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동부대우전자 13년 만에 '임금인상'…성과주의 인사도 도입 2013-05-22 11:33:04
인사제도 및 사내 복지제도를 정비하는 등 내실 다지기에 나설 것"이라고 말했다. 동부대우전자는 또 상반기 중으로 사무직 직원들을 대상으로 조직과 개인에 대한 성과주의 인사시스템을 도입할 계획이다. 새로 도입하는 인사시스템은 영업,생산,개발,관리 등 모든 사업조직들이 각각의 목표를 수립하고 성과 결과에 따라...
'새출발' 동부대우전자, 13년만에 임금인상(종합) 2013-05-22 11:14:23
'풍파' 견뎌…성과주의 인사시스템도 도입 험난한 워크아웃과 기업매각을 견뎌낸 동부대우전자(옛 대우일렉트로닉스) 임직원들이 13년만에 임금인상이라는 선물을 받았다. 4월 1일 대우일렉트로닉스를 인수해 새롭게 출범한 동부대우전자는 22일 임직원임금 인상과 성과주의 인사시스템 도입 등을 통해...
'새출발' 동부대우전자, 13년만에 임금인상 2013-05-22 10:35:13
동부대우전자는 22일 임직원임금 인상과 성과주의 인사시스템 도입 등을 통해 사업 경쟁력을 조기에 확보해 나가기로 했다고 밝혔다. 임금인상은 약 10% 수준에서 이뤄지며 근로조건과 사내복지제도도 함께 개선된다. 임금인상은 2000년 대우일렉트로닉스가 워크아웃에 들어간 이후 13년만에 처음이다....
[뉴욕증시 마감]양적완화 축소 우려 줄며 `상승` 2013-05-22 06:24:18
인사들의 발언이 장 초반부터 상쇄됐습니다. 제임스 불라드 세인트루이스 연방준비은행 총재는 연방준비제도, Fed가 "현재 시행하고 있는 양적완화 정책을 유지해야 한다"고 강조했고 윌리암 더들리 뉴욕 연방준비은행는 통화정책에 대해 다소 유보적인 입장을 취한 영향입니다. 더들리 총재는 "양적완화에 축소여부 아직...
[S&F 경영학] 과거 성공방정식 버리고 리더십 '리셋'하라 2013-05-21 17:52:26
수 있습니다. 하지만 시장은 정부 주도의 인사를 전적으로 신뢰하지 않을 것 입니다. 정부가 인사에 책임을 질 수 없기 때문 입니다. 투명하고 공정한 절차를 거친다면 시장은 더 안심하게 될 것입니다.▶대체휴일이나 정년 연장 등 기업 부담을 늘리는 정책들이 나오고 있습니다.-이 대표=가장 중요한 것은 사회적 공감대...
"기업 채용 방식 '직무맞춤형'으로 바꿔야" 2013-05-21 11:00:33
▲ 직무에 대한 면밀한 분석과 평가▲ 직무 가치에 따라 임금을 지급하는 직무급제 도입 ▲ 근로자의 경력개발을 통한더 높은 임금·직급 제공 ▲ 순환보직 축소 및 직무전문성 제고 ▲ 직무중심 인사제도 및 직무급제 도입을 위한 노조와의 협의 등을 기업에 촉구했다. sungje@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
방하남 장관 "통상임금, 노·사·정 대화로 풀자" 2013-05-20 17:40:18
방 장관은 통상임금 제도 개선 방향에 대해 “해석상 논란이 없도록 판단 기준을 명확히 해야 하고 노사가 더불어 윈윈할 수 있는 미래 지향적 임금체계 개편이 필요하다”고 말했다. 또 “2016년 정년 60세 연장법의 차질 없는 시행에 대비하고 근로시간 단축과 청년 일자리 창출 등 당면 과제들을 해결하기 위해 통상임금...
<신동규 물러나게 한 '이심전심'은>(종합) 2013-05-15 21:08:47
풍겼다. 그는 취임 이후 경영과 관련해 인사, 조직, 예산 등을 놓고 사사건건 최 회장과부딪혔다고 털어놨다. 법·제도적 장치가 제대로 갖춰지지 않아 혼선이 빚어졌다는설명이지만, 이면에는 둘 사이의 개인적 불화도 작용한 것으로 풀이되는 대목이다. ◇신 회장 "법·제도 미비 문제" 신 회장은 사퇴에...
신동규 "중앙회장의 경영간섭에 사의 굳혀"(종합3보) 2013-05-15 19:56:00
반영해 기사 전반 재구성.>>"금융위-농림부 틈에서 힘들어…제도 미비 탓"압박 여부에 "프로끼린 '척' 하면 알아", 여운 남겨 신동규 농협금융지주 회장은 전격 사퇴 의사를표명한 15일 최원병 농협중앙회장의 지나친 경영 간섭에 사의를 굳혔다고 밝혔다. 신 회장은 이날 연합뉴스와 인터뷰에서 "경영...
<인터뷰> 신동규 농협금융지주 회장 2013-05-15 19:31:05
준하는 상황이었다. 그래서 마음고생이 컸다. 경영전략 수립, 인사, 예산, 조직 등에서 모두 부딪혔다. --최 회장과 스타일이 잘 맞지 않은 게 아닌가. ▲그 사람(최 회장)은 투표로 선출돼 거의 정치인이다. 나는 정치인이 대주주로있는 자회사의 대표다. 그 사람이 'MB(이명박 전 대통령) 사람'인지...
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