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[다산칼럼] '리턴맘' 정책보다 더 중요한 것 2014-03-09 20:38:59
평균 82.6%보다 크게 떨어진다. 리턴맘 정책보다 육아휴직의 내실화 등을 통해 퇴사를 방지하는 것이 중요하다. 직장 여성 10명 중 3명이 육아휴직 후 1년 내에 그만두는 실정이다. 아베 신조 일본 총리는 “일본에서 가장 활용도가 낮은 자원이 여성 인력”이라며 아베노믹스의 핵심이 우머노믹스(womanomics)임을 역설했...
"기업 근무환경 개선해 고령화 대비 필요" 2014-02-09 12:00:43
고령자들이 본인이 처한 상황에 맞게 근무할 수 있게끔 근무시간, 직무, 휴직기간 등을 조정해주는 '유연근무제'를 확대하는 것과 담당하는 직무의 가치에 따라 임금을 달리하는 '직무급 제도'를 도입하는 것도 고령화에대비하는 좋은 방법이라고 제언했다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 ...
육아휴직 남편에 첫달 급여 최대 150만원 준다 2014-02-04 21:14:11
위한 것”이라며 “현재 3.3%에 불과한 남성 육아휴직률을 1년 내 10%, 장기적으로 20%까지 올리는 게 목표”라고 설명했다. 비정규직도 육아휴직을 쉽게 쓸 수 있게 된다. 휴직 전후 비정규직의 근로계약을 연장하는 기업에 정부가 월 30만~60만원의 계속고용지원금을 주기로 했다. 대체인력이 없어 회사가 육아휴직을...
['고용률 70%' 로드맵] 파견근로 확대 등 '노동 유연성'정책 빠져 실현 가능성 의문 2013-06-04 17:31:22
시간제 일자리 93만개 만든다▶ ['고용률 70%' 로드맵] 獨·네덜란드 '노사정 대타협'…파견근로·계약직 대폭 허용▶ ['고용률 70%' 로드맵] 공공기관 정원 3% 이상 청년 채용…사립탐정 등 新직업 500개 만들어▶ ['고용률 70%' 로드맵] 육아휴직 신청연령 만9세로 상향…장년층 업종 관계없이...
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