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이베이코리아, `일하기 좋은 기업` 4년 연속 수상 2014-03-21 16:19:43
유급휴가를 부여하는 안식휴가, 자녀교육·주택자금·건강관리 등의 다양한 항목을 선택해 지원비를 주는 선택적 복리후생 제도를 운영합니다. 연 2회 실시하는 ‘클럽 엑설런스(Club Excellence)’는 탁월한 성과를 보인 임직원을 대상으로 이베이 본사에서 제공하는 해외연수 프로그램입니다. 복지에 대한 임직원 의견...
데이비드 리처드 웬디스코 CEO, 닷컴버블 붕괴때 재산 날리고 속도빠른 데이터관리SW로 재기 2014-03-14 07:01:11
직원도 둔다. 직원들이 원한다면 무제한 유급휴가도 준다. 리처드는 “우리 회사의 휴가 사용률은 it 업계 최저 수준”이라며 “신뢰를 주면 직원들은 알아서 일한다”고 강조했다. 40대 중반의 나이지만 여전히 그는 새로운 시도를 좋아한다. “약간 마조히스트(고통을 즐기는 사람) 같지만, 나는 초기 창업 직후에 겪는...
해외서 활발한 시간제 일자리…경단녀·퇴직자 '제2 취업 사다리'로 2014-03-10 07:01:01
휴가제, 무상보육 등 가족복지제도를 기반으로 해 남녀 모두 전일제 정규직 고용을 원칙으로 하는 고용구조를 갖추게 됐다. 그러나 육아나 재교육 등을 위해 근무시간을 선택해 일정기간 근무하는 방식이 점차 확산되면서 시간제 근로가 자연스러운 규범으로 자리잡았다. 공공육아시설 확대, 유급 육아휴직제도, 부모보험제...
이진석 내일투어 대표 "직원 행복이 우리의 성장전략" 2014-03-03 07:00:54
대체 인력이 있으니 휴가 사용도 자유롭다. 3년차 이상은 유급으로 한 달을 자유롭게 쉴 수 있다. 여간해서 보기 힘든 파격적인 휴가제도다. “충분히 재충전할 시간을 주는 것이 최고의 직원 복지라고 봅니다. 전 지금까지 쉬지 않고 일만 했는데 참 후회돼요. 직원이 스트레스를 많이 받으면 지속적인 성장도 어렵지...
삼성전자, 정년 60세로 연장 2014-02-27 14:00:38
직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했습니다. 삼성전자 노사협의회는 복지제도도 함께 손봤습니다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도 중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했습니다. 남자직원의 출산휴가도 기존 `유급 3일+무급 2일`에서 유급 5일로 바꿨습니다....
<고침> 경제(삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합)) 2014-02-27 13:58:23
사원협의회는 복지제도도 함께 손봤다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다. 남자직원의 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바꿨다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스....
삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합) 2014-02-27 11:58:41
노사협의회는 복지제도도 함께 손봤다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다. 남자직원의 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바꿨다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스....
삼성전자, 정년 60세 연장 '임금피크제' 도입…올해 기본급 1.9% ↑ 2014-02-27 11:46:10
아니었다. 비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도 중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다.남자 직원 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로...
삼성전자 임금피크제 도입…기본급 1.9%↑ 2014-02-27 11:39:04
노사협의회는 복지제도도 함께 손봤다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다. 남자직원의 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바꿨다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
철도시설公 직원 임금 13억원 체불…법원도 인정(종합) 2014-02-12 15:01:54
유급 휴가수당을 공제한 금액, 정액급은 2010년 정액수당에서 4.1% 인상한 금액,실적급 역시 2010년 실적급 수당 단가를 4.1% 인상해 산출한 단가를 적용한 금액"이라며 "실적급과 관련해서는 단체협약이 개정되기 전에는 지급이 불가능하다"고 주장했으나 받아들여지지 않았다. 재판부는 "중노위 조정안의 의미는...
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