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생산인구 감소…GDP증가율 2020년대 2.4%로 떨어져 "노동생산성 올리지 못하면 답이 없다" 2013-05-06 17:24:36
"정년 60세로 연장…생산성 맞춰 임금 조정해야" 생산가능인구(만 15~64세) 감소만으로 2020년대 한국 국내총생산(gdp) 증가율이 연평균 2.4%로 하락할 것이라는 전망이 나왔다. 2010년대 연평균 증가율 전망치 3.6%보다 1.2%포인트나 떨어진다는 얘기다. 이에 따라 이 시기 연평균 gdp 증가율을 3% 이상으로 끌어올리기...
<60세 정년 시대> ⑦"고마워서 더 열심히 일하죠"(끝) 2013-05-05 06:01:52
현대중공업은 이처럼 다른 기업보다 한 발짝 앞선 정년연장으로 직원의 애사심과 작업효율을 높이는 1석 2조의 효과를 얻었다고 자체 평가하고 있다. 정년연장에 따른 임금부담은 59세부터 개인별 직무환경 등급에 따라 일부 조정하는 방법으로 해결했다. 노사의 이같은 윈-윈 전략으로 청년 일자리 창출도...
<60세 정년 시대> ③금융상품에도 변화 예상 2013-05-05 06:01:41
기업들이 정년 연장과 맞물려 임금 체계를 조정하는 과정에서 임금피크제등을 도입하면 퇴직하는 해의 평균 임금에 근무연수를 곱해서 연금을 지급하는 확정급여(DB)형이 불리하게 작용할 수도 있기 때문이다. 만일 정년 연장과 함께 임금피크제 등으로 임금을 깎이게 될 때는 퇴직금을 중간정산 받아 IRP에 넣거나...
"임금조정 없는 정년연장, 조기퇴직 초래" 2013-05-02 19:31:02
조정없는 정년 60세 의무화 법안이 중장년 근로자의 조기퇴직을 초래할 것이라는 주장이 제기됐습니다. 대한상공회의소는 2일 ‘고령자 고용연장을 위한 임금체계 개선방안’ 보고서를 통해 “근속연수가 길수록 임금과 생산성의 격차가 벌어지는 연공급 임금체계로 인해 고령자 고용불안이 야기되고 있다”고 밝혔습니다....
불쌍한 베이비부머‥재정파산 우려 2013-05-02 17:22:02
정년 60세 연장법안이 국회 본회의를 통과해 1963년생인 베이비부머는 길게는 10년간 더 일할 수 있게 됐습니다. 정년연장은 언뜻 생각하기에는 좋아 보이지만 베이비부머 당사자에게는 그리 반갑지만은 않습니다. 재계는 임금조정없이 정년이 연장된다면 기업의 부담이 늘어 오히려 조기퇴직이 줄지을 것이라고 경고하고...
더 악화된 베이비붐 세대 은퇴준비…가족부양 급급, 보험 가입도 줄여 2013-05-02 17:14:45
막 오른 정년 60세 시대 (3ㆍ끝) 이제 시작일 뿐메트라이프·서울대, 2010년·2012년 비교 720만명에 달하는 한국 베이비붐 세대(1955~1963년생)의 은퇴 준비가 흔들리고 있다. 부모 부양에 대한 부담은 커지는데 자녀 양육 기간은 길어져 2년 전보다 은퇴 준비가 오히려 퇴보했다. 건강 악화로 의료비까지 늘어 은퇴 준비...
"임금조정 없는 정년 연장 조기퇴직 초래" 2013-05-02 11:00:26
대한상의 보고서 대한상공회의소는 임금 조정이 따르지 않는 정년 60세 의무화는 중장년 근로자의 조기 퇴직을 초래할 것이라고 주장했다. 대한상의는 2일 '고령자 고용연장을 위한 임금체계' 보고서를 통해 근속연수가길수록 임금과 생산성의 격차가 큰 호봉제 등 연공급 임금체계 때문에 고령자의...
60세 부장·차장 '늙은 사무실'…"인사 적체·생산성 어쩌나" 2013-05-01 17:11:07
정년 55세’ 직장의 경우 정년 연장은 1961년생부터 적용된다. 1959년생, 1960년생 등은 1~2년 차이로 손해를 볼 수밖에 없다. 당장 이들이 형평성 차원에서 반발할 수 있다. 제도를 연착륙시키려면 정년을 차차 1년씩 늘려 59년생은 58세까지, 60년생은 59세까지 조정하는 등 5년가량 경과 기간을 두는 게 필요했지만 노사...
정년60세·연봉공개·하도급법 줄통과에 재계 '한숨' 2013-04-30 18:54:43
조정을 전제하지 않고 일률적으로 정년을연장했기 때문에 임금 조정 문제를 두고 노사간 갈등이 발생할 소지가 크다"고 덧붙였다. 그는 부작용을 최소화하려면 임금과 생산성을 일치시키는 임금 조정이 반드시선행돼야 한다고 말했다. 전경련의 관계자도 "20년 근무자의 평균임금은 신입직원의 2∼3배기 때문에...
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