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금융위원장 "사적 연금 제도 개선 추진"(종합) 2013-10-10 16:33:03
계속 확인하고 포트폴리오를 조정할 수 있도록 연금상품 정보접근성을 높여야 한다고 주장했다. 최성환 한화생명[088350] 은퇴연구소장은 "정년퇴직 이후 연금을 받을 때 까지소득이 단절되는 것을 막을 수 있게 '가교 연금'을 활성화해야 한다"며 "60세 이상고객이 연금형식으로 수령할 경우 현재 5년납 10년...
직장인 체감 평균 정년, 男 54세-女 50세 '근소한 차이' 2013-10-04 21:11:59
한편 직장인 체감 평균 정년을 접한 네티즌들은 "직장인 체감 평균 정년, 50대에 정년퇴직하기엔 이르지 않나" "씁쓸한 현실이다" "직장인 체감 평균 정년, 아직 더 일할 수 있는 나이라고 생각되는데" 등의 반응을 보였다. bnt뉴스 기사제보 life@bntnews.co.kr ▶ 자각몽 부작용 주의, 우울증 위험까지? ▶ 직장인 41%,...
"재취업 후 첫 귀성길 설레요" 2013-09-17 15:49:20
“정년인 55세까지 다니는 것보다 하루 빨리 더 오래 일할 수 있는 직장을 찾는 게 낫겠다고 생각해 퇴사했지만 사무직은 갈 데가 별로 없어 당황스러웠다”고 회상했다. 이어 “고용노동부 워크넷 등을 통해 구직활동을 해보니 기술직은 많이 있어서 배우기 시작했다”며 “연봉은 3분의 1로 줄었지만 정년도 없고 뜻만...
[다산 칼럼] 한국 경제, 기본으로 돌아가라 2013-09-12 18:12:21
저축 여력이 없는 것을 걱정한다. 해결 방법은 정년을 더 연장해 65세까지는 일할 수 있게 한다거나, 임금 수준을 좀 낮추고 근로시간을 줄여서라도 수입원이 단절되지 않도록 해야 한다. 우리가 후진국일 때는 선진국만 되면 이런 문제가 다 해결될 것으로 생각했다. 그러나 저출산, 고령화, 청년실업, 금융부실, 재정적...
금융공기업 입사시험일 답합…내달 19일 'A매치 데이' 2013-09-04 06:01:10
연봉 1억원 내외에 정년이 보장되는 등 최고 직장으로평가돼 구직자들에게 선망의 대상이다. 대졸 초임도 3천만원 중반 대다. 매년 이날 응시생만 2만~3만명 수준으로 전국 대학가와 취업학원이 들썩거릴 정도다. 이들 응시생은 수백 대 일의 서류 전형을 통과한 인재다. 금융공기업이 한날한시에 시험을 보는...
<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입> 2013-09-01 06:01:26
마사회 등 하반기 도입…서류·면접 비중 조정하기도 공기업들이 나이·학력·학점·영어성적 등을 채용 평가에서 배제하는 이른바 '스펙 초월' 방식을 올해 하반기 공채부터 도입하기 시작했다. 스펙 초월 채용은 서류전형보다는 면접이나 실무능력 평가에 중점을 두거나 아예 학벌·학점·영어 성적을...
현대차, 임단협 일괄안 30일 제시 2013-08-29 23:37:44
교섭위원들이 uph(시간당 생산 대수) 하향 조정 등 노사가 이미 합의한 주말특근에 대해 전면 재협의를 요구하고 나서 새로운 걸림돌이 될 전망이다. 노조 측 요구는 생산 속도를 늦춰 근무 강도를 줄이자는 것을 의미한다. 현대차 관계자는 “노조가 사전에 구체적인 요구안 없이 주말특근 재협의를 요구하는 것은 협상의 ...
신세계, 경력단절 여성 500명 더 뽑는다 2013-08-26 18:01:05
자신의 의지에 따라 자유롭게 근무시간을 조정할 수 있는 일자리로, 임금이나 복리후생에서 정규직과 차별받지 않는다. 우선 스타벅스커피코리아는 매장 점장 및 부점장 출신으로 출산이나 육아 등으로 인해 경력이 단절된 여성을 재고용키로 했다. 채용 규모는 100여명이며 9월부터 지원서를 받는다. 이들은 하루 4시간,...
LG전자, 부장 되는데 16년 → 18년으로 2013-08-23 17:24:07
이 중 매년 200~300명이 정년을 맞는 것으로 알려졌다. lg디스플레이와 lg유플러스 등 타계열사도 승진 연한 조정과 임금피크제 확대 적용 등을 검토하고 있다. lg전자처럼 승진 연한을 조금씩 늦추는 방안을 놓고 내부 의견 수렴 작업을 벌이고 있다. 삼성전자는 2000년대 초반부터 이미 4년, 4년, 5년, 5년 체제를...
현대차 협력업체 "추석 앞두고 도산 우려" 2013-08-20 02:41:27
일정을 20~22일 3일로 잡았다가 조합원 반발로 이처럼 조정한 것으로 전해졌다. 회사 측은 “중앙노동위원회의 추가 협의(조정연기) 권고를 노조가 거부했다”고 설명했다. 노조는 올해 임단협안을 통해 △정년 61세 연장 △기본급 13만498원 인상 △순이익 30% 성과급 지급 △상여금 800% 지급 △퇴직금 누진제 △대학...