복지 대거 축소·폐지··`방만경영 철퇴` 2014-01-13 11:41:52
위한 복리후생제도 개선 지침을 내리고 퇴직금과 교육비, 의료비, 휴가 등 9개 분야에서 40여 가지의 가이드라인을 자세히 명시했다. 여기에는 개인연금 지원 금지와 장기근속 휴가와 포상 폐지, 사내근로복지기금 무상지원 금지, 양육수당 폐지 등이 포함됐다. 또 앞으로 공공기관의 복리후생이 과도한지를 판단할 때...
기업 10곳 중 8곳 "올해 노사관계 작년보다 더 불안" 2014-01-12 23:34:26
많았고 `정년 연장 및 임금피크제 도입`(18.3%), `근로시간 단축`(13.6%) 등의 순으로 조사됐습니다. 또한 응답 기업의 57.9%는 노사관계 안정을 위한 정부 과제로 `노사관계 법·제도의 합리적 개선`을 제안했고 `노사관계의 정치쟁점화 차단`(25.4%)과 `산업현장 준법질서 확립`(8.8%) 등을 지목하기도 했습니다.
정부, 면세유 제도 개선 착수 2014-01-12 14:15:40
개선에 착수했습니다. 기획재정부는 면세유와 연구개발, 근로장려세제(EITC) 등 3개 조세지출 제도의 타당성과 개선방안을 검토하는 종합 심층평가 작업에 들어갔습니다. 한국조세재정연구원이 내달 심층평가 결과를 내놓는 대로 부처간 협의를 거쳐 개선방안을 마련키로 했습니다. 정부안이 정해지면 올해 세법 개정안에...
기업 10곳 중 8곳 "올해 노사관계 더 불안하다" 2014-01-12 11:16:47
근로시간 단축'(13.6%) 등이 뒤를 이었다. 응답 기업의 57.9%가 노사관계 안정을 위한 정부의 해결 과제로 '노사관계 법·제도의 합리적 개선'을 제안했다. '노사관계의 정치쟁점화 차단'(25.4%)이나 '산업현장 준법질서 확립'(8.8%) 등을 거론한 기업도 있었다. 올해 임금 단체협상의 핵심 이슈에...
기업 76% "올해 노사관계 더 불안할 것" 2014-01-12 11:00:40
근로시간 단축'(13.6%) 등이라고 답변한 경우도 적지 않았다. 또 응답 기업의 57.9%가 노사관계 안정을 위한 정부의 해결 과제로 '노사관계법·제도의 합리적 개선'을 제안했고 '노사관계의 정치쟁점화 차단'(25.4%)이나 '산업현장 준법질서 확립'(8.8%) 등을 거론한 기업도 있었다. 올해...
<면세유, 실효성 낮고 탈세 많아…"지원방식 바꿔야"> 2014-01-12 06:00:25
가구에 근로장려금을 지급해 근로 유인을 높이면서 실질 소득을 지원하는 것으로 정부의 국정과제 제도다. 현재 총소득 2천500만원 이하 가구에 최대 210만원 수준으로 지급되고 있으며평가는 부정수급 방지 등을 중심으로 이뤄질 것으로 예상된다. 박훈 교수는 "근로소득뿐 아니라 사업소득에 대해서도 제도가...
'年 8천억 탈세' 면세유, 수술대에 오른다 2014-01-12 06:00:08
개선안 마련R&D지원·근로장려세제도도 점검 정부가 탈세와 시장교란의 수단으로 악용되는 면세유 세제지원에 대한 전면적인 제도개선에 착수했다. 농어민의 지원혜택이 적다는 점도 고려됐다. 면세유 제도는 영농·영어민의 비용절감을 위해 농·어업용 기계류에 사용되는석유류에 부과되는 부가가치세,...
전국 9곳 공무원 스마트워크센터 '텅텅' 2014-01-10 21:06:12
결국 공무원 사회의 조직문화가 개선되지 않는 한 스마트워크센터 활성화는 기대하기 어렵다는 게 정부 안팎의 시각이다. c 부처 관계자는 “직원들과 얼굴을 맞대고 일하려는 국·과장급 간부들의 인식이 변하지 않으면 스마트워크센터 활성화가 힘들다”고 지적했다. 안행부는 지난해 11월 스마트워크 등 유연근무제를...
[생생JOB뉴스]노동이슈 한번에 `패키지딜`추진 2014-01-09 10:48:21
"임금과 근로시간, 사회안전망 등 고용전반을 개선하기위해 패키지딜을 통한 사회적 타협을 이루겠다"고 밝혔습니다. 고용부, 구정까지 `체불임금`지도 고용노동부가 오는 29일까지 3주간 체불임금 청산 집중 지도기간으로 정하고 전국 47개 지방고용노동관서에서 취약 사업장을 관리할 방침입니다. 증권가 신규 채용...
임금·근로시간특위 2월 출범…김대환 위원장 "한노총, 노사정委 복귀할 것" 2014-01-08 21:00:54
가능해진다”고 강조했다. 근로시간 단축에 따른 임금 감소분을 회사가 일정 부분 보전해주면 근로자는 임금피크제를 받아들이는 방식으로 조정할 수 있다는 설명이다. 김 위원장은 “통상임금 문제는 대법원 판결과 노사 입장 등을 종합해서 논의하겠지만 장기적으로는 임금 체계를 단순화하고 성과급 비중을 높이는...
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