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정년연장· 임금피크제로 얼마나 더 받을까 2014-02-28 11:19:08
구제하는 의미를 담았다.삼성전자는 현재 완전 연봉제를 시행하고 있다. 직원들은 개인별 연봉 베이스가 다르고 성과에 따라 각자 매년 연봉계약을 갱신하는 형태로 운영된다.55세에 연봉 1억원을 받는 삼성전자 직원이 임금피크제의 적용을 받는다고 하면, 첫해인 56세에는 10% 깎인 9000만원을 연봉으로 받는다.다음해...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합) 2014-02-28 10:55:05
연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나> 2014-02-28 10:41:32
연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서...
<고침> 경제(삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합)) 2014-02-27 13:58:23
연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며 인사고과 평가에...
삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합) 2014-02-27 11:58:41
비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며 인사고과...
삼성전자, 정년 60세 연장 '임금피크제' 도입…올해 기본급 1.9% ↑ 2014-02-27 11:46:10
범위 확대에 따른 조치로 보인다. 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도를 시행 중이기 때문에 기본급 인상률이 매년 높은 편은 아니었다. 비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고,...
삼성전자 임금피크제 도입…기본급 1.9%↑ 2014-02-27 11:39:04
비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며, 인사고과...
모두투어·파라다이스 등 '놀자株' 눈길…이녹스·솔브레인 등 반도체 소재株도 관심 2014-02-17 06:57:03
것”이라며 “비용 측면에선 올해부터 성과연봉제를 도입하기 때문에 인건비 효율성이 높아질 것”이라고 했다. 카지노주 파라다이스는 올해부터 부과되는 개별소비세에도 불구하고 부산 파라다이스 카지노 개장 등에 힘입어 안정적인 성장세를 이어갈 것으로 전망됐다. ○광학 부품주 선전 예상 스마트폰 관련주 중에...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 알바 출신 점장 "간판만 좇지 말고 도전하라" 2014-02-03 20:44:56
졸업도 하기 전에 이룬 성과였다. 정규직원이 되니 급여체계부터 달라졌다. 시급제에서 연봉제로 바뀌었다. ‘cj인’들의 로망이라는 ‘cj복지포인트 카드’도 발급됐다. 계열사 할인 혜택 등 cj사원에게 주어지는 복지혜택을 똑같이 받게 됐다. 마음가짐도 달라졌다. 어시스트 매니저로 3년간 근무하며 엄씨는 메뉴를...
골머리 앓는 통상임금 판결 어떻게 헤쳐 나가야 할까? 2014-01-28 15:09:50
중 최대 50%를 성과에 따라 차등 지급하는 비정기 상여금으로 바꾸고 나머지는 기본급에 넣는 것이다. 이렇게 하면 직원 임금은 7%가량 오르기 때문이다. (동아일보 1월 17일 기사 참고)또 정기상여금·식비·교통비 등 각종 수당이 통상임금의 요건인 일률성, 정기성, 고정성을 충족하는 기업들 중 상당수는 기본급과...
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