근로시간제 유연하게…'직무급제' 늘려 정년연장 추진 2022-07-15 18:32:53

임금체계 개편도 추진한다. 연공서열에 따라 임금이 높아지는 호봉제에선 정년연장 추진이 어려운 만큼 연령이 아닌 직무에 따라 임금을 지급하는 직무급제 확산을 추진할 계획이다. 중대재해법 시행령 연내 개정이 장관은 중대재해처벌법 시행령의 모호한 규정을 정비해 현장에서 체감하는 불확실성도 해소하겠다고 윤...

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• #근로시간제 유연하게직무급제 #추진 #고용부 #노동시장 #개편 #보고 #근로시간 #연장근로 #방안

[이찬의 호모파덴스] 신입 女직원 업무 몰입도가 가장 낮은 이유 2022-07-13 17:13:10

위한 인사적 관리가 필요하다. 전통적 연공서열 의사결정 구조에서 벗어나야 창의적이고 미래 지향적인 조직 문화를 꿈꿀 수 있다. 아무리 좋은 기획 아이디어나 디자인이 나와도 결재 과정에서 용두사미가 되는 경험이 누적되지 않도록 해야 한다. 기업들은 지금 당장 유연한 조직 문화 설계에 소매를 걷어붙여야 한다.

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• #이찬의 호모파덴스

게임처럼 미션 성공 땐 레벨 업 "연봉도 업" 2022-07-06 17:25:05

그런데도 실리콘밸리식 인사제도의 확산은 피할 수 없는 변화라는 시각이 우세하다. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “평생직장의 개념이 희미해지면서 젊은 직원들은 연차가 쌓여야 큰 보상을 받는 연공서열제보단 공정한 평가와 그에 따른 즉각적 보상을 선호하고 있다”며 “이 같은 변화에 발맞춰 실리콘밸리식...

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• #게임처럼 미션 #레벨 #제도 #평가 #보상 #연봉 #티몬 #직급 #인사제도

연봉이 '게임 레벨' 처럼 오른다?…티몬의 '파격 인사' 실험 [박종관의 유통관통] 2022-07-06 08:00:13

실리콘밸리식 인사제도의 확산은 피할 수 없는 변화라는 시각이 우세하다. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “평생직장의 개념이 희미해지면서 젊은 직원들은 연차가 쌓여야 큰 보상을 받는 연공서열제보단 공정한 평가와 그에 따른 즉각적인 보상을 선호하고 있다”며 “이 같은 변화에 발맞춰 실리콘밸리식 인사제도를...

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• #연봉이 게임 #레벨 #제도 #연봉 #평가 #인사제도 #티몬 #보상 #직급

[시사이슈 찬반토론] 연장근무 규제 '주 12시간' → '월 52시간', 유연근로 왜 필요한가 2022-07-04 10:00:53

근로 의욕을 높이는 핵심 수단이다. 연공서열에 따른 임금체계는 고성장·장기근속이 특징이었던 산업화 시대의 유물로 4차 산업혁명 시대에는 맞지 않는다. 근로시간 유연화를 위해 필요한 조치는 더 있다. 근로자가 초과근로시간을 저축해 쓰는 ‘근로시간 저축계좌제’ 같은 것도 있다. 이런 문제를 노사정협의체에 놓고...

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• #시사이슈 찬반토론 #근로자 #근로시간 #단위 #초과근로 #월간 #정부 #반대 #평균 #노사 #노동계

이제 국가 대항전…정원·교부금·임금 다 풀어라 [인재전쟁④] 2022-06-24 19:03:26

하더라는 겁니다.] 기득권 노조와 연공서열에 묶여있는 제조기업들의 임금제도 개편도 숙제입니다. 개발자에게 높은 인센티브를 주는 IT 기업과는 달리 반도체나 배터리 같은 제조업체들은 개인 성과에 따른 보상 차이가 크지 않습니다. 지금 삼성전자와 현대차를 떠난 특급 인재들이 판교로 몰리고 있는 이유입니다....

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• #이제 국가

공공기관 혁신방안, 이르면 이달 발표…재무·기능·조직 대수술 2022-06-22 19:28:42

따질 방침이다. 연공 서열 중심으로 된 보수 및 인사 체계는 직무·성과 중심으로 전환하고, 비대해진 조직과 인력을 '슬림화'하는 방안도 제시할 전망이다. 공공기관별 업무를 전체적으로 점검해 민간 부문과 경합하거나 다른 공공기관에서 수행 중인 업무는 정비하기로 했다. 정부는 스스로 업무·인력·조직...

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