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한국GM, "통상임금에 상여금 포함" … 생산 차질 막아야 2014-07-18 15:51:19
투표에서 69.3% 찬성률로 쟁의행위를 결의했다. 세르지오 호샤 사장은 노조의 찬반 투표에 앞두고 전 임직원에 이메일을 보내 파업을 하지 말아달라고 호소했다.르노삼성 노조는 최근 교섭 결렬을 선언하고 부분 파업에 나서는 등 사측과 줄다리기 협상에 돌입했다. 현대차 노사도 그동안 10여 차례 교섭을 진행했으나 아직...
한국GM "상여금, 통상임금에 포함하겠다"…전격 제안(종합) 2014-07-18 15:38:19
교섭을 재개할 예정이다. 이에 앞서 한국GM 노조는 재적조합원 69.3%의 찬성률로 파업을 결의했다. 노조는 올해 임단협에서 사측에 신차 프로젝트를 포함한 미래발전방안을 수립할것과 정기상여금 및 휴가비 등 각종 수당을 통상임금에 포함해 달라고 요구해왔다. fusionjc@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c...
한국GM "상여금, 통상임금에 포함하겠다"…전격 제안 2014-07-18 11:46:32
등의 산정기준이 된다. 앞서 한국 GM 노조는 최근 재적조합원 69.3%의 찬성률로 파업을 결의한 상태다. 노조는 올해 임단협에서 사측에 신차 프로젝트를 포함한 미래발전방안을 수립할 것과 정기상여금 및 휴가비 등 각종 수당을 통상임금에 포함해 달라고 요구해왔다. fusionjc@yna.co.kr(끝)<저 작...
[악재 겹치는 산업계] 원화 강세로 휘청대는 車업계, 파업 위기까지 겹쳐 '설상가상' 2014-07-13 21:27:35
강하게 반대하고 있다.한국gm 노조도 9일 찬반투표 끝에 조합원 69.3%의 찬성으로 파업을 가결한 뒤 실제 돌입 여부를 저울질하고 있다. 앞서 7일 세르지오 호샤 한국gm 사장이 “파업만은 안 된다”고 호소했지만 통하지 않았다. 호샤 사장은 “한국gm이 충분한 경쟁력을 갖춘 회사라는 것을 글로벌 gm...
한국GM 노조, 파업 결의 2014-07-09 22:31:10
노조는 지난 8일부터 이틀간 파업 찬반투표를 벌여 재적조합원 69.3%의 찬성률로 파업을 결정했다고 9일 밝혔다. 노조 관계자는 “앞으로 추가 교섭을 계속 해나가겠다”며 “막판까지 협상을 벌여 결렬되면 파업에 돌입할 것”이라고 말했다.노조는 올해 임금 및 단체협상에서 사측에 신차 프로젝트를...
한국GM 노조, 파업 결정 2014-07-09 16:59:03
파업 찬반투표를 통해 재적조합원 69.3%의 찬성률로 파업을 결정했다고 밝혔습니다. 노조는 올해 임단협에서 사측에 공장별 미래발전방안을 수립할 것과 정기상여금과 휴가비 등 각종 수당을 통상임금에 포함시켜 줄 것을 요구했지만 사측과 입장차를 좁히지 못했습니다. 노조는 앞으로 사측과 추가 교섭을 계속 해나간...
車업계, 통상임금 갈등 고조…줄파업 예고(종합) 2014-07-09 16:50:33
재적조합원의 69.3%의 찬성률로 파업을 결정했다. 한국 GM 노조는 올해 임금 및 단체협상에서 사측에 신차 프로젝트를 포함한 미래발전방안을 수립할 것과 정기상여금 및 휴가비 등 각종 수당을 통상임금에 포함해달라고 요구했으나 사측과 입장차를 좁히지 못했다. 노조는 "앞으로 사측과 추가 교섭을 계속...
한국GM 노조, 69.3% 찬성으로 파업 결의 2014-07-09 16:23:43
69.3% 찬성률로 파업을 결정했다고 9일 밝혔다.재직 조합원 1만4016명 중 1만1626명이 투표에 참가해 투표율은 83.6%를 기록했다.노조는 올해 임금·단체 협상에서 사측에 신차 프로젝트를 포함한 미래발전방안을 수립할 것과 정기 상여금 및 휴가비 등 각종 수당을 통상임금에 포함시켜 달라고 요구했다. 그러나...
한국GM 노조, 69.3% 찬성으로 파업 결정 2014-07-09 15:58:26
찬반투표를벌여 재적조합원 69.3%의 찬성률로 파업을 결정했다고 9일 밝혔다. 노조는 올해 임금 및 단체협상에서 사측에 신차 프로젝트를 포함한 미래발전방안을 수립할 것과 정기상여금 및 휴가비 등 각종 수당을 통상임금에 포함시켜 달라고 요구했으나 사측과 입장차를 좁히지 못했다. 노조는 "앞으로...
국내 기업 67.2% "여성인력 활용, 경영성과에 도움" 2014-07-08 17:34:09
간 차이가 있는지 묻자 69.3%의 기업이 `차이가 없다`가 답했고 차이가 있다는 기업은 30.7%였습니다. 승진 차이 이유로는 `낮은 공헌도`(36.1%), `업무수행능력 부족`(24.4%), `리더십 부족`(21.8%) 등을 꼽았습니다. 조사 대상 기업의 여성인력 활용도는 여전히 낮은 수준으로, 신입직원 채용 때 성비를 집계하자 75 대...
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