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연봉제 외면 공기업, 내년 임금 깎는다 2016-02-11 18:00:59
이르면 이달 공공기관운영위원회를 열어 성과연봉제 확대를 위한 이행 방안을 마련하기로 했다. 최하위 직급을 제외한 비(非)간부직(3~4급)까지 공공기관의 성과연봉제를 연내 확대하기 위한 조치다. 기재부는 올해 상반기까지 공기업 30곳, 연말까지 준정부기관 90곳의 성과연봉제 확대를 마무리하겠다는 일정을 짰다....
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공기업 30곳 성과연봉제 상반기 도입 완료…"연봉제 도입 않는 공기업 사장은 해임 권고" 2016-02-11 17:58:32
달리 강력 반발하고 있는 점이 변수다. 정부가 공공기관 성과연봉제 확대를 위한 강력한 인센티브와 벌칙 조항을 마련하는 배경이다. ◆성과연봉 격차 20%대송언석 기획재정부 2차관은 11일 정부세종청사에서 ‘공공기관 성과연봉제 추진 점검회의’를 주재하고 “공기업은 올 상반기, 준(準)정부기관은 ...
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송언석 기재차관 "공공기관, 성과연봉제 빨리 도입해야" 2016-02-11 11:00:30
"성과연봉제 확대를통한 공공기관의 조직문화 혁신이 반드시 필요하다"고 11일 강조했다. 송 차관은 이날 정부 세종청사에서 공공기관 성과연봉제 추진 점검회의를 주재하면서 이같이 말했다. 회의에서는 공공기관 성과연봉제 확대 추진 상황과 앞으로 계획 등이 논의됐다. 정부는 최하위직급을 제외한...
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임금피크 대상 은행원들, 십중팔구 희망퇴직 선택한다 2016-02-11 06:37:06
퇴직 수단으로 활용되고 있다"고 말했다. 그는 "금융권은 이미 특별퇴직, 임피제에 따른 희망퇴직 등 상시적인 구조조정이 벌어지는 살벌한 곳이 됐다"며 "여기에 성과연봉제가 도입되고 임금 삭감까지 추진되면 일자리의 질은 더욱 악화할 것"이라고 지적했다. buff27@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연...
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은행장들 "대졸 은행원 초임 낮추겠다" 2016-02-04 19:48:44
때문에 호봉제에서 직무와 성과 중심의 성과연봉제로 전환하고 전체 연봉 중 성과급 비중과 개인 차등 폭을 확대해 나가기로 합의했다. ceo들은 평가를 거쳐 업무 능력이 현저하게 떨어지는 저성과자에 대해서는 법률이 허용하는 범위에서 적절한 인사 조치를 취할 수 있는 방안도 마련하기로 했다.금융산업사용자협의회장...
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은행장들 "성과연봉제 도입·초임 삭감 추진"(종합) 2016-02-04 17:31:35
"성과연봉제 도입 시도 강력 규탄" 금융산업사용자협의회가 올해 금융노조와의 임단협 협상에서 성과연봉제를 사용자측의 요구사안으로 명시한다. 신입사원 급여도 시장 수요와 공급 수준에 맞춰 현실화하는 방안을 제안하기로했다. 초임을 줄이겠다는 의미다. 사용자협의회는 이러한 내용을 논의하기...
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민간 금융사 "성과연봉제 도입… 신입 초임 낮춘다" 2016-02-04 16:27:23
공감하며, 호봉제에서 직무와 성과 중심의 성과연봉제로의 전환, 개인별 평가와 성과급 비중 확대 등을 올해 임단협의 주요 안건으로 올리고 추진하기로 결정했습니다. 성과급 비중과 개인간 차등 폭은 최근 산업은행 등 금융공기업이 적용하기로 한 것보다 수준을 높이기로 했습니다. 또 은행권의 임금이 해외 금융업이나...
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`성과주의` 발등에 불 떨어진 시중은행 2016-02-04 09:52:05
시중 은행장들의 발걸음이 가볍지만은 않습니다. 성과주의 확산을 설명하는 자리라는 것을 알기 때문입니다. <인터뷰> 윤종규 KB금융지주 회장 "오늘 보고 배우려고 합니다." <인터뷰> 조용병 신한은행장 "아직 할 것이 많다. 인사는 원래 성과에 기반해서 하는 것이 기본. 은행마다 특성이 있으니 신한은 신한 나름대로...
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`성과주의` 발등에 불 떨어진 시중은행 2016-02-03 18:13:32
시중 은행장들의 발걸음이 가볍지만은 않습니다. 성과주의 확산을 설명하는 자리라는 것을 알기 때문입니다. <인터뷰> 윤종규 KB금융지주 회장 "오늘 보고 배우려고 합니다." <인터뷰> 조용병 신한은행장 "아직 할 것이 많다. 인사는 원래 성과에 기반해서 하는 것이 기본. 은행마다 특성이 있으니 신한은 신한 나름대로...
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[단독] "연봉제만으론 저성과자 독려 못해" IBK투자증권 노사 공감 2016-02-03 17:58:50
데다 청년실업 해소 등을 위해 저성과자 해고를 허용해야 한다는 사회적 공감대가 확산되고 있는 시점에 나온 것이어서 의미가 작지 않다는 평가다. ◆노사합의 어떻게 나왔나ibk투자증권 노사가 저성과자의 일반해고를 합의한 데는 단순히 해고 목적이 아니라 전 직원의 성과 향상이 목표라는 공감대가 바탕이 됐다....
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