개교 60주년 맞은 '전통의 부천대학교'…제2캠퍼스 열고 창조적 인재 양성 나서 2018-12-18 16:09:17

실무적인 경영학 지식과 정보기술(it) 역량을 겸비한 창의 융합형 인재를 육성한다. 디지털미디어디자인과는 융·복합형 역량을 갖춘 디자이너를 양성하기 위해 교육과정을 개편했다.부천대는 2019학년도 신입생 정시모집에서 총 289명을 선발한다. 일반전형은 수능 성적 100%를 반영한다. 단 건축과, 호텔외식조리과...

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• #개교 60주년 #부천대 #양성 #학생 #인재 #선정 #장학금 #소사캠퍼스

가천대, SW 교육으로 4차 산업혁명 선도…인문·자연계, 수능 100% 선발 2018-12-18 16:07:25

레이저커터, 노트북, 프로젝터 등 최신 설비도 가천창의팩토리에 마련했다. 이길여 가천대 총장은 “4차 산업혁명 시대를 이끌 핵심인재를 양성하기 위해 기존 교육 방식을 혁신해 새로운 패러다임을 만들고 있다”며 “기계로 대체할 수 없는 창의력, 비판적 사고능력, 의사결정능력 등을 키우기 위한...

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• #가천대 SW #소프트웨어 #수능 #반영 #교육 #선발 #천대 #영역 #수학 #영어 #국어

'생활적폐' 청산·숙명여고 사태…내신 신뢰도 개선 압력 높아져 2018-11-21 17:14:17

2022학년도 대입개편 역시 정시모집(수능전형)을 소폭 확대해 전체 대입 선발인원의 30%로 늘리는 선에서 마무리되면서 정시 확대에 대한 여론을 제대로 반영하지 못했다는 비판이 일었다. 그렇다고 수능 위주의 정시모집을 급격하게 늘리기도 쉽지 않다. 전문가들은 객관식 오지선다형인 수능이 4차 산업혁명 시대에 걸...

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• #생활적폐 청산숙명여고

[기업별 면접 대비법] 현대차그룹 “경험 통한 직무역량 평가, 5대 신사업 숙지 포인트” 2018-10-25 11:09:00

숙지해야 현대차그룹의 인재상은 ‘도전’, ‘창의’, ‘열정’, ‘협력’, ‘글로벌마인드’다. 지원자의 경험을 통해 현대차그룹에 부합하는 인재임을 보여줘야 한다. 중요한 것은 지원자가 “저는 도전적인 인재입니다”라고 주장했다면, 면접관에게 근무하면서 도전적인 과업을 수행할 수 있겠다는 신뢰를 심어줘야...

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• #기업별 면접

영남이공대학교, 2019학년도 수시모집으로 전체 모집인원의 91.5% 선발 2018-09-18 10:00:00

측 설명이다. 수시모집에서는 기숙형 전형 157명을 모집하여 글로벌 인재 양성 교육을 이어가며, 창의인재선발, 인문계, 전문계, 기술사관, 유니테크 전형을 모집한다. 또한 농어촌특별, 저소득층특별, 특성화고졸재직자특별, 전문대학이상졸업자, 성인·재직자전형까지 총 11가지 전형이 있다. 학교 관게자는 "자신에게...

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• #영남이공대학교 2019학년도

[현대차 특별판] 현대차 면접 생존법 2018-09-10 16:14:00

통과하고 면접전형까지 왔다면 지원자의 스펙과 경험의 가치에 대한 1차 검증은 마친 상태이므로, 면접에서는 자기소개서에 적은 경험과 지식이 지원 직무와 연관성이 있다는 것을 스스로 입증해야 한다. 예를 들어, 지원자가 해외 인턴십을 했다면, 그 과정에서 배운 노하우나 지식이 지원 직무에서 어떻게 발휘될 수...

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• #현대차 특별판

울산과학고 2019학년도 입학 경쟁률 2.99대 1 2018-08-31 08:40:58

전형은 2명 모집에 3명이 지원했다. 울산과학고는 1단계 전형(서류평가, 출석면담) 결과를 바탕으로 11월 6일 소집 면접 대상자(모집인원의 1.5배수 내외)를 발표하고, 2단계 전형(11월 12일)을 거쳐 최종합격자를 발표(11월 20일)한다. 송무용 교장은 "과학영재들을 선발해 기초 연구 능력과 창의적인 문제해결력을 키워...

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• #울산과학고 2019학년도

[SK특별판] SK와 더 가까워지는 법… SK와 20대를 잇는 ‘대외활동’ 모음 2018-08-29 17:17:00

인재양성을 통한 사회발전 기여’를 목표로 2003년부터 운영하고 있는 대학생 자원봉사단이다. 2003년 창립 이래 총 6만8000명이 SUNNY로 활동했다. 프로그램 취지는 크게 창의인재양성, 사회문제개선, 글로벌리더양성 세 가지다. 학생들은 SUNNY에서 다양한 교육 및 활동을 통해 학교폭력, 노인 소외, 장애 편견, 청년문제...

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• #SK특별판 SK와

인공지능이 면접 보는 AI 채용, 취준생 대처법은? “AI 할아버지가 와도 방법은 똑같다” 2018-08-29 14:02:00

특성을 이해하는 것이 중요하다. 인재상, 직무역량, 스킬, 에티튜드 등이 여기에 속한다. 핵심가치 관련 사례를 갖는 것도 중요하다. 회사가 핵심가치로 ‘창의’를 추구하는데 협업한 사례만 말하면 감점을 받을 수 있다. 답변을 할 때는 회사 인재상이나 직무 관련 용어를 많이 사용한다면 좋다.” - 회사의 특성 이해를...

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• #인공지능이 면접