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금융공기업 입사시험일 답합…내달 19일 'A매치 데이' 2013-09-04 06:01:10
연봉 1억원 내외에 정년이 보장되는 등 최고 직장으로평가돼 구직자들에게 선망의 대상이다. 대졸 초임도 3천만원 중반 대다. 매년 이날 응시생만 2만~3만명 수준으로 전국 대학가와 취업학원이 들썩거릴 정도다. 이들 응시생은 수백 대 일의 서류 전형을 통과한 인재다. 금융공기업이 한날한시에 시험을 보는...
<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입> 2013-09-01 06:01:26
마사회 등 하반기 도입…서류·면접 비중 조정하기도 공기업들이 나이·학력·학점·영어성적 등을 채용 평가에서 배제하는 이른바 '스펙 초월' 방식을 올해 하반기 공채부터 도입하기 시작했다. 스펙 초월 채용은 서류전형보다는 면접이나 실무능력 평가에 중점을 두거나 아예 학벌·학점·영어 성적을...
현대차, 임단협 일괄안 30일 제시 2013-08-29 23:37:44
교섭위원들이 uph(시간당 생산 대수) 하향 조정 등 노사가 이미 합의한 주말특근에 대해 전면 재협의를 요구하고 나서 새로운 걸림돌이 될 전망이다. 노조 측 요구는 생산 속도를 늦춰 근무 강도를 줄이자는 것을 의미한다. 현대차 관계자는 “노조가 사전에 구체적인 요구안 없이 주말특근 재협의를 요구하는 것은 협상의 ...
신세계, 경력단절 여성 500명 더 뽑는다 2013-08-26 18:01:05
자신의 의지에 따라 자유롭게 근무시간을 조정할 수 있는 일자리로, 임금이나 복리후생에서 정규직과 차별받지 않는다. 우선 스타벅스커피코리아는 매장 점장 및 부점장 출신으로 출산이나 육아 등으로 인해 경력이 단절된 여성을 재고용키로 했다. 채용 규모는 100여명이며 9월부터 지원서를 받는다. 이들은 하루 4시간,...
LG전자, 부장 되는데 16년 → 18년으로 2013-08-23 17:24:07
이 중 매년 200~300명이 정년을 맞는 것으로 알려졌다. lg디스플레이와 lg유플러스 등 타계열사도 승진 연한 조정과 임금피크제 확대 적용 등을 검토하고 있다. lg전자처럼 승진 연한을 조금씩 늦추는 방안을 놓고 내부 의견 수렴 작업을 벌이고 있다. 삼성전자는 2000년대 초반부터 이미 4년, 4년, 5년, 5년 체제를...
현대차 협력업체 "추석 앞두고 도산 우려" 2013-08-20 02:41:27
일정을 20~22일 3일로 잡았다가 조합원 반발로 이처럼 조정한 것으로 전해졌다. 회사 측은 “중앙노동위원회의 추가 협의(조정연기) 권고를 노조가 거부했다”고 설명했다. 노조는 올해 임단협안을 통해 △정년 61세 연장 △기본급 13만498원 인상 △순이익 30% 성과급 지급 △상여금 800% 지급 △퇴직금 누진제 △대학...
[오피니언] 일자리 정책, 기본으로 돌아가자 2013-08-16 15:15:23
탓에 신규 채용도 어렵다. 정치권의 정년 연장 압박에다 인력 구조조정이 사실상 막혀 있는 점도 기업의 입지를 더욱 좁히고 있다. 게다가 자동화 등 공정 개선은 곧바로 강성 노조의 반대에 부딪혀 무산되기 일쑤다. 신규투자가 일어나면 고령화 문제가 해결될 수 있다는 주장도 나오지만 이 역시 맘대로 안 되기는...
파업때 대체근로 不許…노조 '묻지마 요구'에 속수무책 2013-08-15 17:23:21
오는 19일 중앙노동위원회의 조정 절차가 마무리되면 20일부터 합법적인 파업이 가능해졌다. 현대차 노조가 올해도 파업에 들어가면 1987년 조합이 설립된 후 27년간 무려 23번째 파업을 벌이게 된다. 이를 두고 경제계는 물론 노동계 안팎에서도 노조의 파업권을 너무 포괄적으로 허용하고 있는 법 규정에 문제가 있는...
현대차 노조 임단협 파업 찬반투표 '가결' 2013-08-14 07:48:59
이어 7일 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 냈고 9일 임시대의원대회에서 대의원 만장일치로 파업을 결의했다.노조는 올해 임단협에서 기본급 13만498원 인상, 상여금 800%(현 750%) 지급, 퇴직금 누진제 보장, 완전 고용보장 합의서 체결, 대학 미진학 자녀의 취업 지원을 위한 기술취득 지원금(1천만원) 지원 등을...
[사설] 공장은 늙어가고, 기술력은 쫓기고… 2013-08-13 18:40:35
채용도 어렵다. 정치권의 정년 연장 압박에다 인력 구조조정이 사실상 막혀 있는 점도 기업의 입지를 더욱 좁히고 있다. 게다가 자동화 등 공정 개선은 곧바로 강성 노조의 반대에 부딪혀 무산되기 일쑤다.신규투자가 일어나면 고령화 문제가 해결될 수 있다는 주장도 나오지만 이 역시 맘대로 안 되기는 마찬가지다. 젊은...