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삼성SDI, 올해 직원 임금 평균 7% 올리기로…임금협상 타결 2021-04-07 16:09:25
총 7% 인상에 합의했다. 성과 인상률은 인사 고과에 따라 상승률이 차등으로 적용되는데, 이에 따라 올해 직원별 임금인상률이 직급과 고과에 따라 다를 수 있다고 회사는 설명했다. 2020년 사업보고서에 따르면 지난해 등기임원을 제외한 삼성SDI 임직원 평균 연봉은 8천300만원이었다. 아울러 회사는 임직원에 대한 사내...
연봉 1위 삼성전자마저…직원 달래려 '역대급 인상' 2021-03-26 17:34:18
기본 인상률을 정하는 타협이 이뤄졌다. 하지만 직급과 인사고과에 따라 차등 적용하는 성과 인상률 3%까지 더한 실질 인상률은 7.5%에 이른다. 임금 수준에 불만이 많았던 사원~대리급 직원에겐 두 자릿수 인상률을 적용했다. 고졸 신입사원~대졸 대리에 해당하는 CL1~2 등급 직원의 평균 임금 상승률은 11%에 달한다. 이...
삼성전자 올해 임금 평균 7.5% 인상 합의…10년 내 최대수준(종합) 2021-03-26 15:06:41
밝혔다. 성과인상률은 인사 고과에 따라 상승률을 차등 적용하는 것이다. 삼성전자는 개인 고과와 연봉 수준에 따라 세부 인상률은 차이가 있으나 사원대리급(CL 1~2) 직원들은 평균 11%가 오른다고 설명했다. 대졸 초임의 경우 4천450만원에서 4천800만원으로 350만원, 직원 전체 평균으로 400만∼500만원가량 오르는...
'채용비리 인사' 승진에 금감원 내홍 심화…노조, 특별감찰 청구 2021-03-15 12:00:00
부원장보는 실형 선고를 받았다. 금감원은 이들 인사의 승진에 대해 징계에 따른 불이익 부과 기간이 지났고, 인사평가 결과가 우수해 결정된 것이라는 입장이다. 고과가 우수한 직원을 '공소시효'가 지난 이력 때문에 승진에서 배제하면 또 다른 공정성 시비가 불거질 수 있다는 점도 고려했다고도 강조한다. 그...
금감원 노조의 사퇴 압박에…윤석헌 "규정에 문제 없는 인사" 2021-03-05 19:32:59
인사 참사’의 책임을 물어 윤 원장의 사퇴를 요구하고 있다. 노조는 최근 정기 인사에서 과거 채용 비리에 연루돼 내부 징계를 받은 직원 2명이 부국장·팀장으로 승진하자 성명을 내는 등 반발하고 있다. 채용 비리 여파로 3급 이상 직급 인원 축소, 상여금 삭감 등의 고통을 직원들이 감수하고 있는데 구상권 행사는커녕...
금감원장-노조위원장 면담…'원장 사퇴' 두고 평행선 2021-03-05 16:39:01
'인사 참사'의 책임을 지고 윤 원장의 사퇴를 요구하고 있다. 노조는 최근 정기 인사에서 과거 채용 비리에 연루돼 내부 징계를 받은 직원 2명이 부국장·팀장으로 승진하자 성명을 내는 등 반발하고 있다. 채용 비리 여파로 3급 이상 직급 인원 축소, 상여금 삭감 등의 고통을 직원들이 감수하고 있는데 구상권...
금감원 노조 "채용 비리 가담 직원들이 승진" 비판 2021-02-25 10:14:24
인사에서 과거 채용 비리에 연루돼 내부징계를 받았던 직원들이 부국장·팀장으로 승진한 것을 두고 직원들이 반발하고 있다. 전국사무금융서비스노조 금감원지부는 25일 서울 여의도 금감원 앞에서 기자회견 겸 집회를 열고 "채용 비리 가담자들을 고과가 좋다거나 업무능력이 탁월하다는 이유로 승진시키는 것은 선량한...
금감원 노조, 정기인사에 원색적 비판 "정의란 무엇인가" 2021-02-22 16:57:52
있겠다”며 “정기인사 전에 발표한 인사원칙에서 ‘사회적 물의자 엄정조치’를 천명하지 않았냐”고 강조했다. 그러면서 “그동안 암묵적으로 공채와 경력의 승진·승급 비율을 7대3으로 하고 공채 기수별 안분을 통해 소외박은 직원을 배려했는데 이번 인사는 고과위주의 승자독식 인사였다”고 지적했다. 금감원 노...
티쿤 김종박 대표, "CEO 전언으로 해외직판 기업 키웠다” 2021-02-04 10:43:26
작년부터는 글쓰기 성과를 인사고과에도 반영하기 시작했다. 티쿤 백승호 전략기획실장은 “전언에는 티쿤 직원이 알아야 할 모든 정보가 있다. 현지화 독립점 사업모델을 정확하게 설명하고 있으며 직원이 알아야 할 중요한 내용들이 있다. 기획이 필요하고 전략을 짜야할 때, 문제점을 해결해야 할 때 나는 전언에서 답을...
기업 41% “올해 연봉, 동결 또는 삭감한다” 2021-01-25 11:06:00
1위로 꼽혔다. 계속해서 ‘개인 실적과 목표달성률(17.2%)’, ‘인사고과 점수 및 업무성과(12.6%)’, ‘회사의 재무 상태(10.6%)’, ‘부서 실적과 목표달성률(5.2%)’ 등의 순으로 나타났다. jyrim@hankyung.com < 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락 없이 본 글과 사진의 무단 전재 및 재배포를 금합니다. >