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정부, 2017년까지 238만개 일자리 창출·고용률 70% 달성 나서 2013-03-29 14:22:31
'직무역량 평가모델'도 개발한다. 여성의 임신·출산·육아에 따른 경력단절을 막기 위해 육아휴직 대상 자녀 연령을 현행 6세에서 초등학교 3학년까지로 확대한다. 비정규직 문제를 해결하기 위해 오는 6월까지 공공기관들은 상시·지속적 업무를 하는 비정규직을 정규직으로 전환하는 3개년(2013∼2015년)계획을...
<`강만수 사의' 금융기관·공기업 수장 물갈이 예고?>(종합3보) 2013-03-28 17:57:31
있지만 조준희 은행장이 내부 출신인데다가 금융권 안팎의 평가가 좋아 이번 물갈이 태풍에서는 한걸음 비켜 있다. 조 행장은 "임면권자가 하라는 대로 따를 것"이라며 "아무래도 강 회장 사의가금융권에 영향을 미칠 수 있다"고 분석했다. ◇금융공기업 수장 "지시 따를 것"…신 위원장 행시 선배 `용퇴설'...
朴 "평가기준·방법 바꾸지 않으면 창조적 교육 이룰 수 없어" 2013-03-28 17:04:23
"국가직무능력표준 만들어 공직부터 학벌배제 채용을" 박근혜 대통령은 “우리 교육을 개인의 꿈과 끼를 키우는 창의적 교육으로 바꿔야 한다”며 “교육의 틀을 창의교육으로 바꿔가기 위해서는 이에 부합하는 평가 시스템을 구축하는 일이 무엇보다 중요하다”고 28일 강조했다. 박 대통령은 이날 교육부와...
상장사 새 감사ㆍ감사위원, 3명 중 1명 부적절 2013-03-28 12:00:28
점에서독립성이 떨어지는데다 충실한 직무 수행 여부마저 의심스러운 후보를 회사 측이 추천했다는 비판을 피하기 어렵다"고 평가했다. 한편 사외이사후보추천위원회가 설치된 회사(115개)의 사외이사 선임 반대율은33.8%로 미설치회사(40.1%)보다 비교적 낮은 편이었다. 또 공정거래법상 상호출자제한기업에...
대한상의, 중소기업에 '직무능력 평가시스템' 보급 2013-03-26 15:25:29
‘핵심직무역량 평가시스템 보급사업’을 30개 중소·중견기업에 우선 시행한다고 26일 발표했다. 고용노동부 위탁사업으로, 기업의 창조적 인재발굴을 위해 역량기반지원서, 역량면접, 역량테스트 등을 지원한다. 역량기반지원서는 기존 이력서에서 학력, 영어점수, 신체조건 대신 교내외 활동경험, 자격사항, 인턴...
<`2∼3년 단위 이직' 잡홉핑족에 직장인 인식 관대> 2013-03-26 12:00:31
LG경제硏 "조직 직무 다양화와 5년 청사진 제시 필요" 직장인들은 일터를 자주 바꾸는 사람을 그다지나쁘게 보지 않는 것으로 나타났다. LG경제연구원 최나은 선임연구원은 26일 '잡홉핑(Job-Hopping)족이 늘고 있다'란 보고서에서 "커리어 개발을 목적으로 계획적으로 이직하는 '잡홉핑족'에...
중소·중견기업 채용에 학벌 대신 능력본다 2013-03-26 11:00:36
상의 '핵심직무역량 평가시스템' 시범사업 중소·중견기업에서 학력·스펙보다는 능력 중심의 채용 문화가 확산될 전망이다. 대한상공회의소는 고용노동부 위탁사업인 '핵심직무역량 평가시스템 보급사업'을 30개 중소·중견기업을 대상으로 우선 시행한다고 26일 밝혔다. 해당 기업들은...
이스트소프트와 줌인터넷, 상반기 공개채용 실시 2013-03-25 15:52:49
줌닷컴 운영, 데이터센터 시스템 엔지니어 직무의 인재를 모집하고 있다. 올해 창립 20주년을 맞는 이스트소프트는 소프트웨어 개발이라는 핵심역량을 기반으로 다양한 사업분야에 진출, 좋은 성과를 거두며 종합 소프트웨어 개발 회사로서 기술력과 발전 가능성을 높이 평가 받고 있다.현재까지 19건에 달하는 특허를 획득...
[인사] 기획재정부 ; 교육부 ; 문화재청 등 2013-03-24 17:49:56
대학학사평가과장 황성환▷〃대학정책관 대입제도과장 심민철▷〃대학정책관 사립대학제도과장 신인섭▷〃대학정책관 사분위지원팀장 김용호▷〃대학지원관 지역대학육성과장 신문규▷〃대학지원관 취업지원과장 이재력▷〃대학지원관 글로벌인턴지원팀장 이병석▷〃학술장학지원관학술진흥과장 김홍구▷지방교육지원국...
채용 시 가장 효과적인 면접은 2013-03-21 15:18:35
대상으로 `신입 지원자 평가 시 가장 유용한 면접 스타일`을 조사한 결과, 친근형이 33%로 1위를 차지했다. 긴장한 지원자들에게 일상 등을 소재로 수다를 떨듯 진행하여 자연스러운 태도를 평가한다는 것입니다. 계속해서 직무와 관련된 생각, 경험 등의 내용에 집중해 지원자를 평가하는 능력집중형(31.6%)과 지원서류...
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