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택배·물류업계 불법파견 만연…5곳 중 4곳 '노동법 위반' 2017-01-19 12:00:02
해 다단계 하도급 등 고용구조 개선 및 하청근로자 근로조건 보호를 위해 대기업 원청이 적극적으로 나서 달라고 당부했다. 고용부는 이들로부터 물류센터 고용구조 개선계획을 제출받아 이행 여부를 지속해서 모니터링하기로 했다. 이행계획을 미제출하거나 이행이 미흡한 사업장은 추가 근로감독을 할 계획이다. 정지원...
'구조조정 태풍' 조선업, 무급휴직 요건 완화한다 2017-01-09 09:30:14
위반 사실은 업체별로 지표화해 공개한다. 다단계 하도급이 일반화한 업종의 근로감독을 강화한다. 택배·IT·시멘트업종은 상반기, 자동차·전자부품 제조업 등은 하반기에 감독한다. 근로시간 규정이 적용되지 않는 근로시간 특례업종, 4인 이하 사업장은 실태 조사 등을 거쳐 개선 방안을 마련한다. 비정규직 차별 판단 ...
LH, 주계약자형 공동계약 활성화 나선다 2016-06-22 13:29:31
합리적 제도운영 및 개선추진, 공종 다양화 검토, 공구별 상생협의체 운영, 관련 협회 MOU체결, 직접시공의무 점검, 기술용역 분야 시범적용, 숙련공 확대 시범사업 등입니다. 김헌직 LH 원가계획부장은 "다단계 생산구조, 덤핑 하도급으로 멍들어가는 전문건설업체의 적정공사비 확보와 더불어 공공공사의 품질향상에...
바리스타로 변신한 이기권 고용부 장관 "최악 청년취업난…부모로서 미안" 2016-06-08 18:27:13
비정규직·다단계 하도급 등은 늘어나는 고용구조 탓이 크다”며 “낮은 임금과 불안정한 고용, 위험한 근로환경을 감수해야 하는 청년들의 일자리 현실을 단적으로 보여주는, 심각한 노동시장 이중구조의 또 다른 민낯”이라고 지적했다.백승현 기자 argos@hankyung.com50% 이상 상승할 新유망주 +...
[포커스] "노동개혁 좀 더 일찍 했더라면 잠 못드는 청년 줄일 수 있었을 텐데…" 2016-05-20 19:59:15
근로자를 최소화하고 급격히 다단계 하도급화를 선택했다.그 여파는 엄청났다. 노동시장의 이중구조화와 고용구조 악화, 현격한 임금격차를 일으키는 주요 원인이 됐다. 청년들이 갈 만한 일자리를 부족하게 한 결과를 가져왔다. ‘좀 더 파고들어서’ 애절하게 미래 세대의 관점에서 접근했어야 했다. 시간이...
[물 건너가는 노동개혁…이기권 장관의 반성문] "더 욕먹을 각오로 아들·딸세대 일자리 파고들었더라면…" 2016-05-15 18:41:07
근로자를 최소화하고 급격히 다단계 하도급화를 선택했다.그 여파는 엄청났다. 노동시장의 이중구조화와 고용구조 악화, 현격한 임금격차를 일으키는 주요 원인이 됐다. 청년들이 갈 만한 일자리를 부족하게 한 결과를 가져왔다. ‘좀 더 파고들어서’ 애절하게 肩?세대의 관점에서 접근했어야 했다. 시간이...
"조선업 실직자 지원받게 해달라" 임시직 '물량팀' 2만여명 아우성 2016-05-10 18:38:26
‘거제·통영·고성 조선소 하도급 노동자 살리기 대책위원회’를 구성하고 “조선업 구조조정의 고통을 비정규직 하도급 노동자가 모두 떠안는 것은 문제가 있다”며 “다단계 하도급인 물량팀을 폐지하라”고 촉구했다.거제=김해연 기자 haykim@hankyung.com 50% 이상 상승할...
"건설업계 불공정 하도급 관행 등 '생산성 훼방꾼' 없앨 정책 제안" 2016-02-02 18:07:20
불공정 하도급 관행을 고칠 수 있는 정책 대안을 제시할 계획이라고 밝혔다. 그는 “(지난해 사업금액을 놓고 논란을 빚은) 당초 소규모 복합공사(3억→4억원으로 확대)의 도입 취지가 밥그릇 싸움이 아니라 불필요한 다단계 공정을 없애자는 것이었다”며 “모든 규제는 초기에 만든 이유가 있지만...
[사설] 파견법까지 누더기…노동개혁은 공수표로 2016-02-01 18:11:29
중소 뿌리산업 업체들을 사내 하청이나 다단계 하도급 같은 방식으로 활용하는 것은 문제가 있다는 입장을 밝혀왔다. 어이가 없다. 현행 파견법이 문제인 것은 정작 인력난에 시달리는 제조업에 파견을 금지하고 있어서다. 독일 일본 등 대부분 선진국은 파견근로를 전면 허용하고 있다. 노동 주무장관이 개혁을 하자는 ...
이기권 장관 "중소기업 위해 파견법 서둘러 개정해야" 2016-01-15 18:24:55
기간제·파견근로를 많이 쓰는데, 우리는 규제 때문에 다단계 하도급을 쓰는 경향이 있다”며 “이로 인해 근로자 간 임금격차가 심화하고, 현장에서는 ‘일시·간헐적 사유에 활용하는 파견’(최장 6개월)을 돌려쓰는 모순이 발생하고 있다”고 지적했다. 그는 “파견근로라도...
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