지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
-
[J노믹스 1기] '공공 비정규직 제로' 공약에 '현실성' 추가 2017-06-11 06:01:04
생산성 제고와 양질의 공공서비스 제공을 위한 합리적인 보수체계 개편 노력은 계속돼야 한다는 것이다. 문 대통령이 후보 시절 "단순히 연공서열대로 급여가 올라가는 구조는 맞지 않는다"고 말한 것과 일맥상통한 방향이다. 성과연봉제의 대안으로는 연공서열이 아닌 업무 성격이나 난이도, 직무 책임성에 따라서 임금의...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
[박재완 칼럼] 누가 당선돼도 걱정인 경제 2017-04-23 17:56:33
태동한 임금피크제와 성과급제를 폐기하겠다는 후보도 있다. 우리 근로자 임금의 연공(年功)성은 세계에서 가장 높아 유럽연합(eu) 평균의 2배나 된다. 근로자가 생산성을 끌어올릴 유인이 약할 수밖에 없다. 기존 취업자의 기득권을 완화하지 않고 신규 취업자를 늘리는 요술 방망이는 없다.어느 후보는 정부가 중소기업의...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
SR, 2020 로드맵 발표…팀장·처장직 없애 2017-04-18 14:54:13
통합과 함께 승진포인트제를 도입해 연공서열에 의한 승진제도를 없애고, 능력과 성과중심으로 인력을 유연하게 운영하겠다고 밝혔다. 2020년까지 부대사업 등 사업 다각화를 추진하고 안전성 지표(철도서비스품질평가 기준)를 100점까지, 고객만족도는 95점까지 끌어올린다는 목표를 세웠다. 이 대표는 "조직 혁신으로 전...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
"연공서열 벗어나 능력 중심 임금체계로 개편해야" 2017-03-21 15:00:00
교수는 "이 모델들의 특징은 모두 지나친 연공성을 완화하고 '일 중심 임금체계'의 강화를 강조하고 있다"며 "노사 간 이해를 조정하고 통합할 수 있는 임금체계라는 점에서 유용하다"고 주장했다. 발제에 나선 정진호 한국노동연구원 고용영향평가센터 소장은 "최근 노사가 저성장·고령화·정년연장·양극화 심화...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
<신년경제전망> "수출 드라마틱한 반전 어렵고 소비부진 지속" 2016-12-18 08:30:17
성, 산업 구조조정 등으로 30만명 수준에 미치지 못할 전망"이라고 밝혔다. 권태신 원장은 "내년 취업자 증가세는 26만∼27만명 선에 그칠 전망"이라면서 "산업구조조정을 통해 서비스산업 활성화가 이뤄지면 일자리 창출이 가능할 것"이라고 제언했다. 권 원장은 이어 "노동시장 유연화를 통해 일자리 창출을...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
[시론] 한국 경제 활력, 선제적 사업재편에 달렸다 2016-08-31 17:43:21
대기업 정규직 중심의 장시간 고임금의 연공서열 노동체계로는 청년, 여성, 고령자들에게 좋은 일자리를 제공하는 일은 거의 불가능하다. 한국 경제의 새로운 발전전략이 무엇이든 노동개혁을 전제로 하지 않는다면 실효성이 없는 것이라 할 수 있다.소비시장에 커다란 파문을 일으키고 있는 ‘김영란법’ 또한...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
시중은행 지점장도 성과따라 연봉 4천만원 차이 2016-07-18 18:28:24
성과연봉제 도입을 준비하고 있습니다. 연봉은 성과에 따라 최대 40%까지 차이나고, 신입행원 초임도 시장 상황에 맞게 조정하겠다는 방침입니다. 조연 기자가 보도합니다. <기자> `연공서열`, `호봉제`에 기반을 둔 은행권이 이제 시중은행들까지 전역으로 성과연봉제 도입이 확산되고 있습니다. 앞서 연봉제를 ...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
삼성전자, 연공주의 깬다…호칭은 '○○○님'으로(종합2보) 2016-06-27 18:51:46
시대의 삼성'을 알리는 것 아니냐는 해석도나온다. 이와 함께 글로벌 경기 침체 등으로 어려운 시기에 삼성전자의 체질을 근본적으로 바꿔 위기 돌파구를 찾겠다는 것으로 읽힌다. 변화에 접근하는 방식 역시 '톱-다운(top-down)' 방식에서 '다운-톱(down-top)'방식으로 바뀌었다는 평가다....
- 뉴스 >
- 바로가기
-
삼성전자, 연공주의 깬다…호칭은 '○○○님'으로(종합) 2016-06-27 14:45:50
시대의 삼성'을 알리는 것 아니냐는 해석도나온다. 이와 함께 글로벌 경기 침체 등으로 어려운 시기에 삼성전자의 체질을 근본적으로 바꿔 위기 돌파구를 찾겠다는 것으로 읽힌다. 변화에 접근하는 방식 역시 '톱-다운(top-down)' 방식에서 '다운-톱(down-top)'방식으로 바뀌었다는 평가다....
- 뉴스 >
- 바로가기
-
삼성전자, 직급 단순화하고 호칭 ‘님’으로 통일 … 인사제도 개편방안 발표 2016-06-27 14:26:22
경쟁력 제고와 창의적, 수평적 조직문화 조성을 위해 기존 연공주의 중심 인사제도를 업무와 전문성을 중시하는 '직무역할' 중심으로 개편한다.삼성전자는 27일 경력개발 단계(career level) 도입을 통한 직급 체계 단순화, 수평적 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편방안을 발표했다. 새로운 인사제도는 내년 3월...
- 뉴스 >
- 바로가기
