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중앙대, 국내 대학으론 첫 교수 징계 2014-08-12 21:17:46
정년까지 연구 실적이 미흡하더라도 교수 지위를 보장받는 시대가 끝나가고 있다. 연구 실적에 따라 교수에게 성과급을 차등 지급하는 대학이 늘고 있는 가운데 일정 기간 연구 실적이 거의 없는 교수를 강의에서 사실상 배제하는 중징계를 내린 대학까지 등장했다.중앙대는 12일 징계위원회를 열고 최근 5년간 연속으로...
현대증권 직원 10% 희망퇴직 신청 2014-08-12 18:59:05
연봉조정 작업을 거치고 최악의 경우 근로기준법상의 '경영상 해고'도 진행할 것으로 보인다. 현대증권은 이날부터 오는 15일까지 희망퇴직 신청서를 검토한 뒤 19일에 희망퇴직 승인을 해당 직원에 통보할 계획이다. 최종 퇴사일은 이달 말이다. 이번 희망퇴직은 휴직자를 포함한 전체 정규직 직원을...
현대증권, 강제 구조조정 `초읽기`‥노조 파업 `불사` 2014-08-05 14:13:48
이상 정년이 남은 사람이 그 대상인데, 58세 정년을 감안할 때 18세 이상 입사자는 현재 1~2명 수준에 불과하는 겁니다. `생색내기`용에 그치고 있다는 지적입니다. 특히, 노조와의 협의 사항인 급여체계 조정과 관련해서는 양측이 팽팽히 맞서고 있습니다. 사측은 고정급 비율을 낮추고 변동급을 높히는 형태로 현행...
정부, 사회보장 사업에 316조 투자…고용·복지 연계에 초점 2014-08-05 10:11:17
육아휴직 대상 확대, 정년 60세 연장 의무화, 공공부문 상시·지속적 업무 담당자 정규직 전환, 특수형태업무 종사자 고용보험 적용, 기초생활보장 수급자 근로장려세제 적용 등을 통해 '일을 통한 자립'을 지원하고, 유사·중복 사회보장 사업 조정과 사회복지담당 공무원 6000여명 확충, 동 주민센터...
[2014 대학총장 인터뷰⑦] 서거석 전북대 총장 "서울 프리미엄 걷어내고 지역대학 살리자" 2014-07-31 07:20:46
대학 구조조정 정책에 대한 제언도 한 마디 해주시죠.“비리·불법 대학은 문을 닫게 하는 좀 더 과감한 조치가 필요하다고 봅니다. 건실하고 경쟁력 있는 대학을 힘들게 한다면 제도에 문제가 있는 것이에요. 지금 상황은 부실 대학도 지원을 받게 되는 맹점이 있어요. 엄정한 평가에 바탕한 선택과 집중이...
[자동차업계 노사협상 '먹구름'] 승진시켜야 협상한다는 르노삼성 노조…2조 수출 '발목' 2014-07-23 20:52:48
등을 주장하고 있다. 현재 현대·기아차 공식 정년은 59세이며 계약직으로 60세 근무를 보장하고 있다.현대·기아차 노조는 정년 연장이나 근로시간 단축에 있어서 임금·노동 강도·노동 환경 등 3대 근무조건에는 변화가 없어야 한다는 이른바 ‘3불 조건’을 고수하고 있다. 지난해...
우체국 구조조정 돌입··우체국 100곳 없애고 700명 줄인다 2014-07-22 14:02:29
맞으며 현재 구조조정을 진행 중인 상태"라면서 "구조조정을 통해 생기는 초과 인원은 정년퇴직 등 자연감소형태로 처리된다"고 밝혔다. 이를 위해 우본은 6급 이하 창구망 조정(100개 우체국 폐국) 300명, 본부·직·청 등의 조직 슬림화 180명, 우체국 창구인력 효율화 110명, 방호업무 개선(24시간 근무∼주간 근무)...
정부, 올해 성장률 3% 중반대로↓…추경보다 내년 재정 확대(종합) 2014-07-10 10:07:35
상황을 매우 엄중하게 보고 있다"면서 "성장률을 상당폭 하향 조정하는 것이 불가피하다"고 말했다. 최 후보자는 지난 8일 인사 청문회에서 현재의 경기에 대해 "경제 상황만 감안하면 추경을 하고도 남는다"고 진단했고, 기재부는 같은 날 발표한 경제동향 보고서에서 1년 만에 '완만한 경기 개선' 대신 '...
금융노조-금융사용자 임금 등 교섭 결렬 2014-07-04 15:46:55
결렬됐다. 금융노조는 다음주 중앙노동위원회에 조정신청을 할 예정이다.4일 금융권에 따르면 금융노조와 금융사용자측은 지난 3일 제6차 대표단 교섭을 벌였으나 합의점을 찾지 못했다. 이에 금융노조는 교섭 결렬을 선언하고 중노위에 조정 신청을 하기로 했다. 금융노조는 “노조 측의 주요 요구사항에 대한 사측의...
상의 "임금구성 단순화하고 임금피크제 도입해야" 2014-06-19 11:02:37
정년 의무화가 부담스러운 기업은 선택적 정년제를 도입하라는 게 상의의 제안이다. 선택적 정년제도란 근로자의 의사에 따라 퇴직시점을 선택하는 대신 별도의퇴직수당이나 위로금을 주는 제도다. 정년 60세 의무화에 따라 발생하는 인건비 증가, 인사 적체, 신규인력 채용 여력 저하 등 부작용을 최소화하려면...
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