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<韓 경제 구조개혁 본격화…앞길에 장애물은 없나> 2015-01-13 07:00:26
성과연봉제 확대 및 임금피크제 활성화 등을 추진하겠다고 밝혔다. 구조개혁 중 가장 난제로 꼽히는 노동개혁의 경우 기업이 하청업체의 비정규직근로자를 정규직으로 직접 고용하면 세액공제 혜택을 주는 방안 등이 새로 제시됐다. 큰 틀은 지난해 말 발표한 '비정규직 종합대책'에서 이미 나왔다....
원자력환경공단, 조직 슬림화 등 강도높은 경영혁신 추진 2015-01-02 14:41:19
성과연봉제 비중을 점진적으로 확대하고, 예산심의위원회를 신설해 사업예산에 대한 종합적이고 체계적인 관리를 해 나갈 계획입니다. 이종인 이사장은 "국민들께서 방폐물관리사업에 대해 안심하고 믿을 수 있도록 사람과 조직문화, 제도 모두를 바꿔 나갈 것이라며 유능한 인재를 적재적소에 배치해 인적자본과 경험이...
세밑 임단협 타결한 현대중공업 "새해 턴어라운드 기대" 2014-12-31 16:02:46
현대미포조선[010620], 현대삼호중공업 등 조선 3사의 영업본부 통합을 골자로 한 조직개편, 본부별, 개인별평가에 따라 60∼70%까지 연봉 격차가 발생할 수 있는 성과위주의 연봉제 도입 등그룹의 체질을 완전히 뜯어바꾸기 위한 고강도 개혁 작업을 진행하고 있다. ykhyun14@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
기업 절반이상 연말보너스 없어 2014-12-26 11:19:12
지급한 기업은 15.7%에 불과하다. 보너스를 지급하지 않는 이유는 연봉제를 시행하고 있어서가 31.8%로 가장 많았다. 이어 회사 재정상태가 좋지 않아서(30.5%), 경기가 안 좋아서(25.6%), 목표실적을 달성하지 못해서(19.7%), 연초 설 보너스로 대체할 거라서(4.5%), 선물, 회식 등으로 대체할 거라서(4%) 순이었다....
公기관 간부 대폭 줄인다 2014-12-25 22:15:52
연봉제를 적용하고 있고 전 직원에게까지 확대한 기관은 30대 공기업 중 세 곳에 불과하다.정부는 성과연봉제 대상을 확대한 공공기관에 경영평가 때 가점(加點)을 주는 방안을 검토하고 있다. 경영평가에서 좋은 점수를 받으면 임직원이 성과급을 더 받고, 반대로 점수가 좋지 않으면 기관장 해임 등의 조치가 취해진다....
<세법시행령 내용> ②中企요건 중 종업원수·자본금기준 폐지 2014-12-25 12:01:13
연봉제로 전환하는 경우가 여기에 해당한다. 근로자, 임원 공통적용되는 무주택자 주택 구입, 전세금 부담, 6개월 이상 요양, 천재지변, 파산선고등은 유지된다. ▲의료비 공제한도가 미적용되는 난임시술비 범위 = 난임시술비에 대한 세제 지원을 강화하는 차원에서 대통령령으로 정하는 난임시술비에 대해서는...
제도는 바뀌는데··대기업들 "60세정년 의무화되면 신규채용 ↓" 2014-12-16 15:32:05
연장하겠다는 기업 20.5% 등이었다. 연봉제나 직무급제를 그대로 유지할 계획인 곳은 11.0%였고 기존의 연공서열형 임금체계를 계속 운영할 계획인 기업은 9.4%였다. 대다수 대기업은 60세 정년 의무화가 신규채용에 부정적 영향을 미칠 것으로 전망,문제점으로 지적됐다. 별다른 영향이 없을 것이라는 의견은 26.0%에...
60세 정년 의무화되면 대기업 75.7% 임금체계 개편 2014-12-16 11:10:00
20.5% 등입니다. 한편 현행 임금제도를 유지하겠다는 응답이 20.4%(연봉제나 직무급제 유지 11.0%, 연공서열형 임금체계 계속 유지 9.4%)였습니다. 임금피크제 도입을 위해 가장 필요한 것은 임금피크제 의무화 법안 입법 28.2%, 임금피크제 도입 시 재정 지원 강화 27.6%, 노조 및 근로자의 협조 25.4%, 임금피크제 도입...
대기업들 "60세 정년 의무화되면 신규채용 줄어들 것" 2014-12-16 11:00:06
임금피크제를 연장하겠다는 기업 20.5% 등이었다. 연봉제나 직무급제를 그대로 유지할 계획인 곳은 11.0%였고 기존의 연공서열형임금체계를 계속 운영할 계획인 기업은 9.4%였다. 대다수 대기업은 60세 정년 의무화가 신규채용에 부정적 영향을 미칠 것으로 내다봤다. 별다른 영향이 없을 것이라는 의견은 26.0...
현대중공업, 승진율 높여 젊은 조직 탈바꿈…생산직 첫 특진 2014-12-07 11:00:12
된다. 현대중공업그룹은 앞서 조선 3사 임원 262명 중 31%인 81명을 줄이는 한편 조선3사의 영업조직을 통합하는 등 부서를 432개에서 406개로 축소하고 내년부터 전 직원을 대상으로 성과 위주 연봉제를 도입하기로 하는 등 고강도 개혁작업을 벌여왔다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
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