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송언석 기재차관 "공공기관 성과연봉제 차질없이 추진" 2016-04-05 10:50:04
개혁과제인 성과연봉제 확대 도입을 차질없이 추진해야 한다"고밝혔다. 송 차관은 이날 광주·전남 공동혁신도시(나주혁신도시)를 방문, 해당 지역의공공기관 기관장들과 간담회를 하면서 이같이 당부했다. 간담회에는 한국전력공사 사장 등 기관장 13명이 참석했다. 송 차관은 간담회에서 성과연봉제의...
금융노조 "금융위원회가 금융공기업에 사용자협의회 탈퇴 요구" 2016-04-04 16:53:51
금융위가 금융공기업 임원들을 불러 성과연봉제 강제 도입을위해 사용자협의회를 탈퇴하라고 요구한 사실이 확인됐다"고 주장했다. 이어 "이는 앞에서는 보여주기식으로 불합리한 규제를 청산하겠다고 선언해놓고, 뒤에서는 정권의 숙원사업을 위해 노사관계에 개입하는 불법적 관치를 저지른 것"이라고 비난했다....
4대금융 사외이사들 '돈잔치'…3주 일하고 연봉 5천만원 2016-04-03 06:01:08
KB국민은행은 5년 만에 특별퇴직에 나서서 1천21명을, 하나금융 계열사인 KEB하나은행도 4년여 만에 특별퇴직을 시행해 690명을 내보냈다. 은행권은 올해도 대졸자 초임삭감, 호봉제 폐지 및 성과연봉제 도입 등을 추진하고 있다. buff27@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재...
송언석 기재부 차관 "공공기관 성과연봉제 일반직원으로 확대" 2016-04-01 10:07:24
2차관이 "공공기관 간부직 중심의 성과연봉제를 일반 직원으로까지 확대하고, 성과급 차등 폭을 확대하는 등 공공기관의 조직 문화를 성과 중심으로 바꿔나가겠다"고 말했습니다. 송언석 차관은 오늘(1일) 서울 팔레스호텔에서 열린 `45회 공공정책포럼`에 참석해 공공기관과 관련한 정책 방향을 설명하며 이 같이...
기재차관 "공공기관 성과연봉제, 일반직원으로 확대" 2016-04-01 07:50:04
송언석 기획재정부 2차관이 "공공기관 간부직중심의 성과연봉제를 일반 직원까지 확대하고, 성과급 차등 폭을 확대하는 등 공공기관의 조직 문화를 성과 중심으로 바꿔나가겠다"고 1일 밝혔다. 송 차관은 이날 서울 팔레스호텔에서 열린 ཀྵ회 공공정책포럼'에 참석해 공공기관과 관련한 정책 방향을 설명...
한국마사회, 공기업 중 최초로 성과연봉제 확대 2016-03-31 19:00:05
공기업 가운데 최초로 성과연봉제를 확대해 시행하기로 했다. 기획재정부는 31일 한국마사회가 노사 합의와 이사회 의결을 거쳐 정부 권고안에 맞게 성과연봉제를 확대하기로 했다고 밝혔다. 한국마사회는 3급 이상 직원에 대한 기본연봉 인상률 차등 폭을 기존 2%포인트에서 3%포인트로 늘렸다. 4급...
은행 직원 평균연봉 살펴보니…KEB하나은행, 1억1400만원 '최고' 2016-03-31 18:05:58
1억원 수준이었다.금융위원회는 은행권에 성과연봉제 도 纛?강하게 주문하고 있다. 개인 성과에 관계없이 근속연수에 따라 임금이 자동으로 오르는 호봉제로 인해 은행권에 고임금, 저(低)효율 구조가 굳어졌다는 문제의식에서다.금융위는 이에 따라 산업·기업은행 등 금융 공기업의 성과연봉제 적용 대상을 종전...
금융노조 "금융공기업과 개별교섭 불가" 2016-03-31 16:36:24
사측의 성과연봉제 도입요구안 등에 대해 논의한 결과 9개 금융공기업 지부 대표자들이 이같이 결의했다고밝혔다. 국책공공기관노동조합협의회는 금융노조 산하 공공기관 지부 대표자들의 회의체다. 노조는 회의 후 채택한 결의문에서 "금융위원회 주도로 이뤄진 7개 금융공기업의 사용자단체 탈퇴 선언은...
금융공기업 "성과연봉제 산별 교섭 않겠다" 2016-03-30 18:09:39
수 없다고 보고 올해 성과연봉제 도입을 유도하기로 했다. 이를 위해 올초 산업은행, 기업은행 등 금융공기업의 성과연봉제 적용 대상을 종전 전체 임직원의 7.6%에서 연내 68.1%로 확대하겠다는 방침을 내놨다. 금융공기업에 성과연봉제를 우선 도입한 뒤 이를 민간 은행 및 금융회사로 확대하겠다는 게 금융위원회의...
`금융권 성과주의 도입` 사측 "노조 동의없이 강행한다" 2016-03-30 17:54:29
`성과연봉제 합의 금지`를 통보하고 위반시 징계처분을 경고한 바 있습니다. 노조 측은 임단협 주요 요구안으로 성과연봉제 금지, 신입직원 차별 금지, 비정규직 운영 금지, 탄력근무제 도입 금지 등 사측의 안건과 정반대되는 입장을 밝혔습니다. 또 요구안 전면에는 관치금융 철폐, 낙하산 인사 금지, 노조의 경영참여...
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