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법원·검찰 이어 인권위도…'직고용' 거센 압박 2019-11-10 18:34:54
수당이 아니라 고정급을 받았고 오토바이도 제공하는 등 사실상 고용관계였다는 설명이지만 업계에서는 파장을 주목하고 있다. 같은 날 인권위가 고용부에 권고안을 낸 것도 이 같은 일련의 흐름과 관련이 적지 않다. 인권위는 고용부에 대법원 판례를 반영해 파견 판단 기준을 지침에서 법령으로 상향하고 불법파견에 대한...
"사무직도 예외없다"…LG디스플레이, 12년 만에 희망퇴직 단행 2019-11-08 15:34:56
지난달 생산식을 대상으로 36개월분 고정급을 주는 조건으로 희망퇴직 절차를 밟았다. LG디스플레이는 최근 중국의 공급 과잉에 따른 판가 하락으로 실적이 크게 악화했다. 매출의 80%를 차지하는 LCD 분야에서 수익이 나지 않으면서 올해에만 1조원 이상의 적자를 볼 것으로 예상된다. 실제로 실적이 악화되면서 한상범...
요기요·타다 '프로크루스테스의 침대' 눕힐 때 아니다 [노정동의 3분IT] 2019-11-08 10:27:41
고정급 성격 수당을 지급했다. 그러나 이후 원래 계약과는 다른 시급 및 근무조건을 통보하면서 기사들이 반발했다. 배달원들은 '개인사업자' 자격으로 계약했는데 요기요가 일부 고정급을 지급했다는 이유로 △정해진 장소에 출퇴근 지시 △출근 후 점심시간까지 보고 △특정 지역에 파견 같은 업무 지시와 통제를...
[사설] 플랫폼·긱 이코노미 못쫓아가는 노동제도 당장 정비 나서야 2019-11-06 17:43:28
한둘이 아니다. 고용부는 ‘고정급이 있고 상당한 정도의 업무 지시·감독을 받는다면 근로자성(性)을 인정할수 있다’는 대법원 판례를 적용했다고 설명한다. 하지만 노동과 일자리의 성격이 근본적으로 변화하는 융·복합시대에 수십 년 전에 제정된 법을 들이대는 것이 맞는지부터 의문이다. 세계...
"배달대행기사, 사업자 아닌 근로자"…플랫폼 기업들 '인건비 폭탄' 우려 2019-11-05 17:28:31
말했다. 배달기사들은 지난 4월 시급제로 고정급을 주겠다는 제안을 받고 요기요에 합류했다. 서류상 신분은 개별사업자였다. 이들은 시급으로 1만1500원을 받았다. 사측은 7월 들어 배달기사들의 시급을 삭감했다. 배달기사들은 사측이 일방적으로 계약을 위반했다며 8월 서울고용청에 진정서를 냈다. 출퇴근 기록을 모두...
"요기요 배달기사, 개인사업자 아닌 근로자로 봐야" 2019-11-05 15:40:04
시급제로 고정급을 주겠다는 사측 제안을 받아들여 시급 1만1500원을 받기로 했다. 다만 서류상으로는 각각 개별사업자로 회사와 위탁계약했다. 그러나 석달여만인 7월께 시급이 삭감되자 배달기사들은 사측이 일방적으로 계약을 위반했다며 고용노동청에 진정서를 냈다. 배달기사들은 출퇴근 기록을 모두 작성하고 사측의...
경총 "대-중소기업 임금격차, 한국이 일본보다 훨씬 커" 2019-10-29 12:00:13
높다. 고정급을 기준으로 보면 300인 이상 사업장에서 기간제 대졸초임이 2천808만원으로 5인 미만(1천645만원)보다 70.8% 높다. 이는 2018년 고용형태별근로실태조사를 토대로 34세 이하 청년층이 취업 후 첫 1년간 받는 임금총액과 고정급을 분석한 결과다. 경총은 "우리나라 대기업 대졸초임은 대기업 중심의 투쟁적...
현대重 '조선 3社' 임단협 난항…노사 이견에 올해도 해 넘기나 2019-10-14 17:02:10
회사 노조는 기본급 12만3867원 인상과 성과급 고정급화(최소 250% 이상) 등을 요구하고 있다. 전남 영암에 있는 현대삼호중공업은 이번주부터 집중 교섭을 하기로 했다. 이 회사 노조는 현대중공업과 같은 기본급 12만3526원 인상과 협력업체 직원들에 대한 처우 개선 등을 요구안으로 제시했다. 지난 2일엔 파업출정식을...
수장 바꾼 LG디스플레이 '조직 다이어트'…희망퇴직 돌입 2019-09-17 11:40:24
희망 퇴직자에게는 지난해와 동일하게 고정급여의 36회치를 퇴직 위로금으로 지급한다. 23일부터 3주 간 희망자를 접수하고 다음 달 말까지 희망퇴직을 완료할 예정이다. 내리막에 접어든 LCD(액정표시장치) 사업 인력을 중심으로 추가 구조조정도 예고됐다. 회사 측은 "OLED(유기발광다이오드)로의 전환 가속화를 고려해...
"최저임금 위반 피하기 위해 노사합의로 근로시간 단축 무효" 2019-08-06 16:13:35
회사에서 받는 일정한 고정급이 최저임금 이상이어야 한다는 것이 법 개정의 취지였다. 하지만 기본급을 올리면 택시기사들이 회사에 내야 하는 사납금도 동시에 올려야 한다는 회사 측 주장이 받아들여져 강씨 회사처럼 기사들의 소정근로시간을 줄여 기본급을 유지하는 방식으로 계약하는 곳이 많았다. 그러자 강씨 등은...