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日법원, 재일동포에 차별적 표현 SNS 이용자에 배상명령 2023-06-20 09:17:14
"차별적 표현에 해당하며 사회 통념상 허용되는 한계를 넘은 모욕 행위"라고 판단했다. 다만 야스다 씨는 이 남성의 행동이 '헤이트스피치해소법'이 정한 부당한 차별적 언동에 해당한다고 주장했지만, 법원은 이 남성의 표현이 차별을 선동한 것으로는 보지 않았다. 앞서 야스다 씨는 또 다른 남성을 상대로도...
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직원 횡령사고에 상사도 책임?…이럴 때 '부당해고' 입니다 [전민정의 출근 중] 2023-06-18 12:00:01
그러나 중노위는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에만 책임이 있다거나 단순히 직무능력이 부족하다는 평가를 넘어 비위행위로 보기는 어려우므로 이를 징계사유로 삼는 것은 타당성이 없다고 봤습니다 근로자에 대한 징계사유 중 '사내질서 문란 야기 및 직무상 명령 불복종', '직장 내...
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개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2023-06-18 11:00:01
'사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도'임을 요구한다. 고용관계 계속 여부에서는 △근로자의 근무능력 부진 정도와 기간 △전환배치 등 근무능력 개선을 위한 기회 부여 여부 △근로자의 태도 등도 함께 고려한다. B사는 이미 한차례 저성과자를 이유로 해고를 감행했다가 쓴맛을 봤다. 이런 경험 탓인지...
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SNS에 "경찰청장은 개떼 두목" 올린 민경욱…'모욕 혐의' 무죄 2023-06-16 11:19:31
점을 고려하면 개떼 두목이라는 표현은 사회적으로 허용된다는 판단을 내렸다. 재판부는 "개떼 두목이라는 단어는 누군가의 사회적 평가를 낮출 만한 모욕적 표현"이라며 "경찰청장이라는 직위도 붙이지 않고 그런 글을 써 김 전 청장 개인을 비판하려는 의도 역시 있었던 것으로 보인다"고 설명했다. 다만 "피고인이 쓴...
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[백승현의 시각] 노동시장 혼란 키우는 대법원 2023-06-07 17:33:18
했다. 하지만 문제는 기존의 사회통념상 합리성 유무가 아니라 근로자의 집단적 동의권 남용이 있었는지를 따져보라고 했다. 즉 취업규칙 변경에서 사회통념상 합리성이 인정되면 그 적용을 인정해온 기존의 대법원 판례(1978년)를 폐기하고, 대신 동의권 남용이라는 새로운 법리를 내세운 것이다. 그러면서 집단적 동의권...
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사회통념상 합리성 이론 폐기… 대법원 판결이 정의롭지 못한 이유 2023-05-16 16:34:01
대법원 판례를 통해서 동의요건과 사회통념상 합리성 이론이 정립되었으나 1989년 근로기준법이 제95조 제1항에서 취업규칙의 집단적 동의 요건을 입법화하면서 동의요건만 규정하고 사회통념상 합리성 이론을 명시적으로 입법하지 않았으므로 사회통념상 합리성 이론의 규범적 기초가 약하다는 점을 근거로 들고 있다....
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취업규칙 불이익 변경… 대법원 판결의 함의(含意)와 함정(陷穽) 2023-05-16 16:33:44
때문이다. 대법관 6명이 대법관 7인의 다수의견(사회통념상 합리성 이론 폐기)에 대해 반대하면서도 '반대의견'을 내지 않고 '별개의견'을 낸 이유도 사회통념상 합리성 이론을 폐기해서는 안된다는 점에서는 다수의견에 반대하지만, 다수의견이 피고의 취업규칙 변경이 유효할 수 있다는 취지로 피고 패소...
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고급 주택 아니었어?…"쿵쿵쿵 힘들다" 티아라 효민도 하소연 2023-05-14 11:08:17
가족이 유발한 소음은 그 정도가 심해 사회 통념상 받아들일 정도를 넘어섰다고 보인다"며 위재료 지급을 판결했다. 건물 임차나 실직 등은 인과를 인정할 증거가 없어 받아들여지지 않았지만 7년여간 받은 정신적 고통 등을 종합적으로 고려, 위자료가 1500만원으로 정해졌다. 김소연 한경닷컴 기자 sue123@hankyung.com
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"근로자 동의 없는 취업규칙 변경, 사회적 합리성과 관계 없이 무효" 2023-05-11 18:39:17
‘사회통념상 합리성’이 있는 경우 허용된다는 입장이었다. 현대차는 소송 과정에서 간부사원 취업규칙을 바꾸면서 간부사원 89%의 동의를 받았으며, 사회통념상 합리성도 있으므로 유효하다고 주장했다. 1심에선 원고가 패소했지만, 2심 재판부는 “연·월차휴가 관련 부분은 취업규칙의 불이익 변경인데도 근로자 집단적...
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경총 "합리성 있으면 집단동의 없어도 취업규칙 변경 가능해야" 2023-05-11 17:42:45
내놓자 "기존 판례에서 인정해 왔던 사회 통념상 합리성 법리를 부인하는 판결"이라며 유감을 나타냈다. 경총은 기존 판례에 대해 "취업규칙이 불이익하게 변경되더라도 사회 통념상 합리성이 있다면 근로자 집단의 동의가 없더라도 유효성을 인정하는 것으로 그동안 우리 노동법의 경직성을 다소나마 완화할 수 있는 판례...
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