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KAIST-SK하이닉스, 반도체 맞춤인재 100명 양성 2013-06-04 11:31:35
인력양성을 위해 KEPSI (KAIST EducationalProgram for Semiconductor Industry) 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 현재까지 석사 179명·박사 74명을 배출했다. 이번 협약에는 기존 전기및전자공학과, 물리학과, 화학과, 생명화학공학과, 신소재공학과 외에 전산학과가 새롭게 참여해 소프트웨어 분야 인력도...
SK하이닉스, KAIST와 산학협약‥인재양성 강화 2013-06-04 11:01:00
총장이 참석한 이번 협약식에서 양 측은 반도체와 관련 소프트웨어 분야 우수 인재 양성을 위한 협력을 강화하기로 했습니다. SK하이닉스는 이번 협약을 통해 연 20명 정원을 대상으로 한 장학금 등 교육지원금을 5년 간 지급합니다. SK하이닉스는 1995년부터 KAIST와 맺은 산학협약인 KEPSI (KAIST Educational Program...
SK하이닉스, KAIST와 반도체 인재육성 산학협력 2013-06-04 11:00:27
SK하이닉스[000660]는 반도체와 관련 소프트웨어 분야 우수 인재를 육성하기 위해 KAIST(한국과학기술원)와 산학협력 협약을 맺었다고 4일 밝혔다. SK하이닉스는 1995년부터 KAIST와 맺은 산학협약 KEPSI(KAIST Educational Program for Semiconductor Industry)를 활용해 반도체 특화 인력을 육성해 왔다....
KB국민은행, IT여성기업인협회와 업무협약 2013-06-04 10:50:13
창의인재 양성을 위한 각종 금융·비금융 서비스를 제공하는 이같은 업무협약을 맺었다고 밝혔습니다. IT여성기업인협회는 미래창조과학부 산하 200여개 회원사가 소속돼 있으며 이공계여대생과 IT기업인의 공동 프로젝트인 `이브와 프로젝트 멘토링사업`, 여성대상 취업·창업관련 아이디어 공모전, 초·중·고등학생 및...
국민은행, IT여성기업인협회와 함께 창조금융 지원 2013-06-04 10:48:50
회원사에 기업금융 지원, 여성창조기업 발굴·양성, 여성 창의인재 양성 등 각종 금융·비금융 서비스를 제공할계획이다. 미래창조과학부 산하 IT여성기업인협회에는 200여개 회원사가 소속돼 있다. 국민은행은 창업기업 발굴 및 육성기관인 서울산업통상진흥원과 `KB창조기업센터'(가칭) 설립을 위한...
SK, 여직원 출산하면 자동으로 육아휴직 쓰도록 2013-06-04 06:00:33
인재로 양성하고 여성친화적 근무환경을 조성하기 위한 '여성리더 육성 강화·지원 방안'을 마련하고 그 일환으로 워킹맘들의 경력 단절을 막기 위한 '육아휴직 자동전환제'를 도입키로 했다. 출산 여직원은 자동으로 육아휴직에 들어가되 양육 상황에 따라 휴직 시기 및기간 조정을 희망할 때에는 별도...
[스트롱 코리아] 찍어내는 교육으론 '제2 잡스' 못나온다 2013-06-03 17:45:26
(3부) 과학기술 인재가 답이다 (1) 이공계는 양보다 질스펙만 양산하는 입시교육으론 인재양성 한계 초등학교부터 도전 즐기는 창의교과과정 마련을 모험심 키우는 '스팀교육' 활성화돼야 노벨상도 나와 #1 서울 유명 사립대 공대의 c교수는 얼마 전 전공 기초 과목의 중간고사 답안지를 채점하다 고개를 저었다....
[초대합니다] 스트롱코리아 창조포럼 2013 2013-06-03 17:41:58
포럼은 이공계 인재 양성과 과학기술 개발을 통해 ‘강한 대한민국’을 만들자는 취지로 한국경제신문이 2002년부터 지속적으로 벌여온 ‘strong korea’ 범국민 캠페인의 일환입니다. 박근혜정부의 핵심 국정과제인 창조경제를 위한 벤처 창업 육성과 과학기술 강화방안을 제시할 이 포럼에서는 국내 최고 연구진이 마련한...
[스트롱 코리아] 실패 용인하는 문화 필요…획일적 평가방식 버려야 창의성 자라는 토양 생긴다 2013-06-03 17:22:47
평가하면서 특색 없는 ‘두부모 같은 인재’를 양산하고 있는 것은 아닌지 돌아볼 필요가 있다”며 “대학마다 특화가 가능하도록 다양성을 인정해줘야 한다”고 주장했다. 하성민 sk텔레콤 사장은 “스스로 가능성을 찾도록 돕는 교육이 필요하다”고 조언했다. 안승권 lg전자 사장은 “융복합 인재를 양성하는 교육과정을...
두산, 점수 매기는 인사고과 없앤다…2010년 임원 직급폐지 이어 또 한 번의 혁신 2013-06-03 17:07:59
중점을 두기로 했다. 임직원 특성을 인재 양성, 공정성, 열린 소통, 투명성, 혁신 마인드, 근성, 사업적 통찰력 등 45개 항목에 따라 평가하기로 했다. 임직원 역량이 한 단계 높은 직급의 역할을 수행하는 데 적절한지, 또 그 직위를 맡으면 얼마나 더 발전할 수 있는지를 살피겠다는 것이다. 평가 결과가 나오면 팀장이...
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