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작년 24개 상장사 액면변경…43% 감소 2013-01-22 09:58:58
변경 유형별로 액면분할이 19개사, 액면병합이 5개사로 집계됐다. 액면분할은유동성 증가, 액면증액은 기업이미지 제고의 효과가 있다. 액면분할은 1주당 액면금액을 5천원에서 500원으로 분할한 회사가 8개사(42.1%)로 가장 많았다. 액면병합은 100원 → 500원과 500원 → 2,500원 변경이 각 2개사, 500원 →...
[脈] `시장의 거울`...삼성생명 부활에 담겨진 의미 2013-01-22 09:12:03
대기업 규제와 관련된 전망은 앞서 밝힌 두 가지에 비해 훨씬 불확실성이 높은 변수라고 하겠다. 다만 중요한 점은 한국의 대표 대기업인 삼성그룹의 지배구조에 변화가 생긴다면 그 중심에는 삼성생명이 자리잡고 있다는 것이다. 삼성생명은 삼성전자 지분을 7.21% 보유한 최대주주다. 여기에 금융사를 중심으로 계열사...
은행 대출 가산금리 3월20일부터 한눈에 비교 2013-01-22 06:00:29
대상은 분할상환방식 주택담보대출, 일시상환방식 주택담보대출, 개인신용대출 등 가계대출 3개와 운전자금 신용대출, 운전자금 물적담보대출, 보증서 담보대출 등 중소기업대출 3개다. 가계대출은 전월, 중소기업대출은 직전 3개월 평균 대출 기준금리와 가산금리가공시된다. 공시주기는 매월 20일이며 휴일인...
고용노동부, 설 앞두고 임금체불 집중감독 2013-01-21 19:27:24
3년 분할 상환하면 됩니다. 기업이 일시적인 경영상 어려움으로 퇴직 근로자들에게 임금을 지급하지 못할 경우 사업주가 체불을 청산할 수 있도록 체불청산지원 사업주에게 융자하고 있습니다. 사업장당 100만~5000만원 대출이 가능하며 연이자 3.0%~4.5%로 1년 거치 2년 분기별 상환하면 됩니다. 또한 도산 등으로...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 문학을 사랑한 화학도, 'HR' 에 꽂히다 2013-01-21 16:13:44
목표를 정하고 우직하리 만큼 꾸준히 한다면 결국 기업도 사람도 감동할 것”이라고 말했다. 한창 신혼의 단꿈을 꾸고 있는 김씨에게 어떤 꿈을 꾸고 있는지 물었다. “회사에선 lg하우시스의 미래를 책임질 인재를 뽑아 그들을 성장시켜주고 싶어요. 그리고 가정에선 10년, 20년, 30년 뒤에도 아내에게 인정받는 남편이 되...
동아제약, 분할 놓고 찬반 논란 격화…"박카스 상장시켜야" 2013-01-21 15:27:38
동아제약의 기업 분할을 두고 찬반 논란이 거세지고 있다. 동아제약은 오는 28일 기업 분할을 위한 임시주주총회를 앞두고 이번주부터 본격적인 의결권 대리행사의 권유에 들어갔다.22일 업계에 따르면 동아제약 분할 논란의 쟁점은 핵심 수익원인 박카스가 분할 후 비상장사에 속한다는...
지난해 상호변경 상장사 69개…전년比 15%↓ 2013-01-21 10:50:01
기업합병이 10.2%(7개), 회사분할이 5.8%(4개)로 집계됐다.예탁원 측은 "인지도가 부족한 기업의 영문약자 상호나 난해한 상호 등과 같이 부적절한 상호는 투자자나 소비자의 혼란을 초래할 수 있다"며 "상호변경은 회사의 좋지 않은 이미지를 바꾸기 위해 전략적으로 이용되는 경우도 있기 때문에 상호만을 보고 기업을...
동아제약 노조 "지주사 전환 사수" 2013-01-21 10:36:55
대한 막대한 책임을 가지고 이번 회사의 분할에 대한 우리의 입장을 밝힌다. 하나. 더이상 외부 세력에 의해 회사가 불안정한 상황을 좌시하지 않겠다! 동아제약은 사회정의에 따라 기업의 사회적 책임을 다하고 우수한 의약품을 생산하여 인류의 건강과 복지향상에 이바지하기 위해 노력해 온 제약산업의 선두기업으...
<고침> 산업부(SK이노베이션 구자영 사장...) 2013-01-18 17:05:32
분할, 독자 경영체제 구축을 통해 우수한 재무성과를 달성한 점을 높이 평가받았다. 특히 강선희 지속경영본부장 겸 이사회 사무국장은 SK그룹 여성으로는 처음으로부사장급으로 승진했다. 강 본부장은 서울대 사법과·법과대학원을 졸업하고 사법시험에 합격해 서울지방법원 판사, 법무법인 춘추 변호사 등을...
SK 계열사 자율·책임 인사…구자영 이노베이션 부회장 승진 2013-01-18 17:00:47
차례로 인사를 내놓는 것은 주요 대기업으로서는 처음 시도하는 방식이다. 최 회장은 연초 임원들에게 “기업문화와 브랜드는 공유하되 각 회사가 자율적이고 독립적으로 성장하는 것이 ‘따로 또 같이 3.0’의 핵심”이라고 새로운 체제 변화를 설명했다. 석유화학과 건설 계열사에 이어 sk텔레콤 sk네트웍스 skc 등의...
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