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"엔저 가속..환율-금리인하 주시" 2013-04-08 10:27:11
모르겠지만 궁극적인 JGB 시장의 나중 모습이 이럴 수 있다는 예고편이다. 이는 확률적으로 일어나기 힘든 이야기다. 0.315가 0.62로 간 것은 하루 사이에 2배가 된 것이다. 아베노믹스의 위력이라고 할까. 1990년 초반부터 잃어버린 20년이 있었다. 이런 과정에서 두터워 보이는 구름대를 단숨에 쉬지 않고 숨도 돌리지...
아시아 청년들이 펼치는 '창업 아이디어 열전' 2013-04-07 18:36:01
관계자는 "행사의 궁극적인 목적은 창업을 꿈꾸는 아시아의 대학생들이 서로 교류하고 협력할 수 있는 장을 마련해 주는 것"이라며 "우수 아이템을 찾기 위한 '경쟁'의 의미보다 참가자들이 서로 문화의 다양성과 차이를 이해하며 협력하는 '교류'의 의미가 더 큰 행사"라고 덧붙였다. 한편, 140명의 전체...
[다산 칼럼] 행복·복지·창조의 고차방정식 풀려면 2013-04-07 17:09:06
종교의 주제다. 아리스토텔레스는 인생의 궁극적 목적을 ‘행복’으로 보았다. 그가 말하는 행복은 이성의 발휘를 통한 ‘덕의 추구’다. 행복은 사람마다, 그리고 시간과 장소에 따라 달라지는 추상적인 개념이며 주관적인 가치다. 가치관과 인생관이 다른 만큼 행복을 일률적으로 규정할 수도 없다. 헌법에서 보장하고 있...
<증시전망> 北악재 영향력 약화로 반등 전망 2013-04-06 09:44:28
가능성까지 반영했으나 궁극적으로 대결보다는 대화 국면으로 접어들 것으로 보이기 때문이다. 일본은행이 강력한 엔화 약세 조치를 내놓았지만 최근 엔·달러 환율이 고점 수준에 근접한 만큼 반전하거나 약세가 진정될 것으로 기대된다. 1분기 정보기술(IT) 업종의 양호한 실적 전망과 2분기 이후 실적 개선...
카드게임 '밀리언 아서' 왜 끝판왕일까? 2013-04-05 18:21:14
밀리언 아서의 궁극적인 목적이다. 단지 카드 수집에 그치지 않고, 만레벨까지 끌어올린 덱으로만 구성해야만 요정 사냥에 최적화 된 드림팀이 꾸리는 것이다. 여기서 또 하나의 변수 키라 카드. 일러스트가 화려하고 상이하지만, 일반 카드로 올릴 수 없는 만레벨을 한 단계 올려주는 카드로 희귀하지만 값어치는 톡톡히...
"글로벌 유동성, 중소형주 선호 뚜렷" 2013-04-05 14:24:06
같은 후발 스마트폰 업체를 빠르게 키울 가능성이 있다. 삼성전자의 경우 지금 굉장히 수요가 빨리 올라오고 있는데 양질의 제품을 그만큼 빨리 조달할 수 있는 하드웨어를 가진 곳은 삼성전자뿐이다. 그때까지는 삼성전자를 좋아하겠지만 궁극적으로는 LG전자 같은 곳이 빨리 올라오기를 바라고 있다. 후발 스마트폰...
류길재 "개성공단 파행운영, 북한이 책임져야 할 것" 2013-04-05 14:16:45
파행적 운영을 하고 있는 것이 정말로 궁극적으로 (북측이) 개성공단을 하지 않겠다는 뜻인지 현재로서는 알 수 없다"며 "북한의 거듭되는 위협과 긴장 고조는 개성공단뿐 아니라 남북관계에 어떤 도움도 안 된다"고 말했다. 이어 그는 "북한은 이런 위협과 도발을 즉각 중단하고 올바른 선택과 변화의 길로 나와야 할...
사람인, 2년 연속 `국가브랜드대상` 취업포털 1위 2013-04-05 10:45:23
70.77의 경쟁력지수를 획득했는데 브랜드 만족도와 충성도에서 높은 평가를 얻은 것으로 알려졌습니다. 이정근 대표는 "구직자, 구인자 모두에게 도움을 주고 궁극적으로 사회적 가치를 창출하는데도 기여한다는 생각으로 만들고 있다"며 "앞으로도 체계적이고 전문적인 채용문화를 선도하는 국가대표 취업포털로서 기대에...
"北 영변원자로 폐쇄 제안, 한미가 거부" 2013-04-05 02:54:44
없다고 봤고 다른 관리들은 플루토늄 생산을 궁극적으로 막을 수 있는 것보다는 우라늄 농축을 저지하는데 집중해야 한다고 말하기도 했으며 또 다른 관리들은 오바마 행정부의 전략적 인내정책의 영향으로 북한이 개혁에 나서고 도발행위를 중단하기 전에는 아무 것도 하지 않으려 했다"고 주장했다. 그는 "결국 2012년 8...
"젊은이가 존경하는 리더?…'나'를 성장시켜 줄 사람 찾아요" 2013-04-04 15:30:38
하지만 사랑과 존경이 리더십의 궁극적인 목적은 아니라는 것이 정 교수의 분석이다. 지위가 올라갈수록 정확한 전략적 판단과 효과적인 실행을 통한 목표 달성 능력이 더 중요한 역량이 된다는 것이다.“여러분 직장에서 후배들의 사랑을 많이 받는 상사가 부장급에서 은퇴하는 경우를 많이 보셨을 것입니다. 올바른...
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