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전공의 4716명 복귀·사직 거부…"3월엔 못 돌아와" 2024-07-21 08:22:48
중 56.5%인 7648명의 사직이 처리된 것으로 확인됐다. 근무 중인 전공의는 17일 오전 11시 기준 1167명으로, 근무하지 않고 사직 처리도 안 된 전공의는 4716명이나 된다. 전체 전공의의 34.9%에 해당한다. 전공의들이 복귀와 사직 중 선택해달라는 수련병원 측의 연락을 피하거나, 수련병원 차원에서 사직 처리 결과 통보...
"○○법대 판사 출신"…도 넘은 광고 결국 2024-07-18 21:27:14
변협 징계위원회는 지난 15일 회의를 열고 품위유지의무 등 변호사법 위반으로 변호사 A씨에 대해 정직 3개월의 징계를 결정했다. A씨가 속한 법무법인에 대해서도 과태료 최고 금액인 3천만원의 징계를 내렸다. A씨는 지하철 음성광고를 통해 '○○법대 판사 출신'이라고 홍보해 징계위에 회부됐다. 근무했던...
무노동무임금 원칙, 태업·집단연차에도 적용될까 2024-07-16 17:41:36
근무를 전제하여 사용할 수 있는 성질의 휴가이므로 근로제공이 정지되는 파업의 본질에 비추어 파업지침에 따른 연차휴가의 사용을 인정할 것인지가 의문으로 작용한다. 대법원은 이에 대해서도 연차파업은 실질이 연차휴가가 아닌 파업에 해당한다고 본 바 있어, 연차는 인정되지 않는다고 보고 파업기간의 임금공제를 할...
수급업체 근로자에 지침·서명하면 불법파견 징표? 2024-07-16 17:32:20
정규직으로 채용한 것이 파견법상 직접 고용의무를 이행한 경우에 해당하는지 논란이 되고 있다. 이와 관련, 서울고등법원은 2022. 9. 16. 근로자가 용역업체에서 근무한 기간 동안에는 공사(한국전력공사)의 지시감독을 받았기 때문에 불법파견관계가 인정되고, 근로자가 자회사에 채용되어 근무한 기간 동안에는 종전과...
"이 XX가" 한마디로 법정간 상사…"우발적 욕설은 괴롭힘 아냐" 2024-07-15 17:51:49
회사의 지사장으로 근무하던 김모씨는 직장 내 괴롭힘 행위로 해고됐다가 소송으로 복직에 성공했다. 그러나 회사는 영구적 재택근무를 조건으로 내걸었다. 회사 출입 금지가 장기화하자 김씨는 “출입 금지 조치는 직장 내 괴롭힘”이라며 또다시 소송을 제기했지만, 서울중앙지법은 “불가피한 분리 조치”라며 회사 손을...
"차라리 시급 1만1000원으로 올려라"…사장님들 뿔난 이유 [김대영의 노무스쿨] 2024-07-15 07:01:19
의무를 피하는 식이다. 소상공인 단체는 주휴수당 폐지를 촉구하고 있다. 소상공인연합회는 입장문을 통해 "감당하기 힘든 인건비 상승은 결국 '나홀로 경영'을 강요하며 근로자의 일자리 감소로 이어질 수밖에 없다"며 "최저임금 1만원 시대가 된 만큼 이제는 초단시간 쪼개기 근무의 원흉인 주휴수당도 폐지해야...
[마켓人] 이혁준 나신평 본부장 "금융사 신용도 하향 압력 IMF 이후 최고" 2024-07-15 06:30:06
사태 이후 저축은행업계에는 20% 이상으로 이미 의무화된 바 있다. 시행사가 저축은행에서 PF 사업을 위해 돈을 빌리고 싶으면 자기자본으로 20%는 채운 상태에서 빌려와야 한다. 그런데 이렇게 되자 증권, 캐피탈 등 의무비율이 없는 업종으로 자금이 이동하는 풍선효과가 나타났다. 저축은행업계 또한 부동산 PF로 분류되...
4.5일제 이어 주1회 재택…공직사회 '술렁' 2024-07-14 14:28:37
근무를 권장하는 제도를 시행한다고 14일 밝혔다. 또한 2세 미만 자녀(2022년 7월 이후 출생)를 둔 60여명에 대해서는 의무적인 주 1회 재택근무에 들어갔다. 제주도는 본청에 근무하는 직원에 한해 주 1회 재택근무를 시범 실시한 뒤 10월부터 직속 기관과 사업소로 확대 시행할 방침이다. 제주도는 4세 이하의 자녀를...
루닛, 신임 CBO에 ‘테리 토마스’ 볼파라 CEO 선임 2024-07-09 17:01:55
의무기록(EMR) 기업인 ‘에픽(Epic)’에서 20년 이상 몸담으며 부사장까지 역임했다. 에픽에서 글로벌 비즈니스 전략 기획을 총괄했으며, 에픽 네덜란드 사무소 근무 기간 동안 유럽 내 에픽의 입지를 다지는 데 크게 기여한 바 있다. 이후 토마스 CBO는 비영리 통합 의료기관인 ‘UNC 헬스케어(University...
업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28
의무)의 영향이 크다고 생각된다(실제로 위 2021누34536판결의 경우 명시적으로 장애인차별법 제11조를 근거로 운전기사의 근무시간 조정을 통해 투석치료와 운전업무를 병행할 수 있도록 배려할 의무가 있음을 설시하였다). 물론, 엄밀히 말하면 장애인차별법의 적용 대상인 장애(disability)는 질환(illness)과는 포섭...